Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение с работы?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый вечер! Я работаю в курьерской организации СДЭК. После рабочего дня приехала сотрудница и привезла мне заявление по собственному желанию и заставила подписать. В заявлении указано уволить с 3 августа и забрали ключи от офиса, а 1,2 авгумта у меня смены. Начальница в отпуске, рассчитать меня не кому. Как поступить в данной ситуации?

Суровцева Лилия Рустамовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Добрый вечер! Если Вы увольняться не хотели, сегодня же отзовите заявление. Направьте отзыв на юридический адрес работодателя, а копию — на электронную почту и в рабочие мессенджеры. Укажите, что заявление подписано под давлением и добровольного намерения увольняться нет. После своевременного отзыва уволить Вас нельзя, если на место письменно не приглашён другой работник переводом. 1 И 2 августа приходите к началу смены. Если не допустят, снимите видео, пригласите свидетеля и сразу письменно сообщите, что готовы работать, но ключи забрали. Это защитит от оформления прогула. Если заявление не отзовёте, расчёт и документы обязаны выдать 3 августа. Отпуск начальницы значения не имеет. При увольнении после отзыва обращайтесь в трудовую инспекцию и суд, сохранив переписку и записи разговоров.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы вправе отозвать заявление об увольнении до даты расторжения трудового договора в письменной форме. Принуждение к подписанию заявления - основание для обращения в трудовую инспекцию. Заявление об увольнении было подписано Вами добровольно или под давлением, и располагаете ли Вы доказательствами принуждения? В трудовых спорах о вынужденном увольнении по собственному желанию работодатель системно использует один и тот же инструмент - отсутствие у работника письменных доказательств давления: свидетельских показаний, переписки, аудиозаписи. Без зафиксированных доказательств суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателя, поскольку формально заявление подписано самим работником. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Вы не обязаны увольняться, если вас принудили подписать заявление. Заявление, подписанное под давлением, незаконно, а изъятие ключей при наличии официальных смен — это грубое нарушение со стороны работодателя. Так как 1 и 2 августа у вас стоят рабочие смены, а ключей нет, вам нужно срочно обезопасить себя от обвинений в прогуле.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Селиванов Ярослав Андреевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте!
Вы можете отозвать заявление об увольнении.
Также же если вы все-таки решите увольняться -отсутствие начальника не освобождает юридическое лицо от обязанности выплатить расчет. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, юрист Селиванов Ярослав Андреевич.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Вас вынудили подписать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения (3 августа), при этом фактически у Вас еще есть смены 1 и 2 августа, ключи от офиса забрали, начальница в отпуске, расчет не произведён.

Правовая оценка: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. Заставлять подписывать заявление — нарушение Ваших прав. Увольнение раньше двухнедельного срока возможно только по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, подтверждённых документально.

Риски и нюансы:
- Если заявление написано под давлением, его можно оспорить как подписанное не по собственной воле (ст. 179 ТК РФ).
- Если Вас фактически отстранили от работы (забрали ключи) до даты увольнения, это незаконно, и за этот период должны начисляться средний заработок или оплата вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Зафиксируйте факт принуждения к подписанию заявления (переписка, свидетельские показания, аудиозапись, если есть).
2. Направьте работодателю (директору, в отдел кадров, в головной офис) заявление с требованием разъяснить Ваш статус, допустить к работе на смены 1 и 2 августа и обеспечить расчет и выдачу документов в день увольнения.
3. Если Вас не допускают к работе и расчет не произведён — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив копии заявлений и доказательства.
4. Если расчет не произведут в день увольнения — потребуйте выплату компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
5. Если заявление было подписано под давлением — подайте работодателю заявление о его отзыве или оспаривании, указав обстоятельства.

Что уточнить:
- Есть ли доказательства давления при подписании заявления?
- Как оформлены Ваши смены (график, табель)?
- Есть ли письменные подтверждения передачи ключей и факта недопуска к работе?
- Кто сейчас исполняет обязанности начальника?

Для точной оценки ситуации и составления документов рекомендую обратиться к юристу.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
234 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Надыкта Лилия Олеговна — профиль на HARANT
    10.0
    32 отзыва
    Юрист

    Надыкта Лилия Олеговна Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 85 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по широкому кругу правовых вопросов: — жилищно-коммунальные и наследственные споры; — семейные споры; — трудовые споры…
    Перейти
  • Юрист Земченко Денис Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Кемерово
    • Стаж более 18 лет
    • 201 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2.
    Перейти
  • Юрист Новородонова Анна Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    6 отзывов
    Юрист

    Новородонова Анна Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Братск
    • Стаж более 21 года
    • 18 судебных дел
    Консультации по назначению досрочной пенсии, проверка индивидуального лицевого счёта на наличие ошибок, алгоритм действий для назначения пенсии в досудебном порядке…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме