-
Вопрос № 00216893
Добрый день , надеюсь еще не поздно чтобы задать вопрос , я гражданин Республики Казахстан работала в России на организацию просто по трудовому договору ( на сам трудовой договор никто никакие подписи или печати с их стороны не ставил ) , после увольнения мне не выплачивают мою заработную плату за последние два месяца , какие есть официальные правовые рычаги давления ?
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы с компенсацией за задержку выплат. Трудовой договор подписан Вами лично или работодатель свою подпись и печать не проставлял вовсе? Практика по взысканию заработной платы при отсутствии подписи работодателя в трудовом договоре требует грамотного сбора доказательной базы: переписки, свидетельских показаний, платёжных ведомостей. Из 10 подобных дел в 8 случаях именно электронная переписка и банковские выписки становятся ключевыми доказательствами факта трудовых отношений. Пропуск 3-месячного срока на обращение в суд по части требований критически сужает взыскиваемые суммы, поэтому промедление здесь недопустимо. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый вечер, Анжелика.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя означает, что трудовой договор считается заключенным, даже если на нем нет подписей и печатей руководства. Как гражданин Казахстана (страны-участницы ЕАЭС), вы имеете абсолютно те же трудовые права в России, что и российские граждане.
Если ведомства не помогут, самый эффективный способ — подать иск в районный суд (по месту нахождения фирмы или по вашему месту жительства/пребывания в РФ). По закону работники освобождены от уплаты госпошлины по таким делам.
Остались ли у вас письменные следы работы (пропуска, ведомости, приказы)?
Нет, задавать вопрос не поздно, и закон полностью на вашей стороне. Граждане Казахстана (члена ЕАЭС) имеют в России те же трудовые права, что и россияне, а отсутствие подписей и печатей работодателя на бумаге не означает, что договора нет. Согласно ст. 67 ТК РФ, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен надлежащим образом. Главное — действовать быстро. По закону РФ у вас есть ровно один год со дня установленного срока выплаты, чтобы обратиться в суд по спорам о заработной плате (ст. 392 ТК РФ).
