-
Вопрос № 00216854
Здравствуйте! Как отправить работающего дедушку в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы он продолжал работать (с таким же графиком и зарплатой)?
Какие заявления для этого
нужны? Если он напишет заявление что уходит в отпуск по уходу, ему придется уйти с работы? И какие данные там нужны
Да, дедушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком, продолжать работать с прежним графиком и зарплатой, а также дополнительно получать ежемесячное пособие. Уходить с работы ему не придётся.
Согласно ст. 256 ТК РФ, с 2024 года закон позволяет официально прервать отпуск (выйти на работу на полную ставку) в любой момент с полным сохранением выплаты пособия до достижения ребёнком 1, 5 лет.
Для реализации этой схемы дедушке необходимо одновременно или последовательно подать работодателю три заявления:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (до 1, 5 или 3 лет). Это формальность, необходимая для запуска процесса в Социальном фонде России (СФР).
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
- Заявление о досрочном выходе на работу на условиях полного рабочего времени. На его основании дедушка сразу возвращается к своему привычному графику и стопроцентной зарплате, но выплата пособия от СФР при этом не прекращается.
Здравствуйте. Дедушка может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Ему необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и одновременно заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня. Закон позволяет работать в этот период, и заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени.
Пособие по уходу при этом сохраняется, если сокращение рабочего времени незначительное. Потребуются копия свидетельства о рождении ребёнка и справка с места работы матери о том, что она не использует такой отпуск.






