Пособие до 1.5 лет на дедушку?

(2 ответа)

Здравствуйте! Как отправить работающего дедушку в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы он продолжал работать (с таким же графиком и зарплатой)?

Какие заявления для этого
нужны? Если он напишет заявление что уходит в отпуск по уходу, ему придется уйти с работы? И какие данные там нужны

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, дедушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком, продолжать работать с прежним графиком и зарплатой, а также дополнительно получать ежемесячное пособие. Уходить с работы ему не придётся.

Согласно ст. 256 ТК РФ, с 2024 года закон позволяет официально прервать отпуск (выйти на работу на полную ставку) в любой момент с полным сохранением выплаты пособия до достижения ребёнком 1, 5 лет.

Для реализации этой схемы дедушке необходимо одновременно или последовательно подать работодателю три заявления:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (до 1, 5 или 3 лет). Это формальность, необходимая для запуска процесса в Социальном фонде России (СФР).
  2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
  3. Заявление о досрочном выходе на работу на условиях полного рабочего времени. На его основании дедушка сразу возвращается к своему привычному графику и стопроцентной зарплате, но выплата пособия от СФР при этом не прекращается.
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Матилян Роланд Овикович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте. Дедушка может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Ему необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и одновременно заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня. Закон позволяет работать в этот период, и заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Пособие по уходу при этом сохраняется, если сокращение рабочего времени незначительное. Потребуются копия свидетельства о рождении ребёнка и справка с места работы матери о том, что она не использует такой отпуск.

🔹 Консультации & документы 🔹 Telegram • WhatsApp • VK (платно) 🌟 Отзывы — в ТГ-канале Буду рад помочь! 🤝 Базу дел можно посмотреть в ТЖ журнале.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации дедушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет, но при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или работать на дому — это прямо предусмотрено частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. В таком случае за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком, а трудовой договор продолжает действовать.

Правовое регулирование:
- Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком
- Статья 93 ТК РФ — неполное рабочее время
- Федеральный закон № 81-ФЗ — пособие по уходу за ребёнком

Важные нюансы:
- Если дедушка оформит отпуск по уходу за ребёнком и не согласует с работодателем работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, он фактически должен будет не работать (то есть быть в отпуске).
- Если он хочет продолжать работать в том же режиме и с той же зарплатой, отпуск по уходу за ребёнком не оформляется — он просто работает как обычно, и отпуск ему не предоставляется.
- Если оформить отпуск по уходу и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, заработная плата будет уменьшена пропорционально отработанному времени, но сохраняется право на пособие.

Пошагово, что делать:
1. Если цель — сохранить прежний график и зарплату, отпуск по уходу за ребёнком оформлять не нужно, дедушка работает как обычно.
2. Если нужно получать пособие по уходу за ребёнком и официально быть в отпуске, но при этом продолжать работать, нужно:
- Подать работодателю два заявления:
1) О предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (с указанием периода, данных ребёнка, свидетельства о рождении и документа, подтверждающего, что мать не использует этот отпуск);
2) О работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени (с указанием желаемого графика).
- Работодатель оформляет соответствующий приказ.
- Зарплата будет уменьшена пропорционально отработанному времени.
3. Если дедушка оформит только отпуск по уходу за ребёнком, он не должен работать в этот период.

Какие данные нужны в заявлении:
- ФИО, должность, табельный номер дедушки
- Данные ребёнка (ФИО, дата рождения)
- Период отпуска
- Сведения о том, что мать ребёнка не использует отпуск (справка с места работы матери или её заявление)
- В заявлении о неполном рабочем времени — желаемый график работы

Вывод:
Оформить отпуск по уходу за ребёнком и при этом работать с прежней нагрузкой и зарплатой нельзя — это противоречит закону. Возможен только вариант с неполным рабочим временем и снижением зарплаты, либо продолжать работать без отпуска по уходу.

Для точной оценки и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с деталями вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам