Увольнение при ликвидации филиала?

В вашей ситуации речь идёт о прекращении трудового договора в связи с закрытием филиала, при этом работодатель предлагает два варианта: увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по сокращению штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Вы как работник с инвалидностью относитесь к "особо защищённой категории", что влияет на порядок увольнения и возможные компенсации.

1. Правовая оценка и применимые нормы:
— При увольнении по соглашению сторон условия (в том числе размер компенсации) вы согласовываете с работодателем индивидуально. Это гибкий, быстрый способ, но размер выплат зависит от вашей договорённости.
— При сокращении штата работодатель обязан соблюдать процедуру: уведомить вас за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии (в том числе в других подразделениях, включая Москву), выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в отдельных случаях — 3 месяцев, если вы встали на учёт в службе занятости).

2. Особенности, связанные с инвалидностью:
— Работодатель не имеет права уволить по сокращению, если может предложить вам подходящую работу с учётом состояния здоровья (ст. 180, 81 ТК РФ).
— Если подходящих вакансий нет, увольнение по сокращению допустимо, но только с соблюдением всех гарантий.

3. Риски и нюансы:
— По соглашению сторон вы можете получить компенсацию выше, чем при сокращении, но это зависит от вашей переговорной позиции и готовности работодателя.
— По сокращению стороны строго следуют закону, и вы получаете гарантированные выплаты и защиту, но процесс дольше и формальнее.
— Если вы сейчас в отпуске, увольнение возможно только с вашего согласия (ст. 81 ТК РФ).

4. Ваши действия:
1. Запросите у работодателя письменные предложения по условиям соглашения (размер компенсации, дата увольнения).
2. Уточните, есть ли для вас подходящие вакансии в других подразделениях компании, особенно с учётом инвалидности.
3. Сравните сумму компенсаций по обоим вариантам.
4. Если условия соглашения выгоднее и устраивают вас — оформляйте соглашение, подписывайте только после получения всех выплат.
5. Если хотите воспользоваться гарантиями сокращения — письменно уведомьте работодателя, что выбираете этот вариант, и ждите официального уведомления.
6. После увольнения по сокращению обязательно встаньте на учёт в центре занятости для получения дополнительной компенсации.

5. Что уточнить:
— Точный размер компенсации по соглашению.
— Есть ли реально подходящие вакансии.
— Как оформлен ваш трудовой договор (по филиалу или головному офису).

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы выбрать оптимальный вариант.