-
Вопрос № 00216485
Добрый день, работаю по сменному графику.
Раньше переработки за месяц нам оплачивали сразу, теперь перевели на квартальный расчет переработок.
То есть если с 1 по 15 число месяца у меня было 3 моих смены по основному графику и 1 смену я вышла на подработку , то 22 числа в аванс я получала оплату за 3 моих основных смены и двойную оплату за одну переработанную смену.Тоже самое со второй половиной месяца и выплатой зарпалаты. Переработки выявлялись как разница между часами по основному графику и фактически отработанными часами каждые пол месяца.
Теперь переработанные часы относительно основного графика нам оплачивают по одинарному тарифу также каждые пол месяца, а двойные оплаты будут платить в конце квартала.
В интернете написано, что переработки при квартальном учете оплачивают путем сравнения фактически отработанных часов с нормой по производственному календарю, то есть если в июле у меня 8 смен и подработка 11 часов , в августе 7 , в сентябре 8 смен (по 22 часа это уже за минусом обеда) получается суммарно 517 часов, а норма за 3 квартал 528 часов, получается двойную за мою переработку в июле мне не заплатят ?
Да, при такой математике повышенную оплату (в полуторном и двойном размере) за июльскую переработку вам не заплатят. При квартальном суммированном учете рабочего времени (СУРВ) все часы внутри квартала суммируются, а факт переработки определяется строго по окончании всего квартала (3 месяца).
Введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ) — это законное право работодателя, если специфика производства не позволяет соблюдать ежедневную или еженедельную норму (например, при сменном графике).
График сменности должен составляться так, чтобы за учетный период сотрудники выходили ровно на норму часов по производственному календарю. Если работодатель изначально составляет график с заниженным количеством часов (как у вас в августе и сентябре), из-за чего вы не вырабатываете норму, это считается недоработкой по вине работодателя и должно им компенсироваться.
Если в июле вас привлекали к работе в ваш официальный выходной день по графику (через письменное распоряжение / приказ), то такая работа регулируется статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной день всегда оплачивается в двойном размере сразу в текущем месяце и не переносится на конец квартала, независимо от суммированного учета.
Как именно была оформлена ваша июльская подработка (как сверхурочная работа или как выход на смену в ваш законный выходной)?
Делают смену графика, так что скорее всего получается это НЕ выход в выходной день
При суммированном учёте рабочего времени сверхурочные определяются по итогам учётного периода - квартала. Если суммарные часы не превышают норму за квартал, переработка в отдельном месяце сверхурочной не признаётся и двойная оплата не начисляется. Какой учётный период - квартальный или иной - закреплён в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя? В трудовых спорах о суммированном учёте ключевым доказательством является именно локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий учётный период. Практика показывает, что в большинстве случаев работники не располагают его копией, что кардинально ограничивает возможности защиты. Без этого документа даже при очевидной переработке взыскать двойную оплату крайне сложно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы абсолютно правы: при суммированном учете за квартал вам не заплатят двойную оплату за подработку в июле, если общее количество отработанных часов за три месяца окажется меньше нормы производственного календаря. Переход на квартальный учет (в законе это называется суммированным учетом рабочего времени) кардинально меняет правила подсчета сверхурочных часов.
