-
Вопрос № 00216429
В организации массовое сокращение. Работодатель предложил уйти по соглашению сторон с выплатой 3 средние ЗП. Что лучше для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон? Как правильно составить соглашение? И как получить премию за июль, если увольняюсь с 1 августа?
Соглашение сторон с 3 средними заработками выгоднее сокращения, если выплата превышает 2 обязательных. Зафиксируйте в соглашении: дату, сумму, порядок выплаты, условие о премии за июль. Премия за июль входит в окончательный расчёт при увольнении с 1 августа - работодатель обязан выплатить её в день увольнения. На практике большинство работников подписывают соглашение без условия о премии, после чего взыскать её значительно сложнее - суды оценивают локальные акты о премировании и формулировки соглашения в совокупности, а отсутствие прямого указания на премию нередко трактуется не в пользу работника. Каков порядок начисления премии по действующему у Вашего работодателя положению о премировании - она является обязательной частью оплаты труда или носит дискреционный характер? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день!
Премирование обязательна в организации. Но боюсь, что может быть применен КТУ. Приказ о премировании за июль подписывают в конце августа, после проверки сделок.
Как я могу подстраховаться, чтобы премия была справедливой? Это можно прописать в соглашении?
Здравствуйте. Разберу ваш уточняющий вопрос.
Про КТУ. Если положение о премировании устанавливает обязательную выплату, применение КТУ должно быть предусмотрено тем же положением. Если порядка снижения через КТУ для увольняющихся нет, оспорить снижение реально через суд.
Как прописать в соглашении. Предложите включить формулировку: работодатель обязуется выплатить Работнику премию за июль 2026 года в размере не ниже среднемесячного значения премий за последние 12 месяцев, независимо от даты подписания приказа, не позднее 31 августа 2026 года. Если работодатель отказывается, возьмите гарантийное письмо с подписью руководителя.
Статья 140 ТК РФ обязывает произвести расчёт в день увольнения. Обязательная премия входит в него. Задержка даёт право на проценты по статье 236 ТК РФ и жалобу в ГИТ.
Если нужна помощь с формулировками, обращайтесь. Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
Если есть возможность сразу трудоустроиться, то по соглашению сторон лучше, если подходящей работы нет, то сокращение лучше.
