Не выплатили зарплату?

Позиция о необходимости соблюдения претензионного порядка и целесообразности первичного обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) основана на ошибочном применении норм права и судебной практики. В силу ст. 391 ТК РФ досудебный порядок для разрешения трудовых споров не является обязательным. ГИТ не наделена полномочиями по установлению факта трудовых отношений при наличии спора об их существовании — данный вопрос относится к исключительной компетенции суда. Ожидание ответов на претензии и надзорные жалобы влечет критический риск пропуска процессуального срока: требование о признании отношений трудовыми подлежит заявлению строго в течение трех месяцев со дня нарушения права (ч. 1 Ст. 392 ТК РФ). Обращения в техническую поддержку интернет-сервисов юридического значения не имеют и механизмом взыскания средств не являются.В целях надлежащей процессуальной защиты подлежит реализации следующий алгоритм: Незамедлительная подача искового заявления в суд общей юрисдикции, содержащего два неразрывно связанных требования — об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ). Взыскание зарплаты без предварительного признания отношений трудовыми юридически невозможно. В силу ч. 6.3 Ст. 29 ГПК РФ истец вправе подать иск по своему месту жительства (по месту регистрации). Обращаться в суд по юридическому адресу ответчика (в Краснодарский край) не требуется. При доказанности факта допуска к работе презумпция наличия трудовых отношений действует в пользу работника, бремя опровержения переходит на работодателя. Истцу надлежит обеспечить суд объективными данными: детализацией телефонных соединений с лицом, фактически руководившим работами (бригадиром), данными мобильной геолокации за спорный период, распечатками переписки, а также заявить ходатайство о допросе свидетелей из числа иных работников вахты.

Доброй ночи, Даниил.

Чтобы заставить работодателя выплатить деньги, вам необходимо перевести общение из телефонных разговоров в правовое поле и начать сбор доказательств. Даже если вы работали без официального трудового договора, закон защищает ваши права (статья 16 Трудового кодекса РФ признает отношения трудовыми, если вас фактически допустили к работе).

Напишите заявление на имя ИП Шандоренко и отправьте его заказным письмом с описью вложения на официальный юридический адрес предпринимателя (его можно бесплатно узнать на сайте налоговой egrul.nalog.ru по ФИО). Копию текста отправьте бригадиру в мессенджер.

Обязательно зайдите в профиль этого работодателя на Авито, нажмите кнопку «Пожаловаться» и подробно опишите, что вам не выплатили зарплату. Прикрепите скриншоты переписки. Платформа блокирует такие аккаунты, что лишит ИП возможности набирать новых людей, и это станет для них дополнительным стимулом вернуть вам деньги ради разблокировки профиля.

Вам необходимо направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, зафиксировав факт отправки. При отсутствии реакции следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Был ли между Вами и ИП Шандоренко заключён письменный трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения? Важно понимать: работодатель, уклоняющийся от выплаты, как правило, параллельно пытается доказать отсутствие самого факта трудовых отношений - именно поэтому доказательная база (переписка, свидетели, фото с объекта) формируется до подачи иска, а не после. В практике трудовых споров с неоформленными вахтовыми работниками в 7 из 10 случаев ключевым доказательством оказывается переписка в мессенджерах с бригадиром, а не устные показания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте, если не заключали договор, то нужно собирать доказательства и обращаться в суд.