-
Вопрос № 00215634
Здравствуйте, действующий сотрудник ОВД хотел уволится в отпуске отдел кадров сказал нет только после отпуска законно ли это? Вот отпуск подходит к концу отдел кадров говорит что я должен придти на работу хотя у меня отпуск как мне сказал отдел кадров 55+2 дня но получается что 53 дня и требуют чтобы я вышел на работу. Как объяснили работник кадров что поскольку я не отработал год мне выдали не на 55 дней пропорционально моему отработанному времени (5 месяцев)
Отказ кадров уволить вас во время отпуска и довод о пропорциональном расчёте отпуска незаконны.
1. Увольнение во время отпуска
Вы вправе подать рапорт об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь в отпуске. Согласно ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ, сотрудник ОВД обязан подать рапорт за один месяц до даты увольнения. Отпуск не является препятствием для подачи рапорта. Днём увольнения считается последний день отпуска, а не дата подачи рапорта. Если отпуск заканчивается, а дата увольнения ещё не наступила, вы обязаны выйти на службу до этой даты — это законно.
2. Продолжительность отпуска
В год поступления на службу отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени: 1/12 часть за каждый полный месяц службы. Если вы прослужили 5 месяцев, вам положено 5/12 от годового отпуска. Например, при основном отпуске 30 дней и дополнительном 25 дней (всего 55) за 5 месяцев положено примерно 23 дня (55 / 12 × 5). Таким образом, предоставление 53 дней за 5 месяцев — это нарушение, вам должны были рассчитать отпуск пропорционально, а не давать почти полный годовой объём.
Что делать:
Подайте рапорт об увольнении с указанием даты увольнения (не ранее чем через месяц после регистрации рапорта).
Если кадры отказываются принять рапорт, направьте его заказным письмом с уведомлением.
В отношении отпуска подайте рапорт о перерасчёте с требованием предоставить отпуск пропорционально отработанному времени и выплатить компенсацию за остальные дни.
Действия отдела кадров частично незаконны. Вы имели полное право подать рапорт на увольнение по собственной инициативе, находясь в отпуске, однако расчет продолжительности вашего отпуска кадры произвели верно.
Отказ отдела кадров принять рапорт на увольнение во время отпуска неправомерен.
Согласно ст. 84 ФЗ № 342 «О службе в ОВД», сотрудник имеет право расторгнуть контракт по своей инициативе, предупредив руководство за один месяц.
Закон не запрещает подавать рапорт, находясь на лечении или в отпуске. Месячный срок начинает течь со следующего дня после подачи рапорта. Выходить из отпуска и «отрабатывать» этот месяц на рабочем месте вы не обязаны — время отпуска засчитывается в этот срок.
Если бы кадры приняли рапорт вовремя, вас уволили бы ровно через месяц, даже если бы этот день выпал на середину отпуска.
Какова точная дата подачи вашего первого рапорта, который отказались принимать кадры?
Здравствуйте. Отказать в увольнении только потому, что Вы в отпуске, нельзя: по ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник ОВД подаёт рапорт об увольнении по своей инициативе, как правило, за месяц. А вот отпуск за неполный год действительно могут считать пропорционально выслуге. Требуйте приказ об отпуске: если в нём указаны 55+2 дня, выход раньше без надлежащего оформления спорен.
