Не уволили с работы?

Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет.

И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.

Жгир Алексей Анатольевич

Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.

Такая ситуация: Мужчина работает в общеобразовательной школе на должности "Подсобный рабочий". 9 лет назад, когда он оформлялся (устраивался на эту работу), то он в отдел кадров среди прочего предоставил справку об отсутствии судимости. Позднее, лет через 5, аналогичную справку он предоставил уже директору школу, стандартно по запросу. Документ оформлялся через МФЦ, т. е., лично. Есть ещё вариант оформления через портал "Госуслуги", но он выбрал МФЦ. Ему так удобно.
Наши дни. Директор школы по запросу Прокуратуры снова требует у этого работника справку об отсутствии судимости. Работник снова делает её через МФЦ. По регламенту эта справка делается месяц. Работник при этом получает письменное уведомление о том, что собственно справка делается и уведомляет об этом директора. Прошла неделя. Директор просит проверить, не готова ли справка раньше срока. Справка не готова. Директор сетует, что надо было справку оформлять через Госуслуги. При этом заявляет, что на него давит Прокуратура, и что если справка не будет готова в течении 3-х дней, то ему директору, выпишут штраф. Работник ему отвечает: никакой штраф вам (директор) не выпишут, так как справка УЖЕ находится в стадии оформления. И письменное уведомление, которое получил работник в МФЦ, тому доказательство. И со слов уже самих работников МФЦ, разницы, где оформлять справку - нет. Где удобно, там и оформляй. Быстрее всё равно не получится.
Вопрос: Кто прав, директор школы или работник? И имеет ли право прокуратура оштрафовать директора? Если да, то по какой статье?

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! В данной ситуации прав работник, так как он выполняет свои обязательства, соблюдая регламент получения справки. Директор не может быть оштрафован, если работник уведомил его о процессе оформления справки. Прокуратура не имеет права налагать штрафы на директора без установленных нарушений законодательства. Административная ответственность может возникнуть только в случае явных правонарушений, чего в данном случае нет. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в прокуратуру с просьбой отложить исполнение требования (предписания) в связи изготовлением документа в компетентном органе. Приложите доказательство. Удовлетворят.

Здраствуйте ,подскажите пожалуйста человек работал в органах полиции и был осуждение по ст 158 ч2 а,в и приговорен к штрафу ,штраф уплачен сразу ,приговор вступил в силу 2.12.2022 и сейчас интересует есть ли судимость у человека и может ли он устроится на службу в госорганы ?тк отдел кадров не может ответить на этот вопрос .

Князьков Александр Александрович

на госслужбу не возьмут

Селезнев Сергей Владимирович

Юлия, добрый день. В настоящий момент законодательно разрешено работать в ФССП тем людям, в отношении которых было прекращено преследование из-за деятельного раскаяния по уголовным делам частного обвинения. Описанный вами случай не подходит под данную категорию (по крайней мере на текущий момент).

Куда можно подать обращение на неадекватное поведение и действия начальника общего отдела (отдела кадров) в районном суде?
Начальница отдела кадров звонила с личного номера и в нецензурной форме, используя маты и брань, заявила, что я обязана работать у них. На мой вопрос, откуда у нее мой номер телефона, кадровик сказала, что ей передали с "одного судебного участка". Но отдел кадров районного суда не занимается сотрудниками аппарата мировых судей. Это делает другая организация.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованную жалобу председателю районного суда, в суд. Департамент. Доводы, изложенные в жалобе должны быть подкреплены доказательствами, если вы вели запись разговора или есть тому свидетели, то рассмотрение жалобы будет продуктивнее, если нет ничего, то вероятность неприменения мер дисциплинарного воздействия уменьшается.

Я сотрудник МВД, в 2023 и 2024 годах получила травмы, были переломы, один в быту, второй при исполнении обязанностей. До настоящего времени отдел кадров не решил вопрос по страховой компенсации. Как я могу в настоящее время в досудебном порядке добиться решения данного вопроса! Спасибо!

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. ОРЛС должны были провести служебную проверку, составить акт и направить документы в ао СК согаз.

Напишите рапорт на предоставление документов и ознакомление с материалами по факту Ваших травм. Лучше всего рапорт отправить через обращение. Если откажут, то можно будет через суд в рамках КАС обязать их все сделать.

На сайте ао согаз есть памятка.

Домрачев Сергей Владимирович

Вы можете самостоятельно подготовить документы и направить их в страховую компанию.

Здравствуйте!
В службе приставов стояла в коридоре с 2-мя женщинами, которыми тоже нужно было отнести документы в отдел кадров. Женщинам пропуск выписали, мне отказались выписать под предлогом "Выйдет сотрудник, передадите ему документы". Вышла сотрудник из отдела кадров - приставы начали говорить, что не пропустят и пропуск не выпишут. Кадровику пришлось накричать на приставов, чтобы мне выписали пропуск.
Законно ли приставы отказываются выписывать пропуск, если мне нужно отнести документы в отдел кадров?

Богачев Александр Олегович

А почему Вас не пускали? Паспорта не было либо досмотр не хотели проходить? Какова причина такого поведения судебного пристава по ОУПДС? (От этого зависит алгоритм решения)

Умнова Елена Сергеевна

Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации». Согласно этому закону, сотрудники органов принудительного исполнения обязаны соблюдать права и законные интересы граждан (ст. 12).

Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске?
Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям), на основании заключения служебной проверки.
Уголовное преследование было до трудоустройства в полицию.

После подачи рапорта на увольнение, отдел кадров дал ответ о том, что для увольнения необходимо выйти на работу, но уволят они сами и по статье. Что делать в данном случае?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Да, Вы вправе уволиться из МВД по собственному и в отпуске по уходу; выходить на службу для этого не нужно. Подавайте рапорт письменно или почтой. Отказ обжалуйте в ГУ МВД, прокуратуру или суд. Ст. 84 ФЗ №342-ФЗ, ст. 80, 256 ТК РФ.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Сотрудник полиции действительно имеет право уволиться по собственному желанию, даже находясь в декретном отпуске. Однако, согласно действующему законодательству, увольнение по инициативе работодателя (по статье) в период декрета запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

Порядок увольнения по собственному желанию
1. Подача рапорта. Сотрудник должен подать рапорт об увольнении по собственному желанию. Это можно сделать, находясь в декретном отпуске. Рапорт должен быть подан за месяц до предполагаемой даты увольнения.

2. Выход из отпуска. Кадровые органы могут утверждать, что для увольнения необходимо выйти на работу. Однако, согласно закону, вы можете подать рапорт об увольнении, находясь в отпуске. Важно зафиксировать дату подачи рапорта, так как именно с этого момента начинается отсчёт срока предупреждения об увольнении.

3. Сдача дел. После истечения срока предупреждения (один месяц) и выхода из отпуска вам необходимо будет сдать все служебные документы и имущество, а также служебное удостоверение и жетон.

4. Приказ об увольнении. Приказ о вашем увольнении может быть издан только после выполнения всех вышеуказанных условий.

Если руководство планирует уволить вас по статье, это может быть оспорено, так как увольнение по инициативе работодателя в период декретного отпуска не допускается, за исключением определённых случаев. Если у вас есть основания полагать, что увольнение по статье является незаконным, вы можете обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.

- Зафиксируйте все обращения и ответы от кадровой службы.
- Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию, находясь в декретном отпуске.

Является ли нарушением со стороны директора школы, если он принял на должность педагога- организатора человека со средним образованием (учится заочно на 1 курсе в педагогическом колледже) без оформления трудового договора. А его зарплату начисляют другим педагогам с стажем и квалификационной категорией? эти педагоги ежемесячно переводят ей зарплату.

Байдак Зоя Михайловна

Да, прокуратуру может заинтересовать данный факт. Директор м.б. привлечен к уголовной ответственности.

Зейналов Казым Микаилович

Да, можно.

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее

Моего мужа уволили. Запись сделана только в трудовой книжке, в электронной ничего не сказано об увольнение. После увольнения выставили счёт за часть формы, которую вернуть не дали возможности. Устроиться на другую работу возможности нет, так как числится работающим.

Жильцов Илья Владимирович

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию

Бронштейн Александр Михайлович

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Здравствуйте.Мне 14 лет,в марте следующего года будет 15.Я не хочу жить с родителями,а хочу жить с дедом морозом.Надоели мне родители, лучше дед мороз.В августе я сбежал из дома,через месяц,в сентябре меня нашла полиция.Когда меня привезли в отдел и отправили к инспектору по делам несовершеннолетних и я когда я рассказал ей о причине побега,а также о том что буду сбегать дальше,пока не найду деда мороза,она вызвала скорую психиатрическую помощь,которая забрала меня в психбольницу, где я пролежал месяц.Неделю назад меня выписали.Скажите правомерно ли поступила сотрудница полиции и могу ли я привлечь её к дисциплинарной ответственности,написав жалобу в прокуратуру и следственный комитет? Добиться её увольнения?А также подать в суд, для возмещения морального вреда?Разве я обязан жить с родителями?А если я хочу жить с дедом морозом,разве я не имею на это право?Родителей я семьёй не считаю,моя семья это дед мороз и снегурочка,так как родители не дают свободы, заставляют ходить в школу, учить уроки,не разрешают курить и пить алкоголь,а дед мороз все это разрешает и ещё он дарит подарки каждый день тем кто живёт в его резеденции.И со снегурочкой можно вместе придумать много веселого и интересного,так почему я должен жить с родителями?Я всё равно сбегу к деду морозу,но сейчас не про это.Нарушила ли инспектор закон и могу ли я наказать её за незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу?А также потребовать компенсацию морального вреда? Возможно ли все это?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Добрый день, не думаю что деду морозу нужны лишние постояльцы, особенно в летний период когда у него отпуск, поэтому лучше живите с родителями

Здравствуйте,я работала продавцом-консультантом и теперь увольняюсь и говорю им что они должны по закону посчитать меня в день увольнения либо на следующий день,но они говорят что сделают это только почти через месяц так как им ещё нужно посчитать инвентаризацию и знать сколько вынести из моей зарплаты. Не правы они или я?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Они не правы расчёт должен быть в последний день работы и никак не связан с проведением инвентаризации. На счет инвентаризации без вашего участия уже возникает ряд вопросов, в том числе правомерности итогов.

Забродин Александр Николаевич

В соответствии с нормами ТК РФ расчет производится в день увольнения. 2 недели дается на отработку после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию.

Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи,использовать ЭЦП директора после его увольнения? Верно ли то, что использовать временно ЭЦП по доверенности можно в том случае, когда директор остается в штате, но на другой должности (до момента получения новым директором ЭЦП)? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не может, не верно

Мингазов Юрий Саитгареевич

ВРИО может, это подпись директора, как руководителя, а не физ.лица.

Мой муж работает в ФССП России. В середине апреля, а если быть точнее 17 числа было написано заявление на увольнение, которое по закону должно быть рассмотрено в течение 30 рабочих дней.
Определенно май уже позади и 30 дней прошло, но ответа на рапорт так и не поступает. На вопросы по сроку увольнения никто не отвечает. Что делать в такой ситуации?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в письменном виде, сделайте запрос по информации о рассмотрении вашего рапорта, если ответа также не поступит, вы вправе обратиться в суд.

Буланкина Светлана Николаевна

Если есть подтверждение передачи заявления - жалобу в прокуратуру (ст.22 Закона о прокуратуре).