-
Вопрос № 00215602
Здравствуйте.Я мед. сестра-анестезист , в июне закончилась аккредитация по сестринскому делу, я решила не поддерживать сертификат ,в апреле забеременела, в мае перевели на лёгкий труд в поликлинику к участковому терапевту . Сейчас кадры хотят отправить в отпуск до декрета, мотивируя тем, что не могу не работать. Как быть,что делать. Насколько правомерно поступает организация?
Действия отдела кадров неправомерны: отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск принудительно работодатель не имеет права, как и принуждать к отпуску за свой счет.
Из-за истечения срока аккредитации вы действительно не можете работать на медицинской должности (даже на легком труде в качестве участковой медсестры). Но закон защищает беременных женщин в такой ситуации:
- Освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 2 Ст. 254 ТК РФ, если у работодателя нет подходящей вакансии, не требующей медицинской аккредитации (например, регистратор, архивариус, администратор), он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за счет организации до самого декрета.
- Запрет на увольнение. По ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину из-за отсутствия аккредитации или отказа от перевода на немедицинскую должность нельзя.
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Беременная женщина имеет особую защиту по Трудовому кодексу, и её не могут отправить в отпуск без её согласия. Если вы не можете выполнять работу медсестры-анестезиста из-за отсутствия аккредитации, работодатель обязан перевести вас на другую должность, соответствующую вашей квалификации, с сохранением среднего заработка до ухода в декрет. Увольнять вас или принуждать к отпуску они не вправе.
Отказ от работы при отсутствии аккредитации формально даёт им право отстранить вас, но с сохранением зарплаты. Направьте в отдел кадров письменное заявление с требованием предоставить работу, соответствующую вашему положению, и предупредите, что в случае принуждения обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Организация поступает НЕПРАВОМЕРНО. Работодатель не имеет права принудительно отправлять вас в ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 260 ТК РФ, отпуск перед декретом предоставляется исключительно по желанию самой женщины. Отсутствие аккредитации не дает отделу кадров права заставлять вас тратить отпуск против вашей воли
