-
Вопрос № 00213070
Можно ли высудить отпускные за два года, если работал по договору ГПХ, но работал регулярно? Ездила каждый день, как на работу. Работала на складе Валдберис. За два с половиной года было множество штрафов, можно ли их высудить у организации?
Да, это возможно, но только после переквалификации договора ГПХ в трудовой в судебном или административном порядке. Если суд или ГИТ признает отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15), работодатель будет обязан выплатить все причитающиеся по ТК РФ суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Срок исковой давности по таким требованиям начинает течь с момента признания отношений трудовыми, а не с даты выплат по ГПХ.
Что касается штрафов: ТК РФ не предусматривает денежных штрафов для работников. По ГПХ удержания возможны только если они прямо прописаны в договоре и только за нарушение его условий, а не внутренних правил магазина. В противном случае это неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Алгоритм:
Собрать доказательства: график работы, подчинение, регулярные выплаты, обеспечение рабочим местом.
Подать иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании отпускных.
Отдельно требовать возврата незаконно удержанных штрафов (ст. 395 ТК РФ – проценты за задержку).
Добрый день!
Да, это возможно, но через суд и только после признания ваших отношений трудовыми. Для этого нужно подать иск о признании отношений, возникших на основании договора ГПХ, трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Если суд установит, что вы фактически выполняли трудовую функцию (работали по графику, подчинялись правилам, получали регулярную оплату), договор ГПХ будет переквалифицирован. В этом случае вы сможете взыскать все неполученные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
Да, вы можете взыскать отпускные и вернуть незаконные штрафы, если в судебном порядке добьетесь признания вашего договора ГПХ трудовым договором
Поскольку вы работали регулярно, соблюдали график и выполняли обязанности на складе Wildberries, ваш договор имеет признаки трудовых отношений. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, все неустранимые сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений.
Здравствуйте!
Необходимо установить в судебном порядке факт трудовых отношений, а затем требовать выплаты по трудовому законодательству.
Добрый день, да, можно, но только в судебном порядке, - звоните, проконсультирую Вас детально, но к-я онлайн платная.
Если вы работали как штатный сотрудник, можно требовать отпускные. Штрафы можно оспорить в суде.
