Работодатель не выплатил зарплату после увольнения, что делать?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация — классический случай нарушения трудовых прав: работодатель не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении. По Трудовому кодексу РФ (ст. 140), в день увольнения работодатель обязан полностью рассчитать работника, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты (например, премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами). Согласие работника на отсрочку выплат оформляется только письменно, если вы такого документа не подписывали, отсрочка незаконна.

Применимые нормы
- Статья 140 ТК РФ — срок и порядок окончательного расчёта;
- Статья 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплат;
- Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд по трудовым спорам.

Риски, сроки, ответственность
- Работодатель обязан выплатить не только задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки).
- Вы вправе взыскать как основную сумму, так и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
- Срок для обращения в суд — 1 год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Обычно это день увольнения.
- За задержку выплат работодателю грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ), но это уже вопрос для инспекции и прокуратуры.

Что делать пошагово
1. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с описью вложения или через электронную почту с подтверждением отправки). В претензии укажите требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку. Это не обязательно, но часто ускоряет выплату.
2. Одновременно или после претензии можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на задержку расчёта. Жалобу можно подать онлайн через “Онлайнинспекция.рф” или лично.
3. Параллельно можете подать жалобу в прокуратуру — она вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.
4. Если работодатель не реагирует, подавайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации. Госпошлина по таким делам не уплачивается.
5. Соберите доказательства: копию трудового договора, расчетного листка, приказа об увольнении, банковских выписок, переписки с работодателем.

Куда обращаться в первую очередь
- На практике быстрее всего реагирует трудовая инспекция. Она может вынести предписание работодателю и привлечь его к ответственности.
- Прокуратура — дополнительный контрольный орган, но её действия часто сводятся к перенаправлению жалобы в инспекцию.
- Суд — единственный способ реально взыскать деньги и компенсацию, если работодатель игнорирует требования.

Возможные сценарии
- Если после жалобы в ГИТ работодатель выплатит долг, вопрос может быть исчерпан.
- Если не выплатит — обращайтесь в суд, где взыскиваете и долг, и компенсацию за задержку.

Что уточнить
- Размер и условия выплаты премии: если она предусмотрена трудовым договором или положением о премировании, взыскать её можно.
- Дата и сумма фактически выплаченных средств, чтобы точно рассчитать задолженность и компенсацию.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.