-
Вопрос № 00212413
Работала в отделе продаж. При выполнении личных показателей и общего плана, у нас идёт коэффициент зарплаты ( премиальной части) 7,7 %. При невыполнение общего плана ( но выполнении личного плана - коэффициент 5,7% Оклад и отпускные выплатили в срок 30.06 ( последняя дата работы). Премию сказали выплатят 10.07.2026. План общий не был выполнен, но личные показатели выполнены. Соответственно премию мне посчитали по коэффициенту 5,7%. Однако я узнаю от других сотрудников, что для тех кто остался работать и выполнил личный план свой, то согласовали премию по ставке 7,7%. Правомерно ли это по отношению к уволенному сотруднику ? Не является ли это дискриминацией? Ситуация будто избирательная премия была. Руководитель в переписке подтвердила, что согласовали только тем кто остался работать Планирую писать жалобу в трудовую инспекцию на организацию, подскажите на какие пункты закона ссылаться лучше
Добрый вечер, Светлана.
Такие действия работодателя неправомерны и являются прямой дискриминацией в сфере оплаты труда.
Сам факт вашего увольнения не может быть основанием для снижения или невыплаты премии за период, который вы полностью отработали и в котором выполнили свои KPI (личные показатели). Тот факт, что руководство «согласовало» повышенную ставку (7, 7%) только тем, кто остался в штате, прямо нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в правах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Ваше увольнение — это юридический статус, а не деловое качество.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата (куда входят и премии согласно ст. 129 ТК РФ) зависит исключительно от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда.
Вы имеете право направить бывшему работодателю заявление в порядке ст. 62 ТК РФ с требованием выдать заверенную копию Положения о премировании/оплате труда и ваш расчетный листок за июль. Организация обязана выдать их в течение 3 рабочих дней.
Трудовая инспекция может рассматривать жалобу до 30 дней и иногда выносит лишь предостережение. Если это не сработает, вам придется обращаться в суд.
По закону (ч. 2 Ст. 392 ТК РФ) у вас есть ровно 1 год на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат. Срок течет с установленной даты выплаты премии (с 10.07.2026). Не затягивайте процесс, если ГИТ будет долго отвечать.
Нет, ваше увольнение само по себе не является законным основанием для снижения премии, если вы выполнили все условия для её начисления. Действия работодателя, выплатившего разный размер премии уволенным и остающимся сотрудникам при одинаковых показателях, могут быть оспорены как дискриминационные.
При составлении жалобы (обращения) в Государственную инспекцию труда (ГИТ) рекомендуется указать следующие пункты:
Факт нарушения: Кратко опишите ситуацию: увольнение, выполнение личных показателей, начисление премии по коэффициенту 5, 7%, в то время как работающим сотрудникам с аналогичными показателями — по 7, 7%, что подтверждено перепиской с руководителем.
Ссылки на нормы закона: Укажите, что данная ситуация содержит признаки нарушения:
Статьи 22 и 132 ТК РФ: обязанность работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности и запрет дискриминации при установлении оплаты труда.
Статьи 3 и 2 ТК РФ: запрет дискриминации в сфере труда.
Требование: Попросите провести проверку по факту нарушения трудовых прав и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Поскольку вы уже не работаете, требовать перерасчета премии вы будете в суде, но обращение в ГИТ станет весомым доказательством вашей позиции.
Применение разных коэффициентов к уволенному и действующим сотрудникам при идентичных показателях выполнения плана нарушает принцип равной оплаты за равный труд и запрет дискриминации в трудовых отношениях. В жалобе ссылайтесь на нарушение принципа недопустимости дискриминации, равной оплаты труда и обязанности работодателя обеспечивать одинаковые условия вознаграждения при равных результатах. Переписка с руководителем, подтверждающая избирательное применение коэффициента исключительно по критерию продолжения работы, является ключевым доказательством. На практике работодатели в подобных спорах строят защиту через внутренние положения о премировании, формулируя право, а не обязанность выплаты и оставляя за собой дискреционные основания. Поэтому до подачи жалобы критически важно получить текст действующего положения о премировании и сопоставить его формулировки с перепиской руководителя - именно это противоречие и составит ядро доказательственной базы. Как изложены условия начисления премии в Вашем трудовом договоре или положении о премировании - как право работодателя или как гарантированная выплата при выполнении показателей? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия работодателя неправомерны, и в вашей ситуации усматриваются признаки прямой дискриминации уволенного сотрудника. Если критерием для повышенного коэффициента (7, 7% вместо 5, 7%) выступил сам факт продолжения трудовых отношений («согласовали только тем, кто остался работать»), а не личные трудовые результаты или деловые качества, работодатель грубо нарушил закон. Увольнение не может лишать сотрудника честно заработанной части вознаграждения за уже отработанный период.
