-
Вопрос № 00212406
Имею ли я право на доп выходные? Действительно ли могу выбирать отпуск, когда мне и моему ребенку будет удобно?
Ещё есть в трудовом договоре пункт, что меня могут "отправить в любое время на работу в другую торговую точку по местности". К сожалению, как правило это получается не особо по местности. Как минимум 75км. Можно ли как-то урегулировать этот пункт, учитывая, что у меня ребенок на инвалидности, при помощи доп соглашения?
Вы имеете законное право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Вы имеете право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для вас время (ст. 262.1 ТК РФ).
Работодатель обязан подстраивать график отпусков под ваше заявление, даже если остальной коллектив против или это «неудобный» летний сезон.
Дополнительно, если это прописано в коллективном договоре вашей компании, вы можете потребовать до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) в удобное время.
Пункт в вашем договоре («отправить в любое время по местности») составлен некорректно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, работодатель может перемещать вас без вашего согласия только внутри той же местности (в границах того же населенного пункта). Другой город или поселок за 75 км — это уже другая местность. Отправка туда считается переводом или командировкой, на которые требуется ваше письменное согласие.
Если работодатель откажется подписывать соглашение, помните: закон все равно на вашей стороне. Вы можете смело отказываться от поездок за 75 км, ссылаясь на ст. 259 ТК РФ. Любая попытка объявить вам выговор за отказ от такой поездки будет признана трудовой инспекцией или судом незаконной.
Право на дополнительные выходные и выбор времени отпуска
Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). Также вы можете один раз в год использовать до 24 таких дней подряд, но график их предоставления нужно согласовать с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск вам обязаны предоставить в удобное для вас время (ст. 262.1 ТК РФ).
Относительно пункта о переводе в другую точку
Такой пункт в трудовом договоре — законное условие о подвижном характере работы. Однако переезд на 75 км может быть признан не "по местности", а переводом на работу в другую местность, что требует вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Наличие ребенка-инвалида не запрещает работодателю использовать это условие, но может быть учтено как уважительная причина для отказа. Для урегулирования можно предложить заключить допсоглашение, установив максимальное расстояние или порядок учета ваших семейных обстоятельств. Если работодатель откажется, это не будет нарушением, так как льготы по месту работы для родителей детей-инвалидов касаются режима труда, а не географической привязки.
Да, вы имеете полное право на ежемесячные дополнительные выходные дни и на выбор времени отпуска в удобное для вас время, а также можете на законных основаниях отказаться от поездок в удаленные торговые точки. Трудовой кодекс РФ предоставляет родителю ребенка-инвалида мощные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать вне зависимости от условий в трудовом договоре.
