Вопрос по изменению графика беременной сотрудницы?

Нет, отказ работодателя изменить вам график работы в текущем месяце незаконен, если вы предоставили официальное подтверждение беременности. По закону у руководства нет права откладывать изменение режима труда на следующий месяц, ссылаясь на «производственную необходимость», уже утвержденный график или отсутствие замены.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Новый график устанавливается с даты, указанной в вашем заявлении (хоть со следующего дня), а не тогда, когда это удобно бухгалтерии или руководству. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Если текущий график наносит вред здоровью или включает неблагоприятные факторы, вы имеете право принести медицинское заключение (справку от врача). В этом случае работодатель обязан немедленно изменить условия труда с сохранением вашего среднего заработка.

Если после получения письменного заявления работодатель продолжит настаивать на работе по старому графику, вы имеете право незамедлительно направить жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) через портал «Онлайнинспекция.рф» или в прокуратуру. Для компаний за подобное нарушение предусмотрены крупные штрафы.

Нет, это незаконно. В вашей ситуации работодатель обязан был изменить график с момента вашего обращения. Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Причем режим работы устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства.

Кроме того, беременных женщин запрещено привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Что делать:

Подайте письменное заявление об изменении графика с указанием желаемого режима работы. Зарегистрируйте его в канцелярии работодателя (важно сохранить отметку о принятии).

Приложите копию медицинской справки, подтверждающей беременность.

Если работодатель откажет или не ответит, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За нарушение трудовых прав предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Если вы подали письменное заявление об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью, работодатель обязан его рассмотреть и не вправе произвольно откладывать изменение графика до следующего месяца. Конкретный режим устанавливается с учетом ваших пожеланий и условий работы. Подайте заявление письменно, приложите справку о беременности и укажите дату, с которой просите изменить график. При письменном отказе можно обратиться в трудовую инспекцию. Учтите, что при неполном рабочем времени зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте. Олеся, если беременная сотрудница письменно просит неполное рабочее время, работодатель обязан установить его по ст. 93 Трудового кодекса РФ, а не переносить "на следующий месяц" без причин. Если есть медзаключение о необходимости облегчить труд, по ст. 254 ТК РФ работодатель обязан действовать сразу, а до перевода сохранить средний заработок. Важны заявление, дата подачи и медицинские документы.

Нет, беременным работодатель обязан изменить график, если есть медицинское заключение.