Не выплатили отпускные?

Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, не выплатив вам деньги вовремя. По закону отпускные должны быть перечислены минимум за 3 полных календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Для отпуска с 15 июля крайним сроком выплаты была пятница, 11 июля 2026 года.

То, что заявление до сих пор «на рассмотрении», не снимает с компании ответственности, так как вы подали его заблаговременно — за 12 дней до отпуска.

Если выплату задержали, работодатель обязан перенести ваш отпуск на другой удобный для вас срок по вашему письменному заявлению (ч. 2 Ст. 124 ТК РФ).

За каждый день просрочки (начиная с 12 июля) компания обязана выплатить вам проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

Если этот отпуск плановый и зафиксирован в графике отпусков на 2026 год, вы имеете полное право уйти отдыхать с 15 июля даже без подписанного заявления, так как график обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Срок нарушен. Направьте руководителю письменное требование о выплате с фиксацией даты подачи. Отпуск согласован графиком или исключительно на основании Вашего заявления от 3.07.26? Трудовые инспекторы при проверке фиксируют не только факт задержки выплаты, но и отсутствие документального подтверждения согласования отпуска - в большинстве случаев именно этот момент становится ключевым при оценке правомерности требований работника, поскольку без приказа о предоставлении отпуска взыскать компенсацию за задержку кратно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Если отпуск согласован графиком или уже издан приказ, отпускные должны были выплатить не позднее 10 июля, поскольку крайний срок выпал на выходной. Сейчас срок уже нарушен. Подайте работодателю письменное требование немедленно выплатить отпускные и компенсацию за каждый день задержки. Также вы вправе потребовать перенести отпуск на другую согласованную дату. Если отпуск был только по вашему заявлению и работодатель его еще не согласовал, сначала потребуйте копию приказа, поскольку само заявление не всегда означает, что отпуск предоставлен. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Нарушен срок выплаты (ст. 136 ТК РФ). С 16.07. Начисляется компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Что делать: 1. Письменное требование руководителю. 2. Жалоба в ГИТ (Онлайнинспекция.рф). 3. Заявление в прокуратуру (ч. 6 Ст. 5.27 КоАП). 4. Иск в суд о взыскании отпускных и компенсации.