-
Вопрос № 00212046
Я несовершеннолетний работник (грузчик) трудоустроенный в крупную компанию, с нарушением законодательства РФ без медосмотра, без согласия законных представителей, с противопоказаниями к подобной работе, получал выплаты денег через третьих и четвёртых лиц, хочу уточнить имею ли право на взыскание денег с работодателя
Да, вы имеете право на взыскание невыплаченной заработной платы с работодателя. Ваши трудовые права были нарушены в нескольких пунктах, и за их нарушение предусмотрена ответственность.
Работодатель обязан был провести обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу, а также получить письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства, если вам еще нет 16 лет. Кроме того, труд грузчика может быть запрещен для несовершеннолетних, если он связан с вредными условиями или превышает предельно допустимые нормы нагрузок.
Выплата заработной платы через третьих лиц не освобождает работодателя от обязанности выплатить вам деньги. Это может быть расценено как нарушение порядка расчетов с работниками.
Что делать:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить всю задолженность по заработной плате.
Если работодатель откажется, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
Одновременно подайте исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (срок обращения в суд — 1 год с даты установленного срока выплаты).
Да, Вы вправе требовать взыскания невыплаченных сумм с работодателя, поскольку трудовые отношения фактически имели место, независимо от нарушений при оформлении. Какой период времени Вы фактически осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя? Важно понимать, что в подобных спорах работодатель, как правило, применяет связку из двух защитных инструментов: заявление об отсутствии трудовых отношений как таковых и одновременное указание на то, что выплаты через третьих лиц носили гражданско-правовой, а не трудовой характер. Без заблаговременно собранных доказательств фактического допуска к работе - переписки, свидетельских показаний, графиков смен, данных о перемещениях - опровергнуть эту позицию процессуально крайне затруднительно, и суды первой инстанции в большинстве случаев встают на сторону работодателя именно по этому основанию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы имеете полное право на взыскание всех положенных денег с работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. Тот факт, что компания грубо нарушила закон (приняла несовершеннолетнего на тяжелую работу грузчика, без медосмотра и без согласия родителей), не освобождает её от обязанности оплатить ваш труд. Более того, эти нарушения полностью на стороне работодателя — вам за них ничего не грозит, а компании грозят крупные штрафы
