Хочу уволится?

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

Доброе утро. Вас не могут обязать выйти на работу 2 ноября для отработки за 30 апреля, так как 30 апреля вы находились в оплачиваемом отпуске, а не брали отгул.

не Вы не должны отрабатывать

02.11.2024 является рабочим днем за счёт не рабочего 30.04. 24. Нахождение в отпуске 30.04 не дает права отдыхать 02.11.24 В отпуск включаются нерабочие дни.

Вас уволят с даты указанной в заявлении, можете устраиваться на новую работу. В день увольнения обязаны вам выдать трудовую книжку, справку о средней з/плате за 2 предыдущих года и выплатить сумму, если такая есть.

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.

Если несовершеннолетний просит неоплачиваемый отпуск — работодатель вправе отказать независимо от предварительных устных обещаний.
— Гарантировано только ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию несовершеннолетнего в любое время.

Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске, даже если изначально была устная договоренность. Несмотря на то, что несовершеннолетним сотрудникам предоставляются определенные льготы, отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) не является обязательным для предоставления работодателем. Это всегда предмет договоренности между работником и работодателем. Даже если при трудоустройстве была устная договоренность, работодатель не обязан её соблюдать, так как такая договоренность не имеет юридической силы, если она не оформлена письменно и не является частью трудового договора или локального нормативного акта. Для несовершеннолетних работников законодательство предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, но это не относится к неоплачиваемому отпуску. Если несовершеннолетнему необходим отпуск, лучше всего оформить просьбу о неоплачиваемом отпуске письменно.Попытаться договориться с работодателем и объяснить причины необходимости такого отпуска.

ст.124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Ст.124 ТК:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника..."

Здравствуйте, Законы: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон об обязательном социальном страховании. Кратко: если сотрудник в оплачиваемом отпуске ушёл на больничный и предоставил листок нетрудоспособности, отпуск прерывается; дни болезни оплачиваются как больничный по правилам соцстраха, а неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок. Работник обязан предъявить больничный; после окончания болезни оформляют перенос отпуска. В соответствии с правилами.

Удержание незаконно. Коллеги должны были получить за совмещение обязанностей из фонда оплаты труда, а не за счет вас.

Здравствуйте. Вопрос почему нужно задать работодателю. Вот законно это или нет, конечно нет. Приведенное вами основание не содержится в трудовом законодательстве.

За период отпуска КТУ не начисляется. Локальные нормативные акты должны быть озвучены и предоставлены для ознакомления, утверждены на общем собрании коллектива работников.

Здравствуйте. Неознакомление вас с ЛНА компании, оказывающими влияние на размер стимулирующих выплат это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вам в помощь ст. 165.1 ГК РФ, заявление об увольнении по почте, если ранее не посылали.