Как уволиться с работы во время отпуска?

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Здравствуйте.

1. Заявление отдайте руководителю с его визой о получении на 2-ом экземпляре.

2.почтой РФ заказным с описью вложений.

Нужно договор смотреть.

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, днём написания заявления об увольнении.

Здравствуйте.

Отработка 14 дней на самом деле не является обязательной всё на усмотрение работодателя. Напишите заявление об увольнении

Прошу уволить меня.... С 29.12, 2023 года

путем написания заявления об увольнении. место не сохраняется. Наличие детей и супруга военнослужащего не является основанием для "брони" места.

Здравствуйте.

Увольнение прекращает трудовые отношения без сохранения места работы. Отпуск даётся до достижения детям возраста 3-х лет.

Можно уволиться, если передадите заявление на увольнение работодателю не позднее чем за 2 неделе до желаемой даты увольнения. Считаются любые дни со следующего дня после получения работодателем заявления.

ТК РФ Статья 80.

Здравствуйте. На следующий день после того, как работодатель принял заявление о предоставлении отпуска, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Добрый вечер!

Вы вполне можете уволиться по "собственному" желанию до истечения трехлетнего срока, но необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Дело в том, что если Вы относитесь к категории "молодой специалист" и государство потратило денежные средства на Ваше обучение, то скорее всего Вам придется их вернуть т.к. Вы не отработали установленный трехлетний срок. Для более точного ответа необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора.

Запросите у Вашего работодателя заверенную копию трудового договора, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче документов, трудовой договор Вам обязаны предоставить.

Вспомните, может кроме трудового договора Вы еще подписывали какие-либо соглашения, обязательства?

Здравствуйте. Надо смотреть условия, прописанные в Вашем трудовом договоре. Копию этого договора обязан предоставить работодатель, а не кадровик.

Добрый день.

Нет, увольняться не нужно. Вы имеете право на пособие до 1.5 лет независимо от того, работаете вы или нет. Работодатель неправ.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно

Письменная консультация

1. Законность требования о компенсацииВ соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом, если в трудовом договоре или дополнительных соглашениях прописана обязанность выплаты компенсации за обучение при увольнении раньше установленного срока (например, 3 года), то работодателю действительно может быть разрешено требовать такую компенсацию. Однако, подобные условия должны быть четко прописаны в договоре и соответствовать требованиям законодательства. Важно проверить: насколько обосновано и законно ваше обязательство по выплате такой суммы, и есть ли в договоре или дополнительных соглашениях конкретные положения, регулирующие этот вопрос.2. Можно ли не платить компенсацию?Если в договоре или соглашении прописано обязательство выплатить 600 000 рублей за досрочное увольнение, то теоретически, работодатель может предъявить требование. Однако, есть основания оспорить или договориться о меньшей сумме или отсрочке выплаты.3. Варианты решения ситуацииа) Переговоры с работодателем: Попробуйте договориться о снижении суммы компенсации или о рассрочке платежа. Объясните свою финансовую ситуацию, укажите, что выплата такой суммы в ближайшее время для вас невозможна и предложите альтернативные варианты.б) Проверка условий договора и законодательства: Внимательно изучите трудовой договор и дополнительные соглашения относительно обязательств по компенсации. Если есть признаки нарушения законодательства или условие не соответствует требованиям Гражданского кодекса (например, необоснованно высокая сумма), есть основания оспорить его через трудовую инспекцию или суд.в) Возможность уменьшения суммы компенсации: Закон допускает договоренность сторон о снижении суммы компенсации. Это можно оформить в виде дополнительного соглашения. Иногда суды признают такие обязательства несоразмерными и снижают сумму.г) Обращение в суд или Трудовую инспекцию: В случае несогласия с работодателем, есть возможность обратиться за защитой своих прав в суд или в трудовую инспекцию, если есть признаки нарушения трудового законодательства.4. Вариант через признание банкротства — очень нежелателенКак вы указали, это не рассматривается. Более надежные способы — вести переговоры или оспорить условия договора.5. ИтогВ вашем случае, самый реальный путь — это вести переговоры с работодателем и попытаться договориться о снижении или отсрочке выплаты компенсации. Также важно внимательно проверить договор и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для оценки его законности и поиска вариантов защиты.