Новый патент у мигранта что делать?

(3 ответа)

Договор с мигрантом заключен 25.06.2025, патент закончился 16.06.2026, мигрант получил новый патент 30.06.2026, мигрант был отправлен ежегодный оплачиваемый в отпуск с 08.06-30.06.2026. (за это время и получил патент). нужно ли заключать новый договор с ним и подавать уведомление от работодателя? или только мигрант подает уведомление?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Заключать новый трудовой договор и подавать уведомление в МВД работодателю не нужно. Действующий трудовой договор от 25.06.2025 сохраняет свою силу, так как перерыв в действии патента составил менее одного месяца (с 17.06.2026 по 29.06.2026).

  1. Трудовой кодекс РФ (ст. 327.6): При окончании срока действия патента трудовой договор не прекращается автоматически. Законодательство дает работодателю 1 месяц на отстранение сотрудника, в течение которого тот может принести новый документ.
  2. Федеральный закон № 115-ФЗ (ст. 13): Уведомление в МВД со стороны компании подается исключительно при заключении или расторжении договора. Поскольку увольнения не происходит, обязанность информировать госорганы у работодателя отсутствует.
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Заключать новый трудовой договор и подавать уведомление в МВД со стороны работодателя не нужно. Поскольку новый патент получен 30.06.2026 (в течение 30-дневного срока с момента окончания старого патента), первоначальный договор от 25.06.2025 продолжает действовать

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Мелконян Наира Суреновна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте, по законодательству вы должны будете заключить к основному трудовому договору дополнительное соглашение, затем подать уведомление.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваша организация заключила с иностранным работником (мигрантом) трудовой договор, когда у него был действующий патент. Срок действия патента закончился, новый патент работник получил спустя две недели, в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Вопрос — требуется ли заключать новый трудовой договор и подавать уведомления.

Применимые нормы права
Согласно ст. 327.1 Трудового кодекса РФ, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, может работать только при наличии действующего патента. Согласно п. 13 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ, работодатель обязан отстранить от работы иностранца, если у него истёк патент, и уведомить МВД о прекращении трудового договора или отстранении работника. Если патент вновь получен, работодатель может вновь допустить работника к работе только после оформления нового трудового договора и подачи нового уведомления.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если работник продолжал числиться в штате и получал отпускные, когда у него не было действующего патента, это может быть расценено как допуск к работе без разрешительных документов. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ (штрафы для юрлиц — до 800 000 руб. за каждого работника).
Ежегодный оплачиваемый отпуск не приостанавливает действие трудового договора, но если у работника на этот период не было патента, формально он не имел права находиться в трудовых отношениях.
Работник обязан уведомить МВД о получении нового патента (п. 7 ст. 13.3 115-ФЗ), но работодатель также обязан уведомить МВД о заключении нового трудового договора (п. 8 ст. 13.3 115-ФЗ).

Что делать пошагово
1. Если договор с работником не был прекращён и он находился в отпуске без патента, это нарушение. В идеале, с даты окончания патента (16.06.2026) работник должен быть отстранён от работы, а договор — приостановлен или расторгнут.
2. После получения нового патента (30.06.2026) — заключить новый трудовой договор (или дополнительное соглашение, если договор был приостановлен, но не расторгнут) и подать уведомление в МВД о новом приёме на работу.
3. Работник также должен уведомить МВД о получении патента.
4. Рекомендуется провести внутреннюю проверку соблюдения процедуры и подготовить объяснительные для возможной проверки.

Возможные сценарии
- Если договор не расторгался и отпуск был предоставлен формально, но фактически работник не работал, риск привлечения к ответственности сохраняется, поскольку отпуск не освобождает от необходимости наличия патента.
- Если договор был расторгнут или приостановлен (отстранение от работы), новый договор обязателен после получения нового патента.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
— Был ли трудовой договор расторгнут или приостановлен с 16.06.2026?
— Были ли выплаты отпускных за период, когда не было патента?
— Как оформлялись кадровые документы в этот период?

Рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и минимизации рисков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам