Трудовое право?

Здравствуйте! Подала заявление на пособие от 8 до 17 лет в ПФРФ. Мне пришел отказ в связи превышением дохода. Специалист утверждает, что мною в этом году были получены дивиденды в размере несколько сотен тысяч рублей от бывшего работодателя. Это абсурд. Никаких средств мне не поступало, выписки из банков я им предъявила. Работодатель также отрицает факт перечисления этих средств. В налоговой отказываются предоставлять мне данные за 2022год, тк год еще не закончен. Каким образом я могу доказать свою правоту? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Отказ в предоставлении пособий можете обжаловать вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру и суд. С документами помогу, обращайтесь.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с иском.

Гражданин работал в коммерческой организации. В этот период произошел несчастный случай на производстве, который был установлен в определенном законом порядке. В подтверждении нахождения на лечении по этому поводу гражданин получил в медучреждении листки нетрудоспособности. После чего он обратился в Фонд социального страхования РФ с заявлением об оплате вышеуказанных листков. Однако ФСС отказал гражданину в выплате пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с пропуском срока предъявления листков нетрудоспособности к оплате. В письме региональное отделение Фонда социального страхования РФ также разъяснило гражданину, что учитывая тот факт, что его работодатель является действующей организацией, доказательств отсутствия у него денежных средств не имеется, у регионального отделения ФСС отсутствуют правовые основания для оплаты представленных листков нетрудоспособности. Гражданин счел это нарушением своих законных прав и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении срока предъявления листков временной нетрудоспособности и выплате положенного ему пособия.
Вопросы:
1) Какое решение должен принять суд?
2) Какой статьей Трудового кодекса РФ должен руководствоваваться суд?
3) Какими законами ( законом субъекта или федеральным законом) устанавливаются размеры пособий по временной нетрудоспособности?

Белоусова Светлана Владимировна

Суд примет верное решение, но мало для ответа информации, форма 315 оформлена была как понимаю, и незная что в иске и какие основания написаны, сложно ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Какое решение должна принять квалификационная комиссия при выдаче вам диплома юриста, если задачки решаются не вами?

Может ли работодатель указывать работнику когда ему брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом.

Болотов Евгений Геннадьевич

Нет не может. Вы определяете когда вам нужны эти дни. Если Вам откажут в предоставлении этих дней, то вы можете использовать их сами в любое удобное для вас время по своему усмотрению, при этом работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 262, ст. 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, НЕТ. Работник сам определяет как их брать и когда.

Можно ли встать на учёт в центре занятости в качестве безработного с выплатой пособия с 1 июля, если увольнение 30 июня, и при этом 10 июля работодатель выплатит оставшуюся сумму зарплаты за июнь?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы будете уволены и Ваш трудовой договор прекратит действие, то, соответственно, Вы будете являться безработной и сможете встать на учёт. Выплата Вашем работодателем по сути долга по заработной плате роли тут играть не будет.

Получала первое высшее образование степени бакалавр за заочном (дистанционном) обучении, учебный отпуск не брался на сессии
хочу поступить на бакалавра по другой специальности
может ли работодатель отказать в учебном отпуске?

Байдак Зоя Михайловна

Имеет право отказать. Закон не предусматривает предоставление доказательств о том, что отпуск вами не использовался. Это было ваше право. Вы его не реализовали.

Ст.173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Цыпкин Павел Александрович

Может отказать

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас нам годик, если работодатель планирует ликвидировать предприятие?

Фикачев Игорь Владимирович

да, можете

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Такое заявление по общему правилу Вы можете написать в 1, 5 года. Если предприятие ликвидируется, то по этому основанию с работы увольняются и работники, находящиеся в декрете.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Добрый день. Устроилась на работу, но выйти на рабочее место не успела, заболела и ушла на больничный. Работодатель не стал увольнять, как неприступившую к работе, и решил дожидаться моего выздоровления.
Выйти на работу я должна была в понедельник, а больничный был оформлен в предыдущую пятницу, то есть 3 дня, которые оплачиваются работодателем, я еще официально не работала. От Социального Фонда тоже оплаты нет.
Должны или вообще оплачивать больничный в такой ситуации?

Романов Алексей Александрович

Добрый день. Если Вас трудоустроили официально, то больничный оплатят по общему правилу, исходя из страхового стажа в целом. Если страховой стаж не превышает 5 лет, то оплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.

Гусаков Юрий Витальевич

Доброе время суток!

исходя из вашего вопроса, вижу, что на работу были приняты (раз устроились на работу).

И исходя из трудового кодекса РФ, работодатель должен оплатить больничный.

с уважением, адвокат Юрий Гусаков

Ганиев Марсель Ильдарович

Здравствуйте!

Обязанность оплатить нетрудоспособность возникает, если больничный лист выдан в период со дня заключения договора до дня его прекращения. Если вы заключили трудовой договор заранее, в пятницу, с условием выхода на работу в понедельник, (согласно трудового договора) и заболели в пятницу (то есть до даты выхода на работу) пособие должны выплатить в первый день выхода с больничного. Так как фактически Вы не приступили к работе, трудовые отношения между Вами и компанией не возникли, поэтому, уволить Вас работодатель не может и дожидается выхода Вас с больничного

Проскурякова Юлия Ильгизовна

В вашем вопросе не указано какой больничный Вам был оформлен.

Если электронный, то предъявлять его работодателю нет необходимости, он сам увидит это в программе и тогда СФР производит оплату, работодатель в этой схеме отсутствует.

Если оформлялся бумажный - работник должен предоставить работодателю листок в день выхода.

Если вы его не предоставили - право на предъявление сохраняется в течение 6 месяцев с момента выздоровления.

Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов. Такие правила установили в части 1 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Также обращаю внимание на будущее, что уволенные сотрудники могут предъявить больничный лист в течение 30 календарных дней с момента увольнения бывшему работодателю.

Женщина, 31.12.1964 года рождения, 10.01.2020 обратилась в пенсионный орган за установлением страховой пенсии по старости. Ее общий трудовой стаж до 01.01.2002 равен 23 годам, заработная плата в период 2000-2001гг. в 1.5 раза превышала среднероссийскую заработную плату. С 01.01.2002 и до 01.01.2015 включительно работодатель уплатил за женщину страховые взносы в ПФР на сумму 539 520 руб. (с учетом коэффициентов индексации расчетного пенсионного капитала), то есть увеличения размера ПК исходя из роста цен на товары и услуги (уровня инфляции) за соответствующий период (обычно за каждый календарный год). Коэффициенты индексации расчетного пенсионного капитала за период с 2003 по 2014гг. представлены в таблице 1. Произведение всех коэффициентов индексации с 2003 по 2014 гг. составляет 5,6148.
Таблица 1 – Сведения о коэффициентах индексации расчетного пенсионного капитала за период 2003-2014гг.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Коэффициент индексации 1,307 1,177 1,114 1,127 1,16 1,204 1,269 1,1427 1,088 1,1065 1,101 1,0831
В период с 01.01.2015 по 01.12.2018 женщина не работала, осуществляла уход за бабушкой – инвалидом 1 группы. С 01.01.2019 трудоустроилась и работала до 31.12.2019. Ее зарплата составляла 30 тыс. руб. в месяц.
1. Рассчитайте размер установленной женщине страховой пенсии по старости.
2. С какого времени была установлена данная пенсия?

Ватолин Александр Иванович

Студенты. Решайте задачи сами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Рассчеты, решения задач платно.

Здравствуйте. Вопрос такой: живу в частном доме, у соседей бассейн, недалеко от окон спальни в нашем доме. Дети шумят в 7.00 (кричат, плюхаются в воду итд). На замечание соседи отвечают это наша территория, когда хотим тогда и шумим. Как можно на них повлиять, чтобы в выходные они все-таки не шумели?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Повлиять можно исковым заявлением в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, так как соседи нарушают требования части 4 статьи 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (ЖК РФ). Восстановление нарушенного права осуществляется судом в соответствии со статьей 304 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Возникновение морального вреда именно от шума с соседнего участка может быть подтверждено соответствующими медицинскими заключениями по результатам обследования и лечения.

Здравствуйте сегодня в субботу было открытие магазина , поставили колонки на улице , магазин находится во дворе жилого дома , 4 человека позвонили в полицию пожаловались , полиция приехала выписала штраф . Скажите пожалуйста неужели мы такие злостные нарушители ? Многие магазины открываются и нечего а тут пожаловались , полиция говорит в выходные дни запрещено включать громкую музыку в будние дни можно , скажите пожалуйста это правда ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В каждом регионе есть Закон, регулирующий уровень шума, переоды время и дни недели, допускающие шумы, есть "тихий час" Когда шумы не допускаются. Вероятно вы в него и попали.

Добрый день!
Узнал, что мама ребенка решила перевести дочку в другую школу в другой город. Она работала терапевтом во Влад.обл - решила поступить в ординатуру (поступила), переезжает в Москву, тут будет учиться. А ребенок 5 дней будет в школе в г.Суздаль, как пансионат (на выходные забирать и скорее ее роидтели (то есть бабушка с дедушкой)) (немного далековато от Москвы) Меня эта ситуация не устраивает. Я плачу алименты - 15-20-25 тыс. Плюс мама должна обеспечивать ребенка. Летом она отправила со своими родителями ребенка в йеск на 7 дней (у ее родителей есть еще ребенок даун), а она уехала в Египет на три недели с мужчиной и ребенка не взяла. Зимой в Индии была, ребенка не брала (док-ва есть). В москве часто бывает ребенка опять же не берет. Ребенок по театрам, кино, развлечениям ходит крайне редко. Мои алименты непонятно куда уходят. Думал этим заняться, но сейчас меня еще больше возмутило ситуация со школой. Какие предпринять меры, возможно ли ребенка вернуть снова хотя бы в школу, где она обучалась, либо еще лучше пусть дочка учится в Московской школе (живет с мамой) . Считаю, если мама не может сформировать свой график с ребенком, не должна была поступать в ординатуру. Ребенок - это первая очередь. Маме почти 30 лет. Она спокойно могла работать терапевтом. Либо же нанимать няню или еще кого-то. Ребенок идет в 4 класс. какие можно меры предпринять, куда обращаться?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, можете обратится в суд 1. Для определение места жительства ребенка 2. Изменить порядок уплаты алиментов 50% ребенку на счет, Если Вы как мужчина считаете, образование мамы негативно скажется на воспитании ребенка, в суде также можете оспорить действия бывшей супруги, но не забывайте Конституцию РФ, которой нам гарантируется свобода передвижения. А для идеального решения Вашего вопроса, не травмируя ребенка, необходимо просто договорится с мамой ребенка

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Мой ребенок из обычной школы перешёл учиться в школу интернат с диагнозом ф70.проживает там с понедельника по пятницу на выходные я забираю его домой.считается ли он на полном гос опеспечении?

Глаголева Ольга Алексеевна

Добрый день! Да, считается!

Здравствуйте. У нас такая ситуация. Муж работает в Москве официально, прописка в другом регионе пришла повестка по месту жительства, хотели забрать по мобилизации но пока позвонили сказали отбой ждём когда призывут.Сейчас пока выходные, работает вахтой. Позвонили с Москвы, сказали приезжай на сборы в военкомат, если не идёшь на сборы то пишешь увольнение.На каком основании вообще мы должны писать увольнение или идти на сборы? Ведь муж стоит на учёте у себя в военкомате по месту жительства и повестка приходит туда. Что нам делать в такой ситуации подскажите пожалуйста?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Если в повестке указано, что вы призываетесь для прохождения срочной службы, то это значит, что медкомиссию вы своевременно прошли, права на отсрочку или освобождение от прохождения срочной службы у вас нет (или вы забыли вовремя предоставить необходимые документы и теперь уже слишком поздно). У вас есть несколько дней, чтобы морально подготовиться и собрать необходимые вещи. В случае неявки, может быть применена ответственность, в том числе, уголовная.

Здравствуйте. Вопрос по расчету неустойки. Я купил рекламный образец смартфона, о чем продавец меня не предупредил. Уже дома, обнаружились фотографии (60 штук), и вмятины, царапины и небольшой скол, возле экрана, на глянцевой поверхности крышки смартфона. Писала заявление на обмен, также претензию, но телефон менять отказались, только лишь предложили отправить на проверку конкретному производителю. Остается подавать в суд, но только непонятно, с какой суммы мне считать неустойку, если товар куплен в кредит? С суммы кредита или с суммы изначальной? Без скидки в чеке? И учитывать ли выходные дни?

Ким Галина

с конечной цены товара по чеку календарные дни берутся не рабочие Какие требования в иске?