Увольнение мобилизованных?

(3 ответа)

Здравствуйте, я мобилизлванный с 2022 года , за время службы, мама стала инвалидом 1 группы, признана судом недееспособной,
Я являюсь единственным близким родственником способным осуществлять уход и надзор. Есть конечно еще тетя родная сестра мам ей 70 лет и она присматривает за родным братом мамы который является инвалидом детства 2 группы,мама проживает отдельно от них живет одна в деревянном доме с печным отоплением на дровах.
Подавал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, все рапорта командованием рассматривались только после обращения в гарнизонный суд, в итоге суд вынес решение и обязал командование части провести аттестационную коммисию. Командование провело комиссию. Результат положительный. Далее отправили рапорт и документы в порядке подчиненности в штаб армии на утверждение, но оттуда пришел отказ , со ссылкой на 647 указ от 21.09.22года и 248 указ президента от 17.04.2025 года, что мобилизованные имеют право на увольнение только если воспитывают ребенка без матери, по состоянию, здоровья, по достижению возраста, и по приговору суда с лишением свободы, тем самым указав на то что увольнение по семейным обстоятельствам согласно указу 580дсп от 03.08.2023 года на мобилизованных не распространяется,а увольнение по данным обстоятельствам распространяется только на военнослужащих которые заключили контракт,
После чего спустя три месяца отчитались перед судом о выполнении решения суда, меня об отказе и о проведении комиссии ни кто не уведомил. И спустя только 6 месяцев после того как часть отчиталась перед судом,я узнал о том что комиссия проведена , далее я обратился в гарнизонный суд, на оспаривиние решения штаба армии и отказе мне в увольнении, после чего штаб армии пояснил суду, так же ссылаясь на то что семейные обстоятельства указанные в 580указе от 03.08.2023 не распространяются на мобилизованных и что сроки подачи искового заявления нарушенны,
Вопрос мой заключается в том , на сколько позиция командования части правомерна, и правда ли что 580 указ от 03.08.2023 не распространяется на мобилизованных и шансов на увольнение крайне мало и что вообще делать в данной ситуации ?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Позиция командования относительно ограниченного перечня оснований увольнения для мобилизованных имеет правовую основу, однако наличие недееспособного родственника 1 группы, признанного таковым судом, при отсутствии иных способных лиц для ухода - весомый аргумент для обжалования. Срок обжалования в данной категории споров является процессуальным, и его пропуск не лишает права на защиту при наличии уважительных причин, которыми может служить ненадлежащее уведомление Вас о принятом решении. Штаб армии, ссылаясь на пропуск сроков, применяет типовую защитную связку: одновременно оспаривает существо требования и заявляет о процессуальном основании для отказа, рассчитывая, что суд ограничится формальным отказом, не исследуя фактические обстоятельства. Без заблаговременно подготовленного ходатайства о восстановлении срока с документальным подтверждением момента, когда Вы фактически узнали об отказе, и без отдельного обжалования самого факта ненадлежащего уведомления суд формально вправе оставить заявление без рассмотрения. Какое именно решение суд вынес по Вашему последнему заявлению об оспаривании отказа штаба армии - отказал в удовлетворении по существу или оставил без рассмотрения в связи с пропуском срока? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Гость
shitovtosha@yandex.ru

Суд вынес определение о назначении и подготовки дела к судебному заседанию

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кураев Геннадий Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте.

Отвечаю Вам как эксперт по военному праву.

Мне известная реальная практика по таким делам.

Скажу прямо, именно добиться увольнения в такой ситуации крайне маловероятно.

Даже несмотря на позиции Указа Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023 решение об увольнении принимается по усмотрению аттестационной комиссии части и командования.

Суд не вправе обязать указанные органы принять решение об увольнении.

Предлагаю Вам рассмотреть вариант с переводом к месту жительства мамы на основании статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

При наличии заключения МСЭ о ее нуждаемости в постоянном постороннем уходе Вы вправе требовать перевода к месту ее жительства.

Потребуется помощь, найдите меня в мессенджерах

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для сотрудничества в реале можете написать мне в мессенджерах Телеграмм, Макс. С уважением! Г.А. Кураев
Гость
shitovtosha@yandex.ru

Аттестационная коммисия признала случай исключительным, далее документы были поданны в штаб округа но оттуда их вернули без реализации

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Позиция командования о том, что Указ № 580-дсп не распространяется на мобилизованных, юридически неверна, но формально командование вправе отказать в увольнении, так как это не обязанность.

Ваши шансы: положительное решение аттестационной комиссии — ваш главный козырь. Отказ штаба армии без учета мнения комиссии и без иных обоснований является немотивированным.

Что делать: продолжайте судебное обжалование, оспаривайте отказ штаба, ссылаясь на исключительность обстоятельств (мама-инвалид 1 группы, признанная недееспособной). Довод о пропуске срока оспаривайте — вы узнали об отказе спустя 6 месяцев.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы — мобилизованный военнослужащий, ухаживаете за недееспособной матерью-инвалидом 1 группы, других реально способных родственников нет. Вы обратились с рапортом на увольнение по семейным обстоятельствам, суд обязал провести аттестационную комиссию, комиссия поддержала увольнение, но вышестоящее командование отказало, ссылаясь на то, что для мобилизованных увольнение по семейным обстоятельствам не предусмотрено.

2. Применимые нормы права
- Основной акт, регулирующий порядок увольнения мобилизованных, — Указ Президента РФ №647 от 21.09.2022 (с изменениями), а также Указ №248 от 17.04.2023 (вероятно, имелся в виду именно этот указ, так как 2025 года еще не наступило).
- Порядок увольнения по семейным обстоятельствам для военнослужащих по контракту — Указ Президента РФ №580 от 03.08.2023.
- Для мобилизованных порядок и основания увольнения ограничены: по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, вступлению в законную силу приговора суда, а также если военнослужащий является единственным родителем ребенка до 16 лет без матери.

3. Риски, сроки, нюансы
- Действительно, основания для увольнения мобилизованных по семейным обстоятельствам (например, уход за недееспособным родителем) прямо не предусмотрены действующими указами Президента РФ. Указ №580 распространяется только на контрактников, что подтверждается официальными разъяснениями и судебной практикой.
- Нарушение сроков обращения в суд (как правило, 3 месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права) может быть признано уважительным, если вы не были уведомлены о решении комиссии и отказе, но это решается судом индивидуально.
- Практика по аналогичным делам складывается не в пользу мобилизованных: суды, как правило, подтверждают, что увольнение по семейным обстоятельствам для мобилизованных не предусмотрено.

4. Что делать пошагово
- Продолжайте обжалование отказа в увольнении в суде, указывая, что не были уведомлены о решении и не могли своевременно подать иск (это важно для восстановления срока).
- Представьте в суде все документы, подтверждающие отсутствие других лиц, способных ухаживать за матерью, и невозможность обеспечить ей уход и безопасность.
- Параллельно обратитесь в органы соцзащиты по месту жительства матери для оформления надомного социального обслуживания (это не приведет к вашему увольнению, но обеспечит уход за матерью).
- Если материально-техническая ситуация угрожает жизни и здоровью вашей матери (например, она не может топить печь, остаться без присмотра и т.д.), фиксируйте эти обстоятельства (акты осмотра, обращения в МЧС, соцслужбы).
- Рассмотрите возможность обращения с жалобой в военную прокуратуру о нарушении порядка уведомления и рассмотрения ваших рапортов.

5. Что нужно уточнить
- Дата, когда вы фактически узнали о решении комиссии и отказе штаба армии (это важно для восстановления срока обращения в суд).
- Документальное подтверждение того, что вы — единственный, кто может ухаживать за матерью (справки о составе семьи, медицинские заключения о состоянии других родственников).
- Точный текст судебного решения, на основании которого командование отчитывалось о выполнении.

Вывод:
Позиция командования соответствует действующему законодательству: на мобилизованных нормы об увольнении по семейным обстоятельствам (в т.ч. по уходу за недееспособными родителями) не распространяются. Шансы добиться увольнения по этим основаниям в суде крайне низкие, если не будет изменения законодательства. Важно грамотно оформить уход за матерью через соцслужбы и при необходимости добиваться восстановления срока для судебного обжалования, если вас не уведомили надлежащим образом.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам