Спор с руководителем?

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Добрый день!

Нет не обязаны, это правило распространяется только на увольнение по Вашей инициативе.

Почему не должен был быть испытательный срок?

Возможные сценарии развития событий

Рассмотрим несколько возможных сценариев развития вашей ситуации:

Продолжение работы: Если вы намерены остаться на рабочем месте, ваш работодатель не вправе требовать возмещения расходов на обучение. Ваша задача — доказать свою добросовестность и готовность выполнять должностные обязанности.

Увольнение по инициативе работодателя: Если работодатель всё-таки примет решение об увольнении, вы можете оспорить это решение в суде, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения и отсутствие законных оснований для прекращения трудовых отношений.

Добровольное согласие на возмещение части расходов: В некоторых ситуациях работник соглашается частично возместить расходы, чтобы избежать судебного разбирательства. Однако это решение принимается исключительно добровольно и не влияет на вашу основную позицию.

Чтобы эффективно защищать свои права, рекомендуется предпринять следующие шаги:

Проверьте наличие необходимых документов: Удостоверьтесь, что у вас имеются копии ученического договора, трудового договора и любых дополнительных соглашений.

Запросите письменные объяснения: Получите официальное уведомление от работодателя о причинах планируемого увольнения и требовании о возмещении расходов.

Подготовьтесь к судебному разбирательству: Соберите доказательства своей добросовестности и готовности выполнить условия ученического договора.

Обратитесь за консультацией к юристу: Профессиональная помощь поможет правильно оценить ситуацию и выстроить стратегию защиты.

Вопрос не раскрыт. Вероятнее всего Вас попросили открыть самозанятость для избежания уплаты страховых взносов и ухода от налогов, при этом уже даже произвели оплату. Много зависит от того как вы составили счет, на что ссылались, а так же то, что акт подписан сторонами. Фактически вы выполнили условия сделки, которые были оговорены устно, и факт выполнения работ по устной сделке подтвердил сам заказчик. Если вам не нравится договор - составьте протокол разногласий и укажите пункты, которые бы вы хотели видеть. Если работа выполнена, подписан акт, забрать деньги обратно у вас могут только в судебном порядке. Храните документы!

Если договор содержит условие о возврате стоимости обучения при неполном отработке, оно действует, но подлежит проверке на добросовестность и соответственность закону (ст. 782, 786 ГК РФ). Оспорьте: сокращение срока обучения, недостаток информации и изменение условий трудоустройства могут свидетельствовать о несоответствии услуги договору и дать основание требовать пропорционального возврата или признания условия недействительным. Обратитесь в Роспотребнадзор, прокуратуру или в суд с доказательствами (договор, переписка, расписание).

Здравствуйте. Вернуть деньги вы должны лишь при ученическом договоре и только если сами без уважительной причины не отработали оговорённый срок (ст. 207, 249 ТК РФ). Работодатель обязан: а) провести обучение в полном объёме и срок; б) предоставить подходящее рабочее место там, где указано в договоре, с обещанной оплатой. Однонедельный курс вместо месяца и предложение объекта за 6000 км-— это нарушение его обязательств, значит требовать 50 000 руб. он не вправе. Направьте претензию о расторжении/изменении договора, при попытке удержаний жалуйтесь в ГИТ и взыскивайте деньги через суд.

Здравствуйте, Татьяна! Перевод на четырехдневную рабочую неделю сам по себе не освобождает от обязательств по возврату денежных средств. Однако, если сокращение рабочего времени существенно ухудшает условия труда и влияет на уровень дохода, вы можете попытаться доказать изменение существенных условий трудового договора, что может служить основанием для увольнения без возврата средств. Согласно ст. 74 ТК РФ, существенное изменение условий труда требует уведомления работников за два месяца и согласия сторон. В вашем случае рекомендуется проконсультироваться с работодателем о возможности досрочного освобождения от обязательств или обратиться в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника без обязанности возврата полученных средств, если причиной увольнения является существенное ухудшение условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Составьте заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на изменение режима рабочего времени. Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Письменная консультация

По вашему вопросу о необходимости возврата денежных средств, выплаченных в качестве зарплаты во время отпуска по беременности и родам, могу дать следующую консультацию: Общие положения: Согласно Трудовому кодексу РФ, при предоставлении отпуска по беременности и родам (БиР) работнику выплачиваются пособия, которые финансируются за счет Фонда социального страхования, а не за счет работодателя. Что касается заработной платы: В период отпуска по БиР работнику обычно не начисляется заработная плата в обычном порядке, так как в этот период работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.Если вам выплатила заработную плату работодатель (или бухгалтерия), то, скорее всего, это было сделано по ошибке или по ошибочным данным.Обязанность возврата: Если вам выплатили зарплату за период, когда вы находились в отпуске по БиР, и эти деньги были ошибочными, то в соответствии с гражданским законодательством, такие суммы подлежат возврату, поскольку они получены без законных оснований.В таком случае, работодатель или бухгалтерия имеют право потребовать возврата неправомерно перечисленных средств.Что рекомендуется делать: В первую очередь, уточнить у бухгалтерии, на основании каких документов и данных была произведена выплата.Предоставить им подтверждающие документы (справку о находжении в отпуске по БиР, рапорт), чтобы подтвердить, что выплаты произошли по ошибке.Если деньги были получены ошибочно, то их необходимо вернуть в установленном порядке.Дополнительное уточнение: В случае возникновения спора или нежелания возвращать деньги, рекомендуется обратиться за разъяснением к юристу или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! По своей инициативе вернуть ошибочно выплаченную зарплату Вы можете. Со стороны работодателя взыскать данные денежные средства с Вас вряд ли получится. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки (не Ваш случай),
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое,
• если заработная плата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.

Здравствуйте. Нет, не может. Обязательные медосмотры при приёме на работу оплачивает работодатель, даже если это бюджетное учреждение. Статья 213 ТК РФ и закон об образовании прямо говорят, что работодатель обязан организовать и оплатить предварительные медосмотры. Школа нарушает закон. Вы имеете право требовать возмещения расходов. Направьте письменную претензию с копиями чеков. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Ссылайтесь на ст. 213 ТК и Письмо Минтруда. Политика школы не может быть выше закона. Взыщете и расходы, и моральный вред. Не затягивайте, срок исковой давности — три месяца с момента отказа, но лучше сразу.

Да, обычная практика, если проходили в подведомственной поликлинике, если у них такой нет, должны вернуть, если трудоустроили.

Здравствуйте. Да

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы не должны возвращать деньги за эти дни, если работодатель оплатил именно 39 календарных дней отпуска. Ситуация объясняется правилами учета праздничных дней и переноса отпуска при совпадении с декретом.

Почему требование о возврате неправомерно
Праздничные дни не входят в отпуск: Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни (в вашем случае 23 февраля и 8 марта) не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Фактический расчет:
Период с 16.02 по 26.03 составляет 39 календарных дней.
Из них 2 дня (23.02 и 08.03) — праздничные. Значит, «отпускными» считаются только 37 дней.
Если вам оплатили 39 дней, это означает, что работодатель уже учел праздники и «продлил» ваш отдых внутри этого периода, либо просто ошибся в расчетах.

Однако, если вы фактически отдыхали все 39 дней (с 16 февраля по 26 марта), то по закону вы использовали именно 37 дней отпуска, так как праздники его «раздвинули».

Что происходит с «лишними» днями из-за больничного по БиР
С 27 марта у вас начался отпуск по беременности и родам (БиР). Если бы ваш ежегодный отпуск продолжался дольше и наложился на декрет, то неиспользованная часть отпуска должна была быть перенесена на другой срок по вашему заявлению (например, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком).

Работодатель может просить вернуть деньги за 2 дня только в том случае, если он считает, что вы должны были использовать ровно 37 дней отпуска, а оплатили вам 39. Но так как праздники по закону не оплачиваются отпускными, бухгалтерия изначально должна была начислить оплату только за 37 дней. Если они выплатили за 39 — это их счетная ошибка.

По закону (ст. 1109 ГК РФ и ст. 137 ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику, не подлежит возврату, за исключением трех конкретных случаев:
1) Счетная ошибка — это ошибка в арифметических действиях (сложение, умножение). Технический сбой в программе, двойное перечисление или неправильное применение норм закона «счетной ошибкой» в суде обычно не признаются.
2) Вина работника — если вы предоставили ложные сведения для начисления денег.
3) Неправомерные действия — если факт злоупотребления с вашей стороны установлен судом.

Если это была именно техническая ошибка (например, бухгалтер дважды нажал кнопку «отправить» или программа дала сбой), суды чаще всего встают на сторону работника. Ошибка программы — это риск работодателя, а не счетная ошибка.

Могут ли подать в суд?
Да, работодатель имеет право подать иск о взыскании «неосновательного обогащения».
Шансы работодателя: Если они не докажут, что это была именно арифметическая ошибка (например, 2+2=5 в расчетном листке), суд им, скорее всего, откажет.
Ваша позиция: Вы получили выплату при увольнении, расчетный листок подтверждает начисление. Вы восприняли это как окончательный расчет (например, премию или компенсацию), в законности которой не сомневались.

Скорее всего это счетная ошибка, не вернете, взыщут в судебном порядке.

Ошибка бухгалтера не возлагает на Вас обязательство возврата средств автоматически. Однако переплата, образовавшаяся вследствие счётной ошибки, подлежит возврату. Если ошибка не счётная - удержание незаконно без Вашего письменного согласия.

Был ли составлен официальный документ о выявленной переплате с указанием её причины?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Уволиться прямо сейчас в обычном порядке без возврата денег нельзя. Несмотря на грубые нарушения со стороны больницы, автоматического права оставить выплату себе у вас нет. Если вы просто напишете заявление «по собственному желанию», Минздрав РД через суд обяжет вас вернуть деньги за неотработанный период. Договор «Земский доктор» — это трехстороннее гражданско-правовое обязательство, и нарушения со стороны больницы (работодателя) суды зачастую юридически отделяют от ваших обязательств перед Минздравом (министерством). Однако у вас есть законный путь уволиться и защитить выплату. Для этого нужно официально зафиксировать факт вины работодателя

Систематическая задержка выплат и одностороннее снижение зарплаты без изменения трудового договора - законные основания уволиться по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий договора, освобождающие от возврата средств по программе. Какую именно формулировку Минздрав использовал в договоре о возврате выплат - "во всех случаях расторжения" или конкретно "при расторжении по инициативе работника без уважительных причин"? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике по спорам о возврате средств "Земского доктора" Министерства здравоохранения суды Республики Дагестан за последние 12 месяцев устойчиво применяют позицию, согласно которой системная задержка заработной платы свыше 10 дней, зафиксированная письменно, в совокупности с односторонним изменением условий оплаты труда квалифицируется как виновное нарушение работодателя - и именно эта связка двух нарушений, а не каждое по отдельности, формирует основание для освобождения от обязательства возврата. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!