Как остаться на прежнем графике работы и должности?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Раьотадатель меняет режим работы с 5на2 на 2на2 по 12 часов, я имею двух детей до 14 лет, график мне не удобен, не кому забирать детей из садика. Раьотадатель предлагает другие вакансии но они в два раза с меньше оплатой труда и другие должности. Я не согласна и хочу остаться на прежнем графике работы, кому то он разрешил остаться на этих условиях. Подскажи что мне делать?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Добрый день, Елена.

По закону работодатель не может заставить вас перейти на график 12 часов без вашего согласия, если это не обосновано реальными техническими или организационными изменениями в компании. Так как у вас есть дети до 14 лет, Трудовой кодекс РФ дает вам право на защиту своих интересов.

Если работодатель меняет график в одностороннем порядке, он обязан письменно уведомить вас минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении должна быть четко указана причина изменения (например, закупка нового оборудования, реорганизация отделов).

Падение продаж или просто «желание руководства» — это незаконные причины для одностороннего изменения договора.

Если работодатель грозит увольнением или оказывает психологическое давление, официально сообщите ему, что будете обращаться в контролирующие органы. Направьте жалобы (это можно сделать онлайн через Госуслуги):

  1. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации (принуждение к 12-часовому графику при наличии малолетних детей, предложение заведомо ухудшающих условий, выборочный подход к сотрудникам).
  2. В Прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав женщины, воспитывающей детей до 14 лет.

Если работодатель все же решится уволить вас по статье 77 ч. 1 П. 7 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора), вы сможете легко оспорить это увольнение в суде. Суд обяжет восстановить вас на прежнем графике 5/2 и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, так как работодатель не сможет доказать реальную невозможность сохранить вам прежние условия труда.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель вправе менять режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив Вас за 2 месяца. Однако факт сохранения прежних условий для других сотрудников указывает на возможную дискриминацию. Вам необходимо письменно зафиксировать отказ от предложенных вакансий и потребовать от работодателя письменного обоснования изменений именно для Вашей должности. Работодатель уведомил Вас в установленные сроки или нарушил порядок уведомления? Трудовые споры о дискриминации работников, имеющих детей до 14 лет, разрешаются с учётом позиций Верховного Суда о недопустимости произвольного ухудшения условий труда для данной категории. В практике подобных дел ключевым доказательством становится именно документальное подтверждение того, что аналогичный персонал был оставлен на прежнем режиме без объективного обоснования - это разрушает позицию работодателя об изменении организационных условий как основании для перевода. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежний график работы, указав семейные обстоятельства и наличие двух детей до 14 лет. Также попросите объяснить, почему другим сотрудникам разрешено работать по старому графику, а вам — нет. Если работодатель откажет без объективных причин, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель меняет установленный режим рабочего времени (с пятидневной рабочей недели на сменный график 2/2 по 12 часов), при этом у вас есть двое детей до 14 лет, и новый график объективно затрудняет исполнение семейных обязанностей. Вы не согласны на перевод, а предлагаемые альтернативные вакансии вам не подходят. Некоторым сотрудникам работодатель разрешил остаться на прежнем графике.

Какие нормы права применимы
Ключевые нормы:
— ст. 74 Трудового кодекса РФ (изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда);
— ст. 93, 96, 99, 261 ТК РФ (особые гарантии для работников с детьми, особенности рабочего времени и сверхурочной работы);
— ст. 261 ТК РФ (гарантии для работников, воспитывающих детей до 14 лет).

Риски, сроки, нюансы
1. Работодатель вправе изменить режим работы, если есть организационные или технологические причины, и при этом обязан письменно уведомить вас не позднее чем за 2 месяца.
2. Если вы не согласны на изменение условий, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии — иные вакансии (в том числе нижеоплачиваемые или ниже квалификацией).
3. Если вы откажетесь от всех предложенных вариантов, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
4. Однако для работников с детьми до 14 лет есть особые гарантии: они не могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни без их письменного согласия (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
5. Если кому-то из сотрудников разрешено остаться на прежнем графике, а вам отказывают без объективных причин, есть риск нарушения принципа недопущения дискриминации (ст. 3 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Письменно запросите у работодателя разъяснение причин, по которым вам отказано в сохранении прежнего графика, особенно если другим сотрудникам это разрешено.
2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении индивидуального режима работы с учётом ваших семейных обстоятельств (сослаться на ст. 93, 99, 261 ТК РФ).
3. Если работодатель откажет, потребуйте предоставить письменный отказ с указанием оснований.
4. В случае несогласия с действиями работодателя вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд с требованием о признании изменений условий труда незаконными либо о восстановлении прежнего режима работы.
5. Соберите документы, подтверждающие ваши семейные обстоятельства (свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи, справки из детсада и пр.).

Что важно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Оформлено ли уведомление об изменении условий труда и когда оно вручено;
— Есть ли доказательства, что другим сотрудникам разрешили остаться на прежнем графике;
— Какая формулировка причин изменения режима работы приведена работодателем.

Если потребуется индивидуальная стратегия защиты ваших прав, советую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Новый график работы

    2 ответа

    Начальство выдвинуло условие: работаю по новому графику либо увольнение, раньше рабочий день был понедельник-пятница с 8 до 17.00, сейчас график плавающий до 20.00, меея это не устраивает, есть маленькая дочь и кроме меня из сада ее забирать некому, условия графика были обговорены в устной форме, к сожалению, исходя из статьи 93 ТК РФ работодатель обязан пойти на встречу, у кого есть дети до 14 лет.

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, да, работодатель обязан вам установить по вашей просьбе неполное рабочее время.

  • Сокращение многодетного отца

    3 ответа

    Сокращение многодетного отца по инициативе работодателя. Трое детей, 2, 5 и 14 лет. По факту отцет является единственным кормильцем, супруга находится в декрете. Если супруга выйдет из декрета её зп составит 30 тыс руб, т.е. меньше, чем два прожиточных минимума. Могут ли в таком случае сократить многодетного отца и есть ли основания для последующего обращения в суд. Пока не началась процедура сокращения, может супруге уволиться и зарегистрироваться как безрабатной?

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Не имеют права, пишите жалобу в прокуратуру. Увольняться по собственно желанию не стоит. Боритесь, работодатель должен предложить другую должность и поставить сами на учёт в центр занятости. Не забудьте справку 2ндфл за год.

  • Ночные дежурства

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

  • Можно ли работать на двух работах в 14 лет?

    2 ответа

    Так как по закону можно работать только до 4 часов в день. Я хочу устроиться на 2 работы то есть работать по 8 часов в день. Мать не против, а я хочу помочь рассчитаться ей с долгами. Можно ли так сделать или всего 4 часа :(?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Официально нельзя, но если об этом никто не знает, значит можно.

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

  • Увольнение?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
    Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
    Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

  • Сокращение?

    3 ответа

    Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
    Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

    Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

    За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

    Татикян Кристина Андреевна

    Татикян Кристина Андреевна

    Уволили или сократили?

  • Сокращение единственного опекуна детей до 14 лет?

    2 ответа

    Сокращение штата сотрудников, но у меня опекаемые дети до 14 лет, я единственный опекун, меня не могут уволить, но если предложат должность с не подходящим графиком могу ли отказаться и остаться на своём месте?

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    При сокращении вред-ли вы сможете остаться на своем месте.

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Уволить вас не могут. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Рассматриваемый случай в перечисленные в ч. 4 указанной статьи исключения не входит. Поэтому работодатель не может получить аас на работу в изменённых условиях труда до достижения ребёнком 14-летнего возраста

  • Сверхурочные работы?

    3 ответа

    В новых поправках тк рф сказано, что от сверхерочных работ вправе отказаться родитель имеющих детей до 14 лет и воспитывающий в одиночку. Если женщина находится в разводе, подходит ли она в эту категорию?

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Если женщина находясь в разводе, все таки имеет детей до 14 лет, то думаю да, подходит.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нет, не подходит, где же она одиночка, если у ребенка есть отец.

  • Трудовой спор

    2 ответа

    Здравствуйте, работала с февраля 2022 кладовщиком, договор о мат. ответственности был коллективный, с 6 мая 2023 была переведена на должность распределителя работ в этой же фирме, работодатель заставляет подписать договор о индивидуальный материальной ответственности, не указывая в нем имущество, которое мне будет вверено, если не подпишу, грозит увольнением за несоответствие должности, не предлагает другое место работы, воспитываю ребёнка до 14 лет, отец ограничен в правах по суду. Правомерно ли увольнение?

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Ваша должность предусматривает обязанность заключение договора о материальной ответственности, однако без вверенного имущества вы вправе не подписывать такой договор а в случае увольнения или нелопуска к работе обратиться с жалобой в прокуратуру.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Неправомерность или правомерность возникает по реальному факту увольнения. Вы можете как подписать, так и не подписывать договор о материальной ответственности и в том и другом случае вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию вашего региона о нарушении ваших прав этим договором.

    Но во всём этом есть важный аспект: вам могут перечень или список имущества предоставлять каждый раз по мере необходимости в связи с изменением объёма имущества для подписания.

  • Можно ли устроиться на работу в полицию если были приводы?

    3 ответа

    Доброе утро! Хочу задать вам вопрос.В этом году я закончила юридический университет.Закончила с красным дипломом и теперь планирую пойти работать в полицию.В идеале следователем либо дознавателем.Но в подростковом возрасте у меня было 2 привода в полицию за административные правонарушения.Первый привод был в 14 лет,а второй в 15.На учет в кдн меня тогда не поставили,но на карандаш к инспектору пдн я все же попала и иногда она приходила ко мне домой,проверять как я живу.Сейчас мне 23,прошло много лет,но я все равно опасаюсь что мне откажут в трудоустройстве,на основании того что было в подростковом возрасте.Стоит ли вообще пытаться устроиться в органы или из за тех приводов мне туда путь закрыт?

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    стоит

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Любой кандидат на службу в полицию проверяется по соответствующим учетам МВД. Делается запрос у участкового. Наличие административных приводов и учет, все сохранятся в базе. По закону, они не могут служить препятствие для поступления на службу в органы полиции, но надо понимать, что окончательное решение зависит от многих факторов. Во -первых, надо пройти ВВК, на ее этапе могут отсеить по каким - нибудь основаниям. Потом пройти психологические тесты, возможно еще что-то. Окончательное решение принимает руководство подразделения. Поэтому однозначно тут сказать да или нет не возможно. Вы можете попробовать и тогда поймете.

    Законные основания для отказа в приенме на службу в полицию, это состояние здоровья, наличие судимости в прошлом.

  • Как правильно уволиться

    3 ответа

    Здравствуйте.у меня погиб муж, я с ребенком получаю пенсию по потере кормильца,13 апреля мне нужно выходить на работу.т.к. ребенку исполнится 3 года, я не хочу. как мне сделать чтобы получать пенсию по потере кормильца по уходу за ребенком до 14 лет? нужно увольняться по собственному желанию и мне будут продолжать платить?Статья при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет та же, что и для расторжения трудового договора по собственной инициативе,или же нужно просить чтоб работодатель указал причину увольнения в трудовой книжке? или же нужно продлевать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, но как написано в интернете что нужно предоставлять справки, что он нуждается в уходе, но ребенок здоров. И как правильно написать заявление

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте

    Причина увольнения ссылка на статью ТК РФ обязательно указывается в приказе об увольнении, в трудовой книжке.

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле или напишите в ватсап, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

  • Как уволиться спо собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

    4 ответа

    Как уволиться с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (заканчивается декрет.отпуск)? Сохраняется ли место , если я решу вернуться? Работаю в мед.гос. учреждении, имею 2 ребенка дошкольного возраста, замужем за военнослужащим по контракту

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    путем написания заявления об увольнении. место не сохраняется. Наличие детей и супруга военнослужащего не является основанием для "брони" места.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте.

    Увольнение прекращает трудовые отношения без сохранения места работы. Отпуск даётся до достижения детям возраста 3-х лет.

  • Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

    3 ответа

    Подскажите, могу ли я, вольный сотрудник ФСИН, могу написать заявление на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени? Имею 2 детей до 14 лет. Сейчас график с 8.30 до 17.30, обед с 12.00 до 12.45. Хотелось бы работать с 9 до 17, возможно ли это? Спасибо

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о согласовании Вам режима неполного рабочего времени.

    Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

    Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

  • Как сократить штатную единицу, если работница в декретном отпуске?

    4 ответа

    Как сократит штатную единицу, если работник в декретном отпуске? Есть необходимость сократить штатную единицу (медсестра по массажу), т.к. она нерентабельна и нет свободного кабинета. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. К тому же она является матерью-одиночкой с двумя детьми до 14 лет. В связи с чем сократить мы её не можем. В клинике есть вакансии уборщика помещений и администратора. Можем ли мы предложить ей перевод на вакантные должности по выходу из декретного отпуска? И как в такой ситуации сократить штатную единицу?

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день!

    При сокращении штатной единицы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и являющейся матерью-одиночкой с двумя детьми до 14 лет, необходимо учитывать следующие правовые аспекты:

    1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя
    Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с:

    сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

    одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), за исключением случаев ликвидации организации.

    Сокращение штата не является основанием для увольнения в данной ситуации, так как не относится к ликвидации.

    2. Возможность сокращения должности
    Пока сотрудница находится в декрете, сокращение её должности невозможно. Работодатель обязан сохранить за ней место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

    После её выхода на работу можно инициировать процедуру сокращения, но с учетом её статуса матери-одиночки:

    Увольнение одинокой матери с детьми до 14 лет допускается только в исключительных случаях (например, ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны сотрудницы).

    3. Предложение перевода на вакантные должности
    До окончания декрета:

    Предложение перевода на вакансии (уборщик, администратор) не имеет юридической силы, так как сотрудница находится в отпуске и не обязана рассматривать такие предложения.

    После выхода из декрета:

    Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации сотрудницы (ст. 180 ТК РФ).

    Если вакансии (уборщик, администратор) не соответствуют её профессии или уровню образования, она вправе отказаться. В этом случае увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий.

    Если сотрудница согласится на перевод, трудовой договор изменяется. В случае отказа — сокращение проводится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

    4. Рекомендации работодателю
    Дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

    Перед сокращением:

    Издать приказ о сокращении штата, уведомив сотрудницу за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

    Предложить в письменной форме все вакантные должности, включая нижестоящие, если она согласна на них (с учетом её согласия).

    Учесть гарантии для матери-одиночки:

    Даже после выхода из декрета уволить её по сокращению крайне сложно, так как ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительную защиту. Возможно, потребуется доказать в суде, что сокращение неизбежно и нет альтернатив.

    Альтернативные решения:

    Ликвидация должности по организационным причинам (требует строгого соблюдения процедуры).

    Переговоры с сотрудницей о добровольном уходе с выплатой компенсации.

    5. Риски
    Увольнение сотрудницы в описанной ситуации может быть признано незаконным в суде. Это повлечет восстановление на работе, выплату компенсации за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).

    Итог: Сократить штатную единицу сотрудницы, находящейся в декрете и являющейся матерью-одиночкой, практически невозможно без нарушения трудового законодательства. Рекомендуется искать альтернативные пути оптимизации штата или дождаться окончания срока действия её гарантий.

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Елена, добрый день!

    Вы можете предложить работнику перевод на другую работу, но сократить должность в ситуации описанной Выше, Вы не имеете права. Такое сокращение будет незаконным.

    За консультацией по данному вопросу Вы можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле.

  • Можно ли устроиться на работу в общепит с 14 лет на полный рабочий день?

    3 ответа

    Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения для моего трудоустройства. Подскажите, возможно ли мне официально устроиться на работу в сферу общественного питания на полный рабочий день, если я достиг 14-летнего возраста и получил согласие родителей?

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Нет, для Вас законом установлены ограничения

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    ТК не позволяет вам работать 8час.

Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    8.3
    Нет отзывов
    Юрист
    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист
    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.0
    7 отзывов
    Юрист
    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 3 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №1229
    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Димитрова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    6.5
    2 отзыва
    Юрист
    Димитрова Анастасия Михайловна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Белгород
    • Стаж более 3 лет
    • 1 судебное дело
    Я юрист из Белгорода, занимаюсь вопросами в области трудового права, досудебным урегулированием, составлением жалоб, обращений, а также представительством в суде
    Перейти
  • Юрист Кравченко Роман Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.1
    2 отзыва
    Юрист
    Кравченко Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
    • Сыктывкар
    • Стаж более 22 лет
    • 71 судебное дело
    • Трудовое право
    • +5 специализаций
    Июнь 1999 – июнь 2004 – студент юридического факультета Сыктывкарского государственного университета. июль 2004 – май 2005 – следователь прокуратуры…
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист
    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию
    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше