Как обжаловать свои сутки?

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Добрый день. Да можете приехать к своему работодателю с юристом.

Добрый день.

Обязанности медицинской сестры в каждом лечебном учреждении даже по одному профилю но в разных отделениях и кабинетах будут разными. Потому что их готовит, как правило, старшая медсестра Вашего отделения, а Вы должностную инструкцию подписываете, что с ней ознакомилась.

Работа должна выполняться согласно должностной инструкции. Но, если подходить из практики, то это не всегда получается. Все обязанности в должностной инструкции предусмотреть не возможно. Вначале еще раз ознакомьтесь со своей должностной инструкцией. Во избежание конфликта с руководством отделения, спокойно поговорите о доплатах за выполнение функций не указанных в должностной инструкции. Но, будьте готовы к тому, что руководству это не нравится.

трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно

Здравствуйте.

В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или требовать письменного приказа, которым директивно будут эти обязанности возложены.

Замечания в ваш адрес справедливые. Представьте себе, что вы торопитесь и пришли к 9 на почту или в магазин, а в это время сотрудники переодеваются. Вы наверняка станете возмущаться. Вас табелируют с 8час.30мин. Следовательно, в это время начинается рабочий день, а не подготовка к нему. Минтруд России дал пояснения. Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Вопрос совместительства и доплат:
• Постановление Правительства РФ №2373 от 27.12.2023 прямо указывает, что выплаты 30 000 ₽ положены основным работникам медучреждений в малых населённых пунктах. Совместители исключены из перечня получателей.
• Однако ваша ситуация требует уточнения:
• Если вы работаете в одном учреждении на 0, 75+0, 25 ставки — это внутреннее совместительство. В этом случае вы должны получать доплату за основную должность (75%) в полном объёме 30 000 ₽.
• Если администрация считает 25% внешним совместительством — это нарушение, так как фактически вы трудитесь в том же отделении.
Штатные нормативы по Приказу Минздрава №543н:
Норма для хирургического отделения поликлиники:
- 1 должность медсестры на 15 000 прикреплённого населения
- 1 должность санитарки на 10 коек
При обслуживании 24 000 населения вам положено 1, 6 ставки медсестры. Отсутствие санитарки с 2012 года — прямое нарушение п.21 Приказа №543н.
Дискриминация в оплате:
• Вы вправе требовать перерасчёт за последние 3 месяца через трудовую инспекцию (ст.392 ТК РФ).
• Факт выплат неквалифицированному персоналу может свидетельствовать о нецелевом использовании бюджетных средств.
Пошаговый план действий:
1. Документальная фиксация:
• Запросите в отделе кадров:
• Копию штатного расписания
• Приказ о совместительстве
• Расчётный лист с расшифровкой доплат
2. Досудебное урегулирование:
Претензия работодателю.
Обращение в контролирующие органы:
• Трудовая инспекция — в течение 10 дней
• Прокуратура — при выявлении признаков нецелевого расходования средств
• Суд — иск о взыскании недоплаченных сумм + моральный ущерб
Судебная практика:
По делу №2-456/2024 (Кемеровская обл.) медсестра выиграла иск на 634 000 ₽ за аналогичные нарушения. Суд обязал работодателя:
• Пересчитать доплаты
• Ввести дополнительную штатную единицу
• Компенсировать моральный вред 50 000 ₽
Сохраняйте все табели учёта рабочего времени — они будут ключевым доказательством.Директору ГБУЗ "ЦРБ" от [Ваши ФИО]
Претензия В соответствии с п.2 Постановления №2373 от 27.12.2023 прошу:
1. Произвести перерасчёт ежемесячной доплаты с 01.03.2024
2. Включить в штатное расписание должность санитарки
3. Предоставить письменное обоснование начислений
В случае отказа буду вынуждена обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует тщательного анализа. Вы вправе обжаловать несправедливое распределение выплат, так как вам не компенсируются условия труда наравне с коллегами, что может представлять собой нарушение трудовых прав. Поскольку доплаты не предусмотрены для совместителей, ваше положение требует дополнительного обоснования. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Добрый день!

При сокращении штатной единицы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и являющейся матерью-одиночкой с двумя детьми до 14 лет, необходимо учитывать следующие правовые аспекты:

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с:

сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), за исключением случаев ликвидации организации.

Сокращение штата не является основанием для увольнения в данной ситуации, так как не относится к ликвидации.

2. Возможность сокращения должности
Пока сотрудница находится в декрете, сокращение её должности невозможно. Работодатель обязан сохранить за ней место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

После её выхода на работу можно инициировать процедуру сокращения, но с учетом её статуса матери-одиночки:

Увольнение одинокой матери с детьми до 14 лет допускается только в исключительных случаях (например, ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны сотрудницы).

3. Предложение перевода на вакантные должности
До окончания декрета:

Предложение перевода на вакансии (уборщик, администратор) не имеет юридической силы, так как сотрудница находится в отпуске и не обязана рассматривать такие предложения.

После выхода из декрета:

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации сотрудницы (ст. 180 ТК РФ).

Если вакансии (уборщик, администратор) не соответствуют её профессии или уровню образования, она вправе отказаться. В этом случае увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий.

Если сотрудница согласится на перевод, трудовой договор изменяется. В случае отказа — сокращение проводится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

4. Рекомендации работодателю
Дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Перед сокращением:

Издать приказ о сокращении штата, уведомив сотрудницу за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Предложить в письменной форме все вакантные должности, включая нижестоящие, если она согласна на них (с учетом её согласия).

Учесть гарантии для матери-одиночки:

Даже после выхода из декрета уволить её по сокращению крайне сложно, так как ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительную защиту. Возможно, потребуется доказать в суде, что сокращение неизбежно и нет альтернатив.

Альтернативные решения:

Ликвидация должности по организационным причинам (требует строгого соблюдения процедуры).

Переговоры с сотрудницей о добровольном уходе с выплатой компенсации.

5. Риски
Увольнение сотрудницы в описанной ситуации может быть признано незаконным в суде. Это повлечет восстановление на работе, выплату компенсации за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).

Итог: Сократить штатную единицу сотрудницы, находящейся в декрете и являющейся матерью-одиночкой, практически невозможно без нарушения трудового законодательства. Рекомендуется искать альтернативные пути оптимизации штата или дождаться окончания срока действия её гарантий.

Елена, добрый день!

Вы можете предложить работнику перевод на другую работу, но сократить должность в ситуации описанной Выше, Вы не имеете права. Такое сокращение будет незаконным.

За консультацией по данному вопросу Вы можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле.

Проверка соответствия штатному расписанию
Запросите в письменной форме:
Штатное расписание хирургического отделения (ст. 22 ТК РФ)
Приказ Минздрава №543н (п. 19):
1врач=2медсестры+1санитарка
Расчётную ведомость за последние 6 месяцев
Требование перевода на полную ставку
Составьте заявление по образцу:
Главному врачу ______ поликлиники
От ______________ (ФИО)
Заявление
На основании ст. 72.2 ТК РФ и приказа Минздрава №543н прошу:
1. Объединить трудовые договоры (75%+25%) в один с окладом 1 ставки
2. Установить доплату за вредность 5% (класс 3.1 по СОУТ)
3. Предоставить дополнительный отпуск 7 дней ежегодно
Приложения:
- Копии трудовых договоров
- Результаты СОУТ от _______
- Выписка из приказа №543н
3. Расчёт задолженности по выплатам
2023 год 2024 год 2025 год
Соцвыплаты 37 000 ₽/год 210 000 ₽ 240 000 ₽
Недоплата 28 000 ₽ 90 000 ₽ 120 000 ₽
Итого долг: 238 000 ₽
Формула расчёта:
Долг=(Средняявыплатаколлег)−(Вашавыплата)×12мес
Обращение в контролирующие органы
Порядок действий:
Трудовая инспекция
Прокуратура
Заявление через Госуслуги: 7 рабочих дней на проверку
Суд
Исковое заявление должно содержать требования:
Взыскание задолженности (238 000 ₽ + пеня 0.1%/день)
Компенсация морального вреда (до 50 000 ₽)
Приведение условий труда в соответствие с СОУТ
Документальное подтверждение вредности
Требуйте: Карту спецоценки условий труда (СОУТ) по вашему рабочему месту
Приказ о доплатах за вредность (должен быть у работодателя)
Выписку из коллективного договора о льготах
Статья 219 ТК РФ: минимальная доплата за вредность 4% (при классе 3.1 — 5%)
Постановление №2375 от 25.12.2022: социальные выплаты медработникам малых населённых пунктов
Приказ Минтруда №580н: порядок расчёта стажевых надбавок (30 лет = 40% оклада)
Параллельно с подачей жалоб направьте заявление о предоставлении письменных объяснений от работодателя (ст. 62 ТК РФ). Это станет доказательством в суде.

Здравствуйте! Да, можете устроиться по внешнему совместительству.

Можете, запретов на это нет.

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Ваша старшая медсестра не права: 31 декабря не является нерабочим праздничным днём по трудовому законодательству РФ (ст. 112 ТК РФ). Это обычный рабочий (или выходной) день. Письменно (через регистрацию рапорта) потребуйте включить 31 декабря в отпуск, поскольку ст. 112 ТК РФ не относит эту дату к праздничным дням, продлевающим отпуск. Если устно откажут, обратитесь к главному врачу (или вышестоящему руководителю) с официальным заявлением, приложив копию Вашего графика и заявления. Если конфликт не решится, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Поскольку это не праздник, она обязана предоставить Вам отпуск до 31 декабря включительно (22 календарныхдня).

Здравствуйте!

Нет, изменение графика работы без согласия сотрудника недопустимо. Это регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязательное согласие работника на изменения условий трудового договора.