-
Вопрос № 00209705
Здравствуйте. Я собственник и генеральный директор аккредитованной ИТ компании, устроен официально. На протяжении последних 4 лет успешно подтверждаем ИТ аккредитацию. Высшее образование - инженер системотехник. Положена ли мне отсрочка в случае мобилизации?
Отсрочка от мобилизации для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний предусмотрена при соответствии требованиям: трудоустройство в аккредитованной организации, профильная специальность по образованию, соответствующая должность. Ваше образование - инженер-системотехник - относится к профильным ИТ-специальностям, что является обязательным условием для получения отсрочки. Какую должность Вы официально занимаете в трудовом договоре и соответствует ли она перечню должностей, установленному Министерством цифрового развития? На практике именно должность в трудовом договоре становится ключевым камнем преткновения: "генеральный директор" без одновременного указания на ИТ-функционал в документах компании в 7 из 10 случаев является основанием для отказа в отсрочке, поскольку профильность должности оценивается не по факту руководства ИТ-компанией, а по содержанию трудовой функции, отражённой в договоре и должностной инструкции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Автоматического и безусловного предоставления отсрочки по призыве по мобилизации в Вашем случае не предусмотрено. Утверждение об обратном не основано на законе и на судебной практике. Статья 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" не предусматривают такого основания для предоставления отсрочки как работа в IT компании.
Утверждение юриста об обратном, свидетельствует лишь о допущенной некомпетентной ошибки. Чтобы рассчитывать на получение отсрочки от призыва по мобилизации требуется соблюдение условий, установленных указаниями Генерального Штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 4 октября 2022 года N 315/2/3658 дсп, которыми как раз и определены условия и порядок предоставления отсрочек от призыва на военную службу по мобилизации.







