Как перевестись на другую должность?

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10. 2022.правомерно ли это

Мерзликин Алексей Борисович

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов.

Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе". Общие фразы - и ни одной ссылки на часть законопроекта, которая была подвергнута изменениям. Как пример приведу "Известия". На Консультанте.Плюс текст документа приложен в редакции от 2020 г. с точечными изменениями от 21 и 22-х годов.

Что же нового добавили в статью "об удалёнке" именно с 2023 года?
Заранее благодарю за разъяснения.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Тиунова Наталья Юрьевна

Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

Добрый вечер
Я занимаюсь привлечением клиентов малому и среднему бизнесу через Промо акции(раздача листовок, растовые куклы) планирую открыть самозанятость
хочу уточнить
1)Как заключать с Ип и ооо договоры как я понял будет налог на нпд 6%
Какой договор выбрать(например для лидогенерации договор подряда наверное лучше подходит потому что у услуги есть результат привести столько то лидов(номеров возможных клиентов)
2)И как нанимать помощников 10 и более человек по трудовому договору я могу по ГПХ узнал что помощники будут платит 13% это много
Во многих задачах нужны сотрудники я бы хотел оплачивать им вознаграждение с минимальным налогом для них или как то обойти его
Например если платить переводами то можно по 115 фз попасть

Мингазов Юрий Саитгареевич

У самоанятых не бывает наемных работников, он делает фсе САМ.

Остапенко Ярослав Владимирович

Да, если вы будете заключать договоры с ИП или юрлицами, налог действительно составит 6%, но может применяться налоговый вычет — это своего рода скидка от государства. Однако есть важный момент: некоторые ИП или компании могут отказаться от сотрудничества, так как налоговая может расценить такой договор как скрытые трудовые отношения. В этом случае уже у юрлица или ИП могут возникнуть серьёзные проблемы при проверке.

Поэтому договор нужно составлять грамотно — с учётом всех нюансов, чтобы не вызвать подозрений у налоговой. Проверять в таких ситуациях будут именно компанию, а не вас, как самозанятого.

Также важно помнить, что самозанятый не имеет права нанимать сотрудников — он обязан оказывать услуги лично. Формально привлекать помощников нельзя.

И напоследок — оплата наличными менее прозрачна и не фиксируется так жёстко.

Добрый день. Согласно моему заявлению на увольнение по собственному желанию посл.раб день был 06.10. Но так как на этот день приходился больничный, в офис я не приезжал. От работодателя в этот день не было никаких уведомлений о прекращении труд.договора, ни ознакомления с приказом, ни расчета. Ноль реакции со стороны работодателя. Вопрос - законно ли это и каковы мои действия?

Петрищев Андрей Сергеевич

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказ об увольнении издается работодателем не позднее дня увольнения работника.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, в случае невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись, при этом отправлять приказ по почте или уведомлять работника каким-либо иным образом работодателя закон не обязывает.

А вот окончательный расчет работодатель обязан был произвести в последний рабочий день, кроме того, работодатель был обязан выдать Вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Вам необходимо уточнить у работодателя все детали увольнения (например он мог направить трудовую книжку почтой), в случае нарушений со стороны работодателя Вы можете обратиться в надзорные органы, или обратиться в суд за защитой трудовых прав.

Здравствуйте. Интересует легальность бизнес-предложения сотрудничества со студией IT разработки. Предложение заключается в следующем: при найме удаленного сотрудника на работу, компания предлагает выгодные условия и полностью оплачиваемую стажировку. По окончании стажировки предполагается первая выплата, однако для вывода средств из личного кабинета предложено внести подоходный налог 13% и ещё 5% налога, обосновано это следующим образом:

"Смотри, коллега, я так понимаю, процедура описана в Регламенте тобой еще не изучена? Активация контракта по модели внешней интеграции — это стандартная часть онбординга. Она запускается автоматически для всех новых сотрудников и предусмотрена действующим Регламентом. Процедура нужна для подтверждения налоговой прозрачности и синхронизации с форматом международного удалённого взаимодействия. По сути, это аналог того, как работает Emergency Tax в зарубежной практике. Все данные по транзакции, включая квитанцию, автоматически отображаются при оформлении запроса в Личном Кабинете. Подробности есть в Регламенте, раздел 5 — рекомендую глянуть, там чётко и официально описано, как всё устроено. В Регламенте (раздел 5.2.1–5.2.4) прямо указано, что процедура активации контракта по модели внешней интеграции проводится до запуска расчётов То есть, до подтверждения налоговой прозрачности со стороны участника, компания не имеет юридического и технического права инициировать выплату. Сначала налоговый статус фиксируется внутри расчётной системы, и только после этого система открывает доступ к переводу. Здесь речь не о налоге в бюджет напрямую, а о технической процедуре подтверждения статуса исполнителя. Формат основан на гражданско-правовом контракте (ГК РФ, гл. 39) — не трудовой договор, поэтому действует модель внешней интеграции. Без этой фиксации платёж не пропустит расчётная система — это требование аутсорсингового заказчика и банка. Сумма компенсируется после активации, а сама процедура полностью в рамках законодательства и правил платёжной инфраструктуры. "

Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и стоит ли верить, возможно требования внесения личных средств это обман или попытка мошенничества. При необходимости могу предоставить для более подробного ознакомления документы компании - контракт, регламент.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Однозначно, обман.

Работала в организации Р-строй 2 года почти ,уволилась ,так как не вызывали на вахту 2 месяца 20.10.2025,а сегодня уже 31.10.2025 ,а расчёт до сих пор не поступил ,даже отправляла им личную претензию на их почту ,с просьбой на нее ответить ,но ноль реакции

Что будет со мной в ПАО сбербанк? Я работаю в офисе сбера и решил пригласить людей в другой банк по акции приведи друга. Приводил я только лишь родственников и знакомых которые не знали что я работаю в Сбере. Привел пару человек в свободное от работы время. Отследит ли мой бонус в другом банке сбер и что со мной будет после этого?

Арахова Диана Алексеевна

Если Сбербанк обнаружит, что вы привлекали клиентов в другой банк, это может рассматриваться как нарушение внутренних правил и конфликта интересов.

Добрый день! Работал в компании N оператором колл-центра, известного всем банка. Спустя 3 месяца решил уволится, сообщил руководителю, заполнил заявку на портале и подписал онлайн. У меня забрали доступ к корпоративному порталу и сняли с графика, на этом решил что мое увольнение закончилось, трудовая электронная, поэтому документы забирать не пришлось. Спустя год, я нашел работу, при трудоустройте попросили пфр, а там только одна строка от работодателя "прием", увольнения нет. В трудоустройстве мне отказали, так как требуется уволиться на основном месте работы.

Я сразу начал действовать, позвонил на горячую линию, оставил запрос (тикет) и параллельно написал письмо на почту(сообщил оператор в звонке) отдела кадров . Решил поехать в офис, так как у этого банка он единственный в Москве, а мое трудоустройство было в том же городе, думал что так возможно получится решить вопрос быстрее.

На ресепшене позвали сотрудника отдела кадров, списали данные с паспорта и попросили подождать, спустя 3 часа, сотрудник сообщил что никой информации по моему трудоустройству нет и вообще не в одной системе не могут найти. Так как я устраивался на работу удаленно, то все документы подписывал электронно, трудовой договор можно запросить через корпоративный портал. Я предоставил данные паспорта, номер трудового договора с пфр. Пока сидел в офисе, получилось зайти на корпоративный портал восстановив пароль, но никаких доступов у меня нет, могу посмотреть только архивные документы или запросить справку.

Я запросил справку, в ней указано что я работаю по текущий день, а в архиве мое заявление на увольнение было отклонено отделом кадров, сославшись на необходимость согласовать с руководителем, а вот с ним как раз было согласовано устно, он же направил делать заявку, за время согласования заявки мне убирают доступы и я не могу учавствовать в внутренних тикетах, не вижу сообщений от компании. Мне пожелали удачи и мы разошлись, но оказывается нет. За год со мной никто не связывался, моего руководителя уже давно не в компании и судя по всему, мой руководитель мог в течении года несколько раз меняться и никто пропажу не заметил))

Что теперь делать я не понимаю, мое время таит и я теряю хорошее место в столь трудное время, а сотрудники компании с насмешкой говорят мне идти туда где устраивался. Ощущение будто добиться какой-то реакции и решения просто невозможно.

Есть еще такой момент, мне пришла зп, вспомнили что ли про ценного сотрудника). Во время пребывания в офисе, оставил заявление на увольнение повторно, но уже текущей даты

посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

Если ситуация не разрешится в ближайшее время, рассмотрите возможность подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или обращения в суд для защиты своих прав.

Я являюсь молодым специалистом.
В октябре 14.2025г. между мной, управление образования муниципального округа и школой был заключён договор о предоставлении единовременной выплаты в размере 350 000 руб. на основании Закона Приморского края № 389-КЗ от 23.11.2018. (но закон не стали продлевать в 2026г., т.е он закончился 31.12.2025г.)
Частично выплачено:
• 56 038,04 руб. — 24.11.2025
• 11 040 руб. — 10.12.2025
Остаток задолженности: 282 921,96 руб.
Я обратилась в суд с требованием взыскать:
• остаток выплаты;
• проценты по ст. 395 ГК РФ (5 612,94 руб.).
Ответчик представил возражения, ссылаясь на следующее:
1. Финансирование выплаты осуществляется за счёт средств краевого бюджета.
2. Перечисление производится в течение 60 рабочих дней со дня заключения договора (пп. 4.5 Порядка, утв. Постановлением Администрации Приморского края № 619-па).
3. На момент подачи иска 60 рабочих дней не истекли.
4. Обязанность по выплате должна быть возложена на Министерство образования Приморского края.
5. В связи с этим проценты начислению не подлежат.
При этом:
• договор заключён;
• право на выплату признано;
• приказ о предоставлении выплаты издан;
• частичная выплата произведена;
• сам факт права на выплату не оспаривается.
В договоре срок перечисления прямо не указан.
В Порядке предусмотрен срок (в редакции — 60 рабочих дней, ранее фигурировал предел не более 3 месяцев).
На текущий момент срок (60 рабочих дней) уже фактически истёк, однако на дату подачи иска он мог быть не полностью истёк.
Вопросы:
1. Целесообразно ли отказаться от требования о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ и сосредоточиться на взыскании основного долга?
2. Если отказаться от процентов, достаточно ли подать заявление об уменьшении исковых требований по ст. 39 ГПК РФ без изменения основания иска?
3. Может ли отсутствие финансирования и ссылка на краевой бюджет освободить муниципальный орган, заключивший договор, от ответственности?
4. Насколько обоснована позиция ответчика о ненадлежащем ответчике и необходимости возложения обязанности на Министерство образования края?
5. Есть ли риск отказа в иске полностью при таких обстоятельствах, либо максимум возможен отказ только в процентах?
Буду благодарна за оценку судебной практики по подобным спорам (взыскание социальных выплат с органов местного самоуправления при краевом финансировании) и рекомендацию по дальнейшей тактике.

Кучин Дмитрий Сергеевич

Отказ от взыскания процентов целесообразен, учитывая позицию ответчика и возможные риски признания нарушения срока необоснованным.
Для уменьшения размера исковых требований достаточно подать соответствующее ходатайство по ст. 39 ГПК РФ без изменения оснований иска.

Отсутствие финансирования не освобождает муниципальное образование от обязательств по договору, ответственность сохраняется независимо от факта поступления бюджетных средств.
Возложение обязанности на Министерство образования обосновано, но муниципальное образование также несет ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.
Риск полного отказа минимален, вероятнее всего, будут удовлетворены требования по основному долгу, но возможна отмена начисления процентов.

рактика: Судебная практика показывает высокую вероятность удовлетворения аналогичных исков относительно основной суммы задолженности даже при отсутствии своевременного финансирования.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Лучше не отказываться от процентов: суд может их просто снизить или отказать, а долг взыщет. Если хотите убрать проценты — подайте заявление об уменьшении требований по ст. 39 ГПК, основание не меняйте. «Нет денег в бюджете» обычно не освобождает от выплаты по договору. Ответчик чаще тот, кто подписал договор; министерство можно просить привлечь. Полный отказ маловероятен, чаще спор только по процентам.

Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..100 юристов
100 юристов
Поиск
Профиль
Задать вопрос
Задать вопрос Online

Мои вопросы
Мои вопросы

Мои чаты

Мои заказы услуг
Мои заказы услуг

Уведомления
Уведомления

Юристы
Юристы

Услуги
Услуги

Физическим лицам
Юридическим лицам
Цены
Заказать услугу
Отзывы
Отзывы

Статьи
Статьи

Транзакции
0
руб

Выйти
Выйти

8 800-302-92-70
Горячая линия 24/7
Телеграм Бот
Заказать звонок
Задать вопрос
Задать вопрос

Мои вопросы

Главная
Вопросы
Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
Марина
Марина
Вт 17 мар. 2026

Город
г. Махачкала

Увольнение матери-одиночки после 6 лет работы: законность срочных договоров под вопросом
После 6 лет непрерывной работы меня мать одиночку уволили с работы...изначально со мною заключался срочный договор,на место декретчицы изначально, а после декрета отпуск без содержания, при этом она выходила на работу на три дня чтобы взять отпуск без содержания, я работала и получала зарплату.В трудовом моем договоре указано "временно ".. В мае 25 г. работник,кот.я заменяла 6 и более лет выходит на работу, меня переводят временно в другое отделение на другую должность на место ушедшей в ежегодно оплачиваемый отпуск работницы,заключив со мною новый трудовой договор. На 4 день работы основной работник увольняется и на её место берут нового работника-новичка...в ходе дела установлено, что в мой трудовой договор (в первый)внесена запись "временно до выхода основного работника ".. После истечения срока временно перевода моего(по 2 трудовому договору) меня увольняют.. Суд первой инстанции отказал мне в восстановлении на работе..

Арахова Диана Алексеевна

Если вы более шести лет работали по срочным трудовым договорам на одном рабочем месте без реального возвращения основного работника, и затем были уволены как "временная", суд может признать такие договоры бессрочными, а увольнение незаконным, однако окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и оценки доказательств судом.

Здравствуйте! Я являюсь отцом ребёнка и вышел в отпуск по уходу за ребенком, получаю пособия до 1,5 лет. По новой редакции 256тк рф чтобы выйти на работу на полный или неполный рабочий день отпуск нужно прервать «выходят из отпуска» написано в 256тк, какая у меня защита от сокращения? Защищает ли меня 261 тк рф? Работодатель отказал в неполном рабочем времени не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Как мне защитить свои права?? Не потерять выплаты до 1,5 лет при этом работать у своего же работодателя и не попасть под сокращение?

Довгань Денис Александрович

Вы можете работать на полный или неполный рабочий день и одновременно получать пособие до 1, 5 лет.

С 2024 года закон позволяет досрочно выйти из отпуска на работу к своему работодателю (на полную ставку или неполный день), при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за вами сохраняется в полном объеме.

Нужно ли прерывать отпуск? Да, согласно актуальной трактовке ст. 256 ТК РФ и разъяснениям СФР, для работы у своего основного работодателя отпуск необходимо прервать. Совмещать статус «в отпуске» и «работаю» по одному и тому же трудовому договору теперь нельзя, но это не лишает вас денег.

Отказ в неполном времени: По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ).

Защита от сокращения (ст. 261 ТК РФ)
Ваша защита от сокращения зависит от вашего статуса и семейных обстоятельств:
Пока вы в отпуске: На период отпуска за вами сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Сократить вашу должность, пока вы официально находитесь в отпуске по уходу, нельзя.

После выхода на работу:
Общая норма: Статья 261 ТК РФ безусловно защищает от сокращения матерей детей до 3 лет. Для отцов такая прямая защита при выходе на работу не предусмотрена, если они не являются единственными кормильцами.
Особые случаи для отцов: Вас нельзя сократить, если вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) или единственным кормильцем ребенка до 3 лет в многодетной семье (3 и более детей), где другой родитель не работает. Также защита действует, если вы воспитываете ребенка без матери.

Как защитить свои права
Если работодатель отказывает в законных требованиях или угрожает сокращением:
Подайте письменное заявление: На установление неполного рабочего дня (ссылаясь на ст. 93 ТК РФ) или на выход из отпуска с сохранением пособия.
Обратитесь в ГИТ: Если работодатель отказывается оформлять выход или неполный день, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»).
Прокуратура или суд: В случае незаконного уведомления о сокращении или отказа в предоставлении гарантий.

Ситуация странная и спорная, я студентка, неофициально работаю в редакции корреспондентом, так как зп не смотря на хороший кпд 9500, но это ладно, сейчас в связи с тем, что зп вот такого размера, я сказала, что на них работать больше не буду и жду заработанное в этом месяце, в течение недели, на что мне ответили, у нас выплата один раз в месяц, вот и получишь свои деньги в следующем месяце, скажите пожалуйста, на сколько это законно и что делать в такой ситуации, насколько я знаю, выплатить деньги должны в любой момент, когда человек увольняется, даже несмотря на то, что договора ни трудового ни газ нет

Грачёв Георгий Владимирович

При неофициальных трудовых отношениях расчет при увольнении обязателен в день прекращения работы. Удержание выплаты до следующего месяца незаконно. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Довгань Денис Александрович

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то деньги должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Главная проблема: так как вы работаете неофициально, с точки зрения закона вас «не существует» в этой организации. Работодатель пользуется этим, чтобы диктовать свои условия (график выплат раз в месяц).

Доказать факт трудовых отношений реально, но это долгий процесс. Обычно упоминания готовности пойти в Трудовую инспекцию и Прокуратуру достаточно, чтобы «черную» зарплату отдали быстрее, так как проверки из-за 9 тысяч рублей никому не нужны.

Если вы просто перестанете выходить, они могут заявить, что вы ничего не делали. Поэтому лучше зафиксируйте в переписке: «Я выполнила такой-то объем работы, мои тексты приняты, требую расчет».

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе.
Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила.
Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одгна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня отказывались.
18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества.
После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте."
Я расчцениал данное сообщение как угрозу применения множетсва необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции.
В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверенна, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов.
Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова

Мерзликин Алексей Борисович

Ваша ситуация характерна, когда люди работают в черную. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, вопрос неоднозначный. Так как вы работали без трудового договора, соответственно надо буде представить доказательства, что имели место трудовые отношения, хоть ТД не оформляли с вами. Доказательствами могут служить служебная переписка в мессенджерах и иные подтверждающие действия. Если вы считаете, что ваше права нарушены работодателем и вы хотите хотя бы справедливого наказания в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства, то конечно, надо подать обращение в данные структуры. Если вам все равно, что с вами так поступили и не хочется заниматься этим вопросом, решать только вам, как гражданину. Никто за вас такое решение не примет.

Колодчук Владимир Владимирович

Да, стоит обратиться в трудовую и в инспекцию, и в прокуратуру.

Даже при неофициальном трудоустройстве вы имеете право на оплату труда. Факт работы можно подтвердить переписками, видеофиксацией и показаниями коллег (ст. 16 ТК РФ).

В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите имеющиеся доказательства и потребуйте провести проверку работодателя и взыскать задолженность по зарплате.