Восстановление на работе по решению суда?

Здравствуйте,

Исковое заявление:

об установлении факта трудовых отношений;
​о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор; о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; о допуске на рабочее место в прежней должности; о взыскании невыплаченной заработной платы в том числе невыплаченной части; о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула; о возложении обязанности по уплате обязательных налоговых отчислений, страховых и обязательных взносов (в том числе ПФР, ФСС, ФФОМС); о компенсации морального вреда.

Апелляция оставила решение суда в силе, жалоба без удовлетворения.

Мировое соглашение на стадии исполнения судебного акта - отказ от требований и выплата морального вреда в размере суммы по решению суда. (ст. 39, 173, 221 ГПК РФ)

Могу ли я в установленный законом срок подать исковое заявление об индексации заработной платы которое положено по закону?

Не будет ли проблемы по ст. 221 ГПК РФ "повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается"

Ким Галина Владимировна

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Добрый день. По решению суда ответчик исправил в электронной трудовой книжке запись и написал где основание увольнения " решение суда от такого то числа и номер дела" скажите это правильно? Запись "По собственному желанию" удалил.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте правильно на основании решения суда.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

К сожалению из Вашего вопроса не видно о чем было решение суда, но в любом случае при изменении основания увольнения в "электронной трудовой книжке" запись вносится в следующем порядке (откройте форму ЕФС-1 подраздел раздел 1.1.): на основании решения суда в графу 7 вносится основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в графу 8 вносится наименование документа, на основании которого внесена запись об увольнении, в графу 9 и 10 реквизиты этого документа.

В Вашем случае в графу 8 должно быть внесено решение суда соответственно с реквизитами либо приказ работодателя изданный на основании решения суда. Оба варианта имеют место быть.

Учителям недоплачиаали зарплату, был судебный процесс. По решению суда, недоплаченную сумму должны выплатить в течение 3 лет. Неужели нельзя ускорить процесс получения недоплаченных средств?

Дулепов Сергей Вениаминович

Доброго дня!

Нужно смотреть решение.

Без ходатайства ответчика о рассрочке суд не может сам вынести такое решение.

Если Вы с этим решением не согласны, подавайте апелляцию

Я нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с первого дня выхода на работу. Бухгалтерия начала готовить мой расчет при увольнении. Оказалось, что дали отпуск и отпускные авансом. Я проработал в организации 22 года. Разве я не заслужил отпуск в полном размере? Мне выплатили отпускные , материальную помощь и компенсацию на санаторное лечение по коллективному договору. Дебетовая задолженность оказалась большая - половина моих отпускных выплат. Что из этого законно и как у меня могут удержать, если зарплаты мне не хватит? Могут ли удержать из отпускных, матпомощи других выплат? Я сам должен вернуть добровольно или по решению суда?

Великанов Юрий Андреевич

Здравствуйте. Много вопросов. Необходимо изучать первичные документы (трудовой договор, трудовую книжку, выписывать указанные вами периоды и выплаты). После - изучать нормативную правовую базу федеральную и по вашему региону. Только после этого возможно предоставить исчерпывающий ответ по поставленным вопросам. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей. С уважением, Юридическое бюро "Великанов Групп"

Бударагин Александр Александрович

Работодатель вправе удержать часть отпускных при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата или закрытия фирмы.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (статья 138 ТК РФ)

В отдельных случаях разрешено превысить это ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.Если удержанной суммы недостаточно для компенсации выплаченных ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.

Если он отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)..

Работника восстановили по решению суда на работу после незаконного увольнения на основную должность заместителя директора и учителя по совмещению. Вскоре, с 1 сентября. директор снял с работника обязанности учителя по статье 60.2. ТК РФ. Директор подал на апелляцию, апелляционный суд встал на сторону работника и поддержал решение суда первой инстанции. Решение первой инстанции вступило в силу. В нем было написано: восстановить в должности заместителя директора и учителя. Должен ли работодатель вернуть выполнение обязанностей учителя по совмещению? Ведь к этому времени, когда решение суда вступило в силу, работник уже не работает учителем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, должны восстановить в должности учителя на период с момента увольнения до, как Вы указываете отмены обязанностей по ст. 60.2 ТК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Если учебное заведение не хочет иметь проблемы, то лучше исполнить решение суда в полном объёме. Конечно, если работник сам не отказался.

Добрый день, работник, которого восстановили на работе по суду, не отвечает на телефонные звонки кадровой службы, выходить должен сегодня, на судебном заседании при вынесении решения о восстановлении работник не присутствовал, теперь на кадровую службу возлагается обязанность уведомить сотрудника о выходе на работу, как быть дальше, если не отвечает, направить уведомление по почте тоже сомнительно т к. в течении судебногр процесса менял адрес, нет гарантии,что последний адрес верный

Булыгина Кристина Владимировна

Вы правильно рассуждаете. Направьте работнику почтой уведомление ценными письмами с описью по всем известным адресам. Риск неполучения юридически значимых сообщений лежит на адресате.

Некрасов Вадим Юрьевич

Направляйте по последнему известному адресу, который он сообщал суду, а также по адресу регистрации. Ещё будет не лишним ознакомиться с делом, что бы выяснить, получал ли он решение. Это необходимо для возможности уволить его за прогул.

Да, ещё - а каким образом Вы определяете, что работник именно сегодня должен выходить? Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Здравствуйте.Моему сыну 21 год,он является инвалидом детства.После 18 лет ему дали вторую группу бессрочно.Я мама опекун,по решению суда сын признан недееспособным.На данный момент я работаю на пол ставки.У меня вопрос,меня могут уволить или будут на это основания со стороны руководства?Воспитываю сына одна. Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. По иным причинам увольнение будет незаконным.

Добрый вечер! подскажите пожалуйста- обосновано решение судьи или нет ? выполняла работу по совмещению по должности, которую я не могла занимать( нет образования) работу выполняла всю без проблем и ошибок, работу не оплатили, директор изначально знал, что оплачивать ее не потребуется даже по решению суда. Судья вынесла решение об отказе в оплате совмещения - мотивировала, что по данной должности сотрудник без образования не может выполнять данную работу, это не законно, документы по оформлению совмещения признала не действительными, только работа по факту выполнялась в течении года. Инспекция по труду возражала, работа была выполнена и при ее выполнении не было ошибок, замечаний и проблем со стороны работника, а со стороны работодателя изначально умысел не оплачивать работу . Подскажите пожалуйста, как можно доказать что выполненную работу работодатель должен оплатить в любом случае ?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Чтобы сказать обоснованно ли решение, для начала с ним нужно ознакомиться.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую обжаловать это решение в апелляционную инстанцию. Детали необходимо обсуждать индивидуально

Можно ли мне на новое место работы предоставить свидетельство о заключении брака пока я не получила свидетельство о расторжении брака по решению суда?

Муратова Эллина Артемовна

Вы можете предоставить заверенную копию решения суда о расторжении брака и опись из МФЦ что вы сдали докменты на получения свидетельства о расторжении брака.

Арахова Диана Алексеевна

До момента вступления решения суда о расторжении брака в законную силу ваш брак считается действующим, поэтому вы вправе предоставить на новую работу действующее свидетельство о его заключении

Здравствуйте! Увольняюсь через суд, получено решение суда 08.12.2025 года. ОСФР был привлечен в качестве третьего лица. В резолютивной части указано: установить факт прекращения трудовых отношений с 16.09.2025 года; Возложить обязанность на Общество сформировать в электронном виде информацию об увольнении и направить в СФР. Но факт в том, что работодателя нет, ГИТ, ФНС также не обнаружили их по месту регистрации юр/лица, он укрывается, местоположение неизвестно, юрлицо согласно выписки ЕГРЮЛ действующее (дочерняя организация Лидер-Консалт, на которых возбуждено уголовное дело). СФР отказал в регистрации увольнения, так как это право работодателя, корректировка индивидуального лицевого счета тоже невозможна по решению суда, также пришел отказ. Что в сложившейся ситуации предпринять? Как внести запись в ЭТК по решению суда?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, берите в суде исполнительный лист и подавайте его приставам: пусть они разыскивают работодателя и штрафуют за неисполнение решения. Параллельно подайте в суд заявление об изменении способа исполнения: чтобы сведения об увольнении внесли без участия работодателя (через СФР/пристава). Отказы СФР приложите. Если приставы бездействуют — жалоба старшему приставу и в прокуратуру.

Проводилось сокращение работников в связи с сокращением штата, процедура сокращения была нарушена, по решению суда, спустя 2 месяца, я восстановлен. Нюанс в том, что до сокращения я был отстранен от исполнения обязанностей в связи с возбуждением в отношении меня уголовного дела (еще рассматривается в суде). Положена ли мне выплата за вынужденный прогул и, если положена, то правомочно ли удержание из этой выплаты уже оплаченного выходного пособия за первый месяц?

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Если увольнение было признано незаконным и вас восстановили на работе работодатель обязан выплатить в вашу пользу компенсацию вынужденного прогула, обычно вопрос о взыскании компенсации решается вместе с требованиями о восстановлении на работе.

Обязанность работодателя по компенсации работнику неполученного заработка предусмотрена ст. 234 ТК РФ.

При исчислении размера компенсации во внимание будут приняты осуществленные работодателем выплаты, в вашем случае удержание из данной суммы уже выплаченного выходного пособия будет правомерно.

29.09 меня уволили по соглашению сторон, хотя я уже сообщила на работе о беременности и отказывалась увольняться. Подала в суд, выиграла, меня восстановили. Суд апелляции вынес решение , что мое место работы ликвидировано и заменил статью увольнения на «в связи с ликвидацией». До работодателя дошло решение суда и они уволили меня по решению суда 14.10. Сегодня 06.03, у меня уже 30 неделя, гинеколог открыла мне больничный по риску преждевременных род. В суде первой инстанции я не просила меня восстановить на месте работы, я просила восстановить меня в должности у работодателя, но почему-то оба суда это игнорировали и приписали место работы.
Я писала возражение на апелляционную жалобу, но почему-то в судебном акте сказано, что возражения не поступало. Из-за решения суда я теряю право на пособие в размере 100% дохода прям перед его получением. Процедуры ликвидации подразделения не было проведено. Суды признают увольнение незаконным.

Грачёв Георгий Владимирович

Подайте кассационную жалобу, указав на нарушение судом апелляционной инстанции порядка рассмотрения возражений и неверное применение норм о ликвидации.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при подаче в суд иска на работодателя на оплату совмещения, после вынесения решения была подана апелляционная жалоба в вышестоящий суд, решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Совмещение оплачено в соответствии с решением суда. Я могу подать в суд иск на выплату компенсации по ст. 236 ТК после вступления решения верховного суда в силу? В течении какого периода времени после выплаты по решению суда можно подать иск по ст. 236 ТК?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можете: компенсация по ст. 236 ТК за задержку выплат считается отдельно, даже если долг уже погашен по решению суда. Подать иск можно после того, как деньги фактически выплатили и вы посчитали дни просрочки. Срок — 1 год со дня, когда работодатель должен был заплатить (для каждой невыплаты свой срок), поэтому тянуть не стоит.

Кравченко Роман Геннадьевич

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Советую не тянуть, т.к. Хронология событий неизвестна. Добрый день.

Добрый день! подскажите как поступить в ситуации, я подала в ОСП исполнительный лист на выплату з/п по решению суда, на карту поступили деньги от работодателя , через неделю поступили деньги от приставов - но в большей сумме, чем указано в исполнительном листе. Открыла постановление пристава о закрытии исполнительного производства и ужаснулась , там сумма так же указана больше чем необходимо было перечислить мне по решению суда. Что мне в такой ситуации делать ? Почему работодатель не предоставил приставу документы о выплате мне всей суммы долга ? получается с работодателя удержали долг дважды и второй раз в большем размере!

Воронкин Михаил Федорович

По закону, излишне выплаченная заработная плата принудительно не может быть взыскана.

Исключение, если с вашей стороны для этого были совершены каки-либо недобросовестные действия.

Поэтому вам не обязательно что то предпринимать в данной ситуации. Если ваш работодатель считает, что у него взыскана излишняя сумма, он может предъявлять претензии к приставам.

Может и у вас потребовать вернуть деньги. Но, если, как я уже сказал, не было вашей вины в переплате, то без вашего согласия эти деньги с вас не взыщут.

&Nbsp;

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в Вашей ситуации сначала не тратьте деньги от приставов. Нужно сразу подать приставу заявление о перерасчёте, указать, что работодатель уже выплатил часть или весь долг, и приложить выписку по карте. Если переплата ещё на депозите, её возвращают должнику; если уже перечислена Вам, вопрос обычно решают отдельно. Похоже, работодатель не сообщил приставу об исполнении. Здесь важна аккуратная пошаговая фиксация суммы переплаты.

Можно ли нам получить статус многодетной семьи если у жены ребенок от первого брака, у мужа ребенок от первого брака, проживает с ним по решению суда, мать не лишена родительских прав и родился еще общий ребенок?

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте. Только в том случае, если бывшая супруга вашего мужа будет лишена родительских прав, а вы официально усыновите ребенка и в свидетельстве о рождении будете вписаны матерью ребенка вы.

Осипова Надежда Александровна

Нет