Штраф за невыход?

Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные затраты в размере от 800 до 4760 рублей за оформление документов и одноразовую выплату налога НДФЛ, якобы для подтверждения налоговой платежеспособности и это происходит уже не раз, а если захочешь уволиться, то придется выплачивать суммы в два раза больше и по итогу получается замкнутый круг, как лучше поступить?

Ким Галина Владимировна

Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны.

Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по ТК РФ сроки специальные и не длинные

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по договорам. Не удивлюсь, что фирма левая.

Нужно изучать заключённые договоры, контракты, доказательства исполнения контрактов тогда уже вырабатывать мероприятия по взысканию задолженности или...

Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции аналитика нет, поэтому по договору будет числиться супервайзером. Оклад в договоре указан 35000р, в связи с закрытием проекта предложили перейти на другой проект, но уже оператором (т.е. понижение в должности), зарплата также ниже указанной в договоре. Увольнять по сокращению штата отказываются. Что можно сделать и на что ссылаться? Как отстоять увольнение по сокращению штата, т.к. предложенные должности оператора не подходят?

Тюленева Елена Вячеславовна

да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне в лс

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.

Компания не платит зп в срок, что делать?

Добрый день искренне прошу помощи, я человек не подкован юридически и не знаю как быть, и хочу понять куда подавать заявления.
Устроилась в компанию, в сфере аутсорсинг, в вацапе скинули договор гпх с их печатью, и просили брать на смены, офис у них есть, смены координировали вацапе,
поначалу всё хорошо зп приходила но с января её нет, на данный момент кормят обещаниями мол придёт, у них проблемы, кризис, и то что их налоговая им не платит затем компания которая им перечисляет деньги для сотрудников, куда я выходила на смену, заявляла что всё выплатила но они не перечислили нечего нам, и до сих пор говорят что у них проблемы, и что выплата придёт в апреле, по идеи они не заплатили за некоторые смены,
Не выплатили около 12к
Уже 3 месяц зп не приходит и многие работают за бесплатно, ждут когда зп придёт,
Компания работает так же в Москве, и Питере и очень известна, но как быть я не знаю, куда обращаться тоже, сейчас работаю в другом месте, но доказательства, лист учета, и договор есть, 3 месяца ждала и хочется решить эту ситуацию, помогите пожалуйста, компания имеет право при кризисе перенести выплаты и зп на другие сроки? И куда обращаться?

Заранее спасибо

Муравинский Алексей Валерьевич

Добрый день! Начните с простого и доступного для Вас. Можете направить письменное заявление в трудовую инспекцию - это их прямая обязанность разобраться и принять меры. Если период невыплаты превысит 3 месяца, то можете сразу обратиться с письменным заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата з/п), в территориальный следственный отдел Следственного комитета России. От прицельного внимания со стороны следственного органа есть шансы расшевелить нерадивого работодателя и получить невыплаченный заработок без затяжной судебной процедуры. Но крайне важным остается вопрос профессионального сопровождения хода рассмотрения Ваших заявлений, настоятельно рекомендую привлечь имеющего реальный опыт адвоката.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого кривого договора давно не видела). Обращайтесь в суд с соответствующим иском, вернее будет, чем носиться с жалобами.

Является ли нарушением работодателя отказ в ознакомлении (в рабочей эл. почте, т.к. офис удаленный)работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям и что делать? Отдел персонала стороннего юр.лица (на аутсорсинге)получил от ГД доверенность на подписание кадровых документов. Директор отдела прислал уведомление о нарушениях трудовой дисциплины(опоздания) и Правил трудового распорядка. Но при трудоустройстве работникам давали подписать ПВТР стороннего юр.лица(с другим местом расположения и его техническими особенностями), а не своего работодателя. На электронный запрос по рабочей почте в ознакомлении с регламентами и актами своего юр.лица отказано. Правила и требования рождаются на ходу в виде претензий. Генеральный директор безучастен, профсоюзов нет

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.

Я работаю в аутсорсинговой компании Работа это просто. Я записалась на смену. Мне позвонил менеджер по персоналу и предложил выйти на другой заказ. Я удалила свой заказ из- за другого предложения. С меня сняли штраф 1000т.р. и не записали в результате на предложенный заказ. Как защитить свои права и быть с незаконным штрафом.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Вам необходимо внимательно изучить договор, по которому Вы работаете (изучить положения о штрафах), а также о порядке отказа от заказов и порядке взаимодействия с "менеджером".
Договор должен регламентировать все эти процедуры.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо выяснять обстоятельства. Слишком мало информации доя ответа.

Может ли работник другой организации оказывать услуги по договору аутсорсинга, если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник? На какую организацию будет оформлен приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция если проходит проверка? Если кадровый инспектор трудоустроен в ООО А и оказывает услуги ООО "Б"? Проверка в отношении ООО "Б"

Мингазов Юрий Саитгареевич

Несет ответственность организация Б

Добрый день! 25 февраля мне должен был прийти аванс с 1 по 15 февраля половины оклада и мой кипиай за январь. В итоге ничего не получил. От руководителя два дня добивался информации почему не получил. В итоге получил ответ прикреплю файл скриншот. Хотел бы узнать мне хватит доказательства переписок, скриншотов сообщений и т.д что бы завтра в службе безопасности доказать свою правоту и что бы мне заплатили полный расчет с 1 по 25 февраля? Так как я работаю в аутсорсинг компании по самозанятости.

Немкова Алена Очировна

Если компания откажется выплатить вам зарплату, то обрашайтесь в трудовую инспекцию или в суд, предоставляя все имеющиеся у вас доказательства выполнения работы и трудовых отношений.

Добрый день. Заключила контракт с аутсорсинговой компанией о работе на основании ГПК. После прохождения обязательной стажировки, работодатель требует перевести определенную сумму до выдачи зарплаты якобы для проверки соблюдения сотрудником финансовой прозрачности и налоговой платежеспособности. При этом заранее об этом не было никаких предупреждений. Законно ли требование работодателя оплачивать НДЛФ до получения зарплаты? Подписанный контракт прилагаю.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, это незаконно.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная.

Касаемо требований по ДТП - всё, что не в условиях договора, ст. 420 ГК - по соглашению.

Добрый день! У компании, где я числюсь в штате, большие долги как перед государством, так и перед сотрудниками. Налоговая начала процесс ликвидации и исключения ООО из ЕГРН. Средства, имуществ отсутствуют на счетах компании, сделать расчет и снять сотрудников с компании. Бухгалтерия ( аутсорсинг) отказывается проводит в увольнение без расчета. Сам процесс ликвидации неизвестно когда еще завершится, сотрудники еще числятся в компании, без зп и увольнения. По законодательству сотрудник имеет ли право уже идти устраиваться на другую официальную работу или же это противоречит закону? Может возможно трудоустройство по ГПХ? Заранее благодарю за ответ.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день, Михаил. Вы можете смело искать новую официальную работу, даже если вас пока не уволили с предыдущего места работы. Давайте подробно разберем ваше положение:
Правовые аспекты увольнения и нового трудоустройства:
1. Увольнение сотрудника при ликвидации организации:
Компания обязана уведомить всех сотрудников о предстоящей ликвидации и прекращении деятельности минимум за два месяца (статья 180 ТК РФ). Ликвидация компании сама по себе влечет автоматическое прекращение трудовых отношений. То есть, если компания ликвидируется, то все действующие договоры прекращаются автоматически, вне зависимости от расчетов.
Но проблема заключается в следующем: иногда ликвидационный процесс затягивается, и бухгалтерия не успевает оформить необходимые процедуры увольнения (выплатить положенную зарплату, внести запись в трудовую книжку). В такой ситуации сотруднику рекомендуется самостоятельно направить заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с ликвидацией организации, приложив копию уведомления о ликвидации и другие подтверждающие документы.
2. Возможность устроиться на новое официальное место работы:
Трудовой кодекс РФ позволяет работнику иметь одновременно две или более официальных работы. Формально человек вправе заключать трудовые договора сразу с несколькими организациями, однако возникают некоторые нюансы:
- Официально, пока сотрудник не уволен с прежнего места работы, оформление на новом месте требует согласования с предыдущим работодателем, особенно если работа совмещаемая (статья 282 ТК РФ). Но поскольку организация фактически прекратила деятельность, согласование практически невозможно.
Тем не менее, статья 66 ТК РФ допускает заключение трудового договора с новым работодателем без предоставления сведений о предыдущей работе, если предыдущие записи утрачены или отсутствуют (например, в результате банкротства компании).
3. Возможности оформления по договору ГПХ:
Заключение гражданско-правовых договоров (гражданско-правовой характер — ГПХ) допустимо параллельно с основной работой. Такого рода отношения регулируются гражданским правом, а не трудовыми нормами, поэтому никаких ограничений для устройства на работу по такому договору нет.

Я рекомендую Вам сделать следующее:
1. Направьте заявление работодателю с просьбой ускорить процедуру увольнения и рассчитаться по задолженности.
2. Получите справку о доходах и выписку из банка о наличии задолженности по зарплате, если такие данные имеются.
3. Сообщите новому потенциальному работодателю о сложившейся ситуации и предложите заключить срочный трудовой договор или договор ГПХ.
4. Оформляйте новую работу официально, предоставляя имеющиеся сведения о прошлой занятости, и обязательно сообщайте о проблемах с оформлением увольнения.

Может ли работодатель требовать в рамках регламентированной процедуры оформления аутсорсинговых документов, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около 1100 рублей
Боюсь что это мошенники, но при этом у них есть свой сайт, обучение. Дали все данные компании, она зарегистрирована в Мск. Отправили договор, который нужно подписать. Подскажите, как понять, мошенники или нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если работодатель требует оплатить, ТО, ЭТО ТОЧНО МОШЕННИКИ.

Буланкина Светлана Николаевна

Это не трудовой договор.

1.1. Настоящий документ, далее именуемый как "Контракт", устанавливает условия сотрудничества между ООО «ЭЛЛАЙД ТЕСТИНГ» (далее - "РАБОТОДАТЕЛЬ") и физическим лицом, далее именуемым "СОТРУДНИК", в рамках предоставления услуг по аутсорсингу.

1.3. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ.

Куда жаловаться на аутсорсинговую компанию иностранному гражданину при невыплате заработной платы?

Земченко Денис Николаевич

Добрый день! Иностранный работник вправе жаловаться на невыплату зарплаты аутсорсинговой компании в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – основная организация по трудовым спорам.
2. Прокуратура– при систематических нарушениях или отказах ГИТ.
3. Суд – для взыскания зарплаты и компенсаций.
4. Миграционные органы (МВД, ГУВМ) – если задержка зарплаты связана с нарушением миграционного законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Иностранные граждане, работающие легально, имеют те же трудовые права, что и граждане РФ.
По возможности сохраняйте трудовой договор, расчётные листки, переписку и любые документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.

Я прошла обучение начального уровня на должность тестировщика в аутсорсинговую компанию. В интернете никаких отзывов и сайтов компании не предусмотрено, но как факт такая компания есть, имя работодателя в документе соответствует имени человека, на которого компания зарегистрирована. Обучение было полным, перед ним меня к подписанию никаких документов не побуждали, то есть я ничем компании не обязана. Единственное насторожило, что HR на просьбу рассказать об истории и опыте самой компании не отреагировала. И вот, мне уже продиктовали все условия работы, оформили личный кабинет на платформе для прохождения стажировки, тим лид подробно расписал задачи и т.д.
И, прикрепив документ, невзначай упомянул, что мне, будущему сотруднику, нужно будет внести плату - издержки оформления аутсорсинговых документов. Мол, мне её вернут в ближайшее время в стажировочные деньги. В целом документ выглядит прилично, но и я не юрист. Подскажите, что это, нормально ли это или меня пытаются оставить с носом?..
В целом выглядит как мошенничество, я прекрасно понимаю, однако, я ведь уже прошла обучение с помощью их платформы, мне оформили личный кабинет и сертификат о прохождении обучения. Так в чем суть обманывать на этом этапе уже?…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нормальный работодатель за трудоустройство денег не берет.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваша ситуация действительно вызывает серьезные подозрения на мошенничество, несмотря на наличие формального "контракта" и личного кабинета. Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Требование оплаты за оформление документов
Законодательство РФ не предусматривает, чтобы с будущего сотрудника (или исполнителя по гражданско-правовому договору) взимались какие-либо "издержки оформления" до начала работы. Это типичная схема мошенников: под предлогом оформления, интеграции или активации личного кабинета у соискателя выманивают деньги.
В контракте нет четкого и прозрачного описания оснований для такой оплаты, а обещание вернуть деньги "в стажировочные выплаты" — крайне ненадежно, так как мошенники часто исчезают после получения перевода.
2. Признаки недобросовестной компании
Отсутствие отзывов, официального сайта, информации о компании и нежелание HR отвечать на вопросы — это тревожные сигналы.
Формальный контракт и личный кабинет легко подделываются мошенниками для создания видимости легальности.
3. Юридический анализ контракта
Контракт составлен как гражданско-правовой, а не трудовой, что лишает вас социальных гарантий и защиты по Трудовому кодексу РФ.
В тексте нет четкого механизма возврата "издержек", нет гарантий выплат, а обязанности работодателя прописаны крайне размыто.
4. Ваши действия
Ни в коем случае не переводите никаких денег — ни за оформление, ни за обучение, ни за что-либо еще.
Не подписывайте никаких документов и не передавайте свои персональные данные, если есть сомнения в добросовестности компании.
Если уже перевели деньги — сохраните переписку и обратитесь в полицию и Роспотребнадзор.
Вывод
Ваша настороженность абсолютно оправдана. Требование оплаты за оформление документов — явный признак мошенничества, даже если обучение и оформление личного кабинета уже были. Мошенники часто выстраивают "правдоподобную" схему, чтобы вызвать у жертвы чувство доверия и вложения времени.
Рекомендация: Не переводите никаких денег и прекратите дальнейшее взаимодействие с этой компанией.
См. текст контракта: "оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и аутсорсинговую интеграцию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта." — подобные формулировки не встречаются в легальных трудовых или ГПХ-договорах и используются для выманивания денег.

Являюсь гражданином Казахстана, приехал на работу вахтовым методом. Аутсорсинговая компания предложила работать на фулфилмет складе. Поработав некоторое время выяснилось что я во время работы допустил ошибки и на меня повесили штраф на сумму 16000 тыс рублей. Об этом штрафе я узнал у своего менеджера после того как попросил узнать есть ли у меня штрафы. До этого момента ни один сотрудник склада не сказал мне что мною были допущены ошибки и за это наложили штраф. На сколько это правомерно?

Еще такой вопрос, я хочу прервать вахту с данной компанией, отработал 30 смен. Выяснилось что из моей зарплаты будет удержан залог на сумму 10.000 рублей за прерывание вахты. Хотя в трудовом договоре это нигде не указано. Подскажите пожалуйста на сколько законны все эти штрафы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Не соглашайтесь на удержания.

— При увольнении требуйте полный расчёт.

— В случае удержаний обращайтесь в трудовую инспекцию или суд (даже как иностранец вы защищены ТК РФ).

Здравствуйте. Интересует легальность бизнес-предложения сотрудничества со студией IT разработки. Предложение заключается в следующем: при найме удаленного сотрудника на работу, компания предлагает выгодные условия и полностью оплачиваемую стажировку. По окончании стажировки предполагается первая выплата, однако для вывода средств из личного кабинета предложено внести подоходный налог 13% и ещё 5% налога, обосновано это следующим образом:

"Смотри, коллега, я так понимаю, процедура описана в Регламенте тобой еще не изучена? Активация контракта по модели внешней интеграции — это стандартная часть онбординга. Она запускается автоматически для всех новых сотрудников и предусмотрена действующим Регламентом. Процедура нужна для подтверждения налоговой прозрачности и синхронизации с форматом международного удалённого взаимодействия. По сути, это аналог того, как работает Emergency Tax в зарубежной практике. Все данные по транзакции, включая квитанцию, автоматически отображаются при оформлении запроса в Личном Кабинете. Подробности есть в Регламенте, раздел 5 — рекомендую глянуть, там чётко и официально описано, как всё устроено. В Регламенте (раздел 5.2.1–5.2.4) прямо указано, что процедура активации контракта по модели внешней интеграции проводится до запуска расчётов То есть, до подтверждения налоговой прозрачности со стороны участника, компания не имеет юридического и технического права инициировать выплату. Сначала налоговый статус фиксируется внутри расчётной системы, и только после этого система открывает доступ к переводу. Здесь речь не о налоге в бюджет напрямую, а о технической процедуре подтверждения статуса исполнителя. Формат основан на гражданско-правовом контракте (ГК РФ, гл. 39) — не трудовой договор, поэтому действует модель внешней интеграции. Без этой фиксации платёж не пропустит расчётная система — это требование аутсорсингового заказчика и банка. Сумма компенсируется после активации, а сама процедура полностью в рамках законодательства и правил платёжной инфраструктуры. "

Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и стоит ли верить, возможно требования внесения личных средств это обман или попытка мошенничества. При необходимости могу предоставить для более подробного ознакомления документы компании - контракт, регламент.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Однозначно, обман.

Здравствуйте. Муж работает кочегаром в государственном учреждении. Между государственным учреждением и у со картинговой компании заключён договор, то есть муж работает не напрямую в гос госучреждение а через аутсорсинг. Сейчас ему сказали, что будут выписывать на него доверенность на уголь, уголь заказывает государственное учреждение, а не аутсорсинг. Правомерно ли это? Могут ли вешать такие обязанности на кочегара? Или это незаконно?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Материально-ответственные функции (получение угля по доверенности) возможны лишь: 1) с письменного согласия работника; 2) по приказу его реального работодателя (аутсорсинговой фирмы) с внесением в трудовой договор и заключением договора о полной мат. Ответственности. Государственное учреждение, не являясь работодателем, не вправе выдавать доверенность постороннему сотруднику и навязывать ему дополнительные обязанности. Без перечисленных формальностей требования незаконны; муж вправе отказаться, сославшись на ст. 21, 22, 60, 244 ТК РФ.