Неоплаченная работа?

(3 ответа)

Можно ли еще получить з/п за отработанные 0.25 ст. С сентября 2025г по сентябрь 2026г. выработала нагрузку на 1 ставку в вузе, а зарплату получала за 0.75 ст. Есть подтверждение трудовых отношений: индивидуальный план и отчет преподавателя, расписание, нагрузка в электронной системе Тандем. Зав.кафедрой с октября 2026 г. отказывается писать служебку в учебное управление об оплате 0.25 ст. Как вернуть деньги?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вам следует направить работодателю письменное требование о доплате задолженности по заработной плате, а при отказе - обратиться в государственную инспекцию труда и в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы. Имеющиеся у Вас документы - индивидуальный план, отчёт, расписание и данные системы Тандем - формируют доказательственную базу фактически отработанной нагрузки. Срок исковой давности по данной категории споров составляет 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении своего права. Работодатель, вероятно, выдвинет позицию об отсутствии оформленного дополнительного соглашения к трудовому договору на 0.25 ставки, что является типовой защитной связкой в трудовых спорах вузов, и без грамотно выстроенной доказательственной стратегии - включая фиксацию электронной переписки и заверение выгрузок из системы Тандем у нотариуса до обращения в суд - суд может квалифицировать фактическую нагрузку как добровольно выполненную без встречного обязательства работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Трудовой договор или дополнительное соглашение оформлялись на 0.75 ставки изначально, либо нагрузка в 1 ставку была распределена иным локальным актом кафедры?

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Гость
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, вернуть деньги за фактически отработанное время можно, но действовать нужно быстро, так как в трудовом праве действуют строгие сроки обращения за защитой своих прав. Поскольку заведующий кафедрой отказывается решать вопрос миром, вам придется обращаться в вышестоящие инстанции вуза или в контролирующие органы.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Да, вернуть деньги за отработанные 0.25 ставки можно, так как у вас на руках есть исчерпывающий пакет доказательств. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

✅Круглосуточно. Для детальной проработки вашей ситуации, для уточнений, если вам требуется помощь в составлении документов, напишите мне в Telegram или WhatsApp. Дмитрий Шемякин.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация — типичный трудовой спор о невыплате части заработной платы за фактически отработанное время. Если вы действительно выполняли работу на 1 ставку, а оплачивали вам только 0,75 ставки, вы вправе требовать доплаты за 0,25 ставки. Подтверждение фактической нагрузки (индивидуальный план, отчёты, расписание, электронная система) может быть использовано как доказательство.

Применимые нормы права
Ключевые нормы — ст. 21, 22, 56, 136, 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере за фактически выполненную работу. Если работник выполнял работу сверх установленного объёма, оплата производится за фактически отработанное время.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
Срок обращения в суд по трудовым спорам о невыплате зарплаты — 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Если часть зарплаты не выплачена и прошло менее года с момента последней выплаты, вы вправе требовать деньги. Если прошло больше года — суд может отказать из-за пропуска срока.
Работодатель обязан выплатить не только задолженность, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Ваша доказательная база должна показывать, что вы действительно работали на 1 ставку, а не на 0,75. Если штатное расписание, приказы, табели и иные документы оформлены только на 0,75 — вероятность успеха ниже.

Что делать пошагово

1. Соберите все подтверждающие документы: индивидуальный план, отчёты, расписание, скриншоты из системы Тандем, переписку, приказы, табели, расчетные листки.
2. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом или через канцелярию) с требованием доплатить зарплату за 0,25 ставки, ссылаясь на фактическую нагрузку и приложив копии подтверждающих документов.
3. Если работодатель не реагирует или отказывает, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру по месту нахождения вуза.
4. Если вопрос не решится, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку. В иске подробно опишите ситуацию и приложите доказательства.
5. Если срок обращения (1 год) истёк, уточните дату последней выплаты и дату, когда вы узнали о нарушении — возможно, срок ещё не пропущен.

Что важно уточнить
— На какую официальную ставку вы были приняты (что указано в трудовом договоре, приказах)?
— Оформлялись ли дополнительные соглашения, приказы на увеличение нагрузки?
— Есть ли табели учета рабочего времени и расчетные листки?
— Дата последней выплаты и точная дата, когда вы узнали о недоплате.

Рекомендую обратиться к юристу для оценки ваших документов и подготовки претензии или иска — это повысит шансы на успех.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву