Расчётные выплаты при увольнении?

Если Вы такое право имеете, то банк не может его нарушить.

По закону "О Северах " имеете право на полугодовые выплаты

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, выплаты при увольнении обязаны выдать в день увольнения и не зависит от ознакомления работника с приказом.

Здравствуйте. Нет, указания только статьи 77 ТК РФ недостаточно для выплаты двух окладов. Эта статья подразумевает только выплату зарплаты и компенсации за отпуск

Ваши действия в данной ситуации должны быть решительными и скоординированными. Действия работодателя являются незаконными, и у вас есть все правовые инструменты для взыскания причитающихся выплат.

Приложил полный ответ. Доступен только после регистрации на сайте.

Действия работодателя незаконны. Ссылка на арест счёта налоговой инспекцией не освобождает его от обязанности выплатить расчет при увольнении. Закон даёт вам несколько эффективных рычагов давления для получения своих денег. Наиболее действенной стратегией будет комплексное и коллективное давление через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Полный ответ приложил.

Выплаты за неиспользованный отпуск (2025 год): Нет, эти суммы не придут вам автоматически во время отпуска по уходу за ребенком. Отпускные выплачиваются только при фактическом использовании отпуска. При увольнении - придут. Вы имеете право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного отпуска, накопленные до начала отпуска по уходу за ребенком (включая дни за 2025 год). Эта компенсация будет выплачена в последний день работы (при увольнении). Период самого отпуска по уходу за ребенком (до 1, 5 или 3 лет) не включается в стаж, дающий право на начисление нового ежегодного отпуска (за исключением отпуска по беременности и родам).

Здравствуйте. Если вы не использовали основной отпуск за 2025 год и ушли в отпуск по уходу за ребёнком, компенсация за неиспользованные дни отпуска не будет выплачена автоматически в период отпуска. Однако при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком вы вправе получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за время работы у работодателя, включая период до начала отпуска по уходу за ребёнком.

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Если ваш муж действительно работал в период отпуска по уходу за ребенком и у него есть подтверждающие документы, то этот период должен быть учтен при расчете выплат.

Да, можно прописать (фамилии не важны). Приватизация не нужна для прописки. Для регистрации 14-летнего ребенка по месту жительства дедушки требуется письменное согласие дедушки (нанимателя) и согласие обоих родителей. Приватизация не является условием для регистрации по месту жительства. Она дает право собственности, но не влияет на право пользования жилым помещением.

Здравствуйте, при увольнении ИП обязан:
1) отдать всю зарплату за отработанные дни;
2) заплатить за больничный, если предъявите лист;
3) добавить деньги за неиспользованный отпуск;
4) при сокращении или закрытии бизнеса — ещё средний заработок за месяц.
За задержку — штраф 1/150 ставки ЦБ за день. Акты о прогуле во время болезни незаконны, жалуйтесь в трудинспекцию.

Да, компенсация выплачивается только за те дни, которые вы заработали из расчета 2, 33дня за полный отработанный месяц, а не за весь отпуск который предоставляется только при отработке полного календарного периода.

В случае закрытия организации увольнение работников допускается только по основанию ликвидации работодателя (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) и при обязательном письменном предупреждении не менее чем за два месяца (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ). Отсутствие такого предупреждения является нарушением трудового законодательства. До момента подписания приказа об увольнении или соглашения сторон трудовые отношения считаются продолжающимися, и устное уведомление правовых последствий не порождает.

При увольнении в связи с ликвидацией организации вам подлежат выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 Ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства на второй месяц, а при обращении в центр занятости и отсутствии трудоустройства — возможна выплата и за третий месяц (ч. 2 Ст. 178 ТК РФ). Кроме того, если работодатель нарушил обязанность по двухмесячному уведомлению, вы вправе требовать денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь непредоставленный срок предупреждения (ч. 3 Ст. 180 ТК РФ), а также выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Здравствуйте, пока вы ничего не подписали, вас нельзя просто “уволить по словам”. При ликвидации обязаны предупредить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и уволить по п.1 ч.1 ст.81. Выплаты: зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие = 1 средний месяц (ст.178), иногда ещё сохранение среднего заработка на 2‑й месяц. Если не предупредили — требуйте оплату за срок предупреждения (ст.180) и письменный приказ.