Расчётные выплаты при увольнении?

Ваша ситуация: 1 июля — последний день отпуска и дата увольнения, зарплата начислялась двумя организациями (ПАО и АО), 1 июля поступила выплата только от ПАО, от АО — нет. Вы хотите понять, ждать ли еще выплату или обращаться к работодателю.

1. Правовая оценка:
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день отсутствует — не позднее следующего дня после обращения за расчетом. Не имеет значения, состоит ли организация из нескольких юридических лиц: каждое должно исполнить свои обязательства в срок.

2. Какие нормы права применимы:
- Статья 140 ТК РФ (сроки окончательного расчета при увольнении);
- Статья 236 ТК РФ (ответственность работодателя за задержку выплат).

3. Риски и нюансы:
- Если выплаты не поступили полностью в день увольнения, работодатель нарушает закон.
- За задержку выплат работодатель обязан начислить компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.
- Если выплаты идут от двух юрлиц, каждое несет ответственность за свою часть.
- Иногда технические сбои в банках могут задержать поступление денег на сутки, особенно если перевод был сделан в конце операционного дня.

4. Что делать:
а) 2 июля проверьте поступление средств от АО.
б) Если выплаты не будет до конца банковского дня, обратитесь письменно (по email, через личный кабинет, почтой) в АО с требованием выплатить расчет и компенсацию за задержку (укажите реквизиты, дату увольнения и сумму долга).
в) Если в течение 3 рабочих дней ответа или выплаты не будет — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо подготовьте обращение в суд.

5. Что стоит уточнить:
- Точно ли АО обязано выплачивать часть расчета (есть ли у вас трудовой договор или допсоглашение с АО)?
- Не было ли технических сбоев в банке (для этого можно уточнить у бухгалтерии или в банке)?
- Получили ли вы расчетный лист и приказ об увольнении по каждой из компаний?

Вывод:
Ваша обязанность — проконтролировать поступление средств 2 июля. Если выплаты не будет, действуйте поэтапно: письменное обращение — жалоба в инспекцию/прокуратуру — суд. Если ситуация срочная (например, большая сумма), не затягивайте с обращением.

Для точной оценки документов и нюансов советую проконсультироваться с юристом.