Как защитить весь стаж?

Могу ли я взыскать с фирмы денежную компенсацию если меня устроили без моего ведома?узнала случайно через пенсионный фонд .мне отказали в пособии детском из-за привышение доходов в 5 рублей !!! Пособия назначаются на год ,тоесть Я потеряла из-за их 188 тысяч . С чего мне начать и куда обратиться ?и каковы мои шансы ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мало информации по существу дела.

Любую ситуацию можно обратить в свою пользу раз были устроены официально)

Ким Галина Владимировна

Куда именно вас устроители и кем?

Если фирму открыли - в налоговую нужно обращаться

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Добрый вечер! Возникла ситуация, что работодатель заставил предпенсионера уволиться по собственному желанию сказав, что звонил пенсионный фонд и сказал, что согласно 329 статье ТК РФ не может быть работать по совместительству. Один из трудовых договоров заключён в 2000 году, другой в 2012, ранее претензий не было, работал спокойно. Позвонили в пенсионный фонд, они ответили, что звонков с их стороны не поступало и что предпенсионер имеет право работать, как работал ранее. Исходя из того можно сказать, что работодатель лукавит и есть информация, что работодатель совмещает потчиненного по причине, что хочет нанять на работу своего близкого родственника, что является некомпетентным и не причиной увольнения. Также предпенсионер подписал договор об увольнении по собственному желанию, по настоянию работодателя. Что в этом случае делать, если работу терять не хочется?

Сизоненко Александр Аркадьевич

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратится в Прокуратуру. Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию коллеги. В дополнение хочу сказать, что если работодатель не восстановит вас на работе подаёте иск в суд.

Стаж 38,8лет, отказали в начислени досрочной пенсии, потому что в 1997 и 1998 году в нескольких месяцах не было отчисления в пенсионный фонд. Это советский стаж, разве тогда были отчисления? Спасибо. И что в этом случае делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заяявлением о включении периода работы в трудовой стаж.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

1997 и 1998 это постсоветский стаж

Здравствуйте, я пенсионерка. Находясь на пенсии, продолжала работать в организации по договору с 2009 по 2020 год. Из этих лет, в трудовую книжку была произведена запись только за три года с 2014 по 2016 год. Обратилась в Пенсионный Фонд за перерасчетом, на что получила отказ, так как данная организация не производила необходимых отчислений в Пенсионный Фонд. Вопрос - имею ли я право на то чтобы был засчитан трудовой стаж хотя бы за эти три года, запись о которых имеется в моей трудовой книжке ? С уважением Валентина Васильевна.

Цыпкин Павел Александрович

Да

Богданова Татьяна Михайловна

Если вы на пенсии, то стаж после назначения пенсии не учитывается. Для размера пенсии после ее назначения необходимы взносы на ваше пенсионное обеспечение. Если организация не платила взносы то, даже если вы через суд докажете ваш стаж, размер вашей пенсии не изменится. Здесь потребуется привлекать в суд организацию и требовать от ее руководителя уплату взносов.

При подаче отчёта в пенсионный фонд указали что я работаю на условиях неполного рабочего дня, хотя с меня никто заявлений таких не брал и я ничего не писала. Так вот обратилась в отдел откуда подавали отчёт, постоянно кормят "завтраками" и никто ничего исправлять не собирается, с момента моего обращения в отдел уже 2 месяца прошло. Что делать в такой ситуации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении правовых ошибок. Если работодатель уже не будет реагировать на письменные требования, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявлений, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа.

Имеют ли право отчислять 30 % в Пенсионный фонд с дохода от зарплаты преподавателя за уроки в художественной школе с детьми подготовительной группы находящиеся на комерческой основе, если удерживают 13% подоходного налога и учителю изначально по договору прописывается 40 % от дохода?

Богданова Татьяна Михайловна

Работодатель отчисляет в Пенсионный фонд не с вашей зарплаты, а из фонда заработной платы по организации. Ваши отчисления с зарплаты только 13% в налоговую. Если работодатель с вас удерживает отчисления в Пенсионный фонд, то это не законно.

Добрый вечер, работаю во Вкусно и точка.
на учебе в колледже на ПСО, началась практика, отправляют проходить в пенсионный фонд, в страховые компании.
могу ли я пройти практику у себя в общепите?
как правильно заполнить документы?
ничего кроме дневника не давали, заключаем договор сами, с местом, где хотим проходить практику.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно согласовать этот вопрос с куратором практики. Так как могут не засчитать ее прохождение во Вкусно и точка.

Я учусь в университете и обладаю статусом ребенка, оставшегося без попечения родителей. К основной (вузовской) я получаю ещё и социальную стипендию. Хочу устроиться на работу, в которой нужно будет заключить ГПХ договор. Также мне сказали, что я могу указать реквизиты для получения ЗП третьих лиц. Вопрос: не посчитает ли пенсионный фонд, что я официально трудоустроен и не лишат ли меня социальной стипендии из-за договора ГПХ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

https: //pravoved.ru/question/3082985/

 

Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Дмитрий.
Я получаю социальную стипендию в институте так как не имею официального дохода, но хочу работать. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что фонд соц

Добрый день.Подскажите пожалуйста, пенсионный фонд не учитывает стаж работы на крайнем севере,за который работодатель не делал отчисления в ПФ.Можно ли как то добиться чтоб защитали трудовой стаж?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Если СФ России отказался включать в стаж период работы в РКС, необходимо обжаловать действия гос. органа в судебном порядке.

Селезнев Сергей Владимирович

Андрей, добрый день. Да, у вас имеется возможность добиться включения стажа работы в районах крайнего севера. О непосредственных шагах для решения этой задачи, готов рассказать в рамках консультации.

Здравствуйте , могу ли я работать в пенсионном фонде с дипломом о проф.переподготовке право и социальное обеспечение юристом с диагнозом и инвалидностью

Коваленко Илья Андреевич

Доброго дня.

Прежде всего необходимо дать оценке следующее:

1. С какой специальности выполнен переподготовка;
2. По факту переподготовки имеется ли у Вас сданные гос. экзамены и присвоенная квалификация юриста;
3. Относительно состояния здоровья - позволит ли это выполнять Вам указанные функции, здесь необходимо заключение проф. патолога.

Байдак Зоя Михайловна

Проф.переподготовка после какой полученной специальности? Для занятия должности юриста необходимо базовое юридическое образование и вакансия.

Здравствуйте, я бывший сотрудник МВД, уволен на пенсию более 4х месяцев назад, но сотрудника кадров управления до настоящего времени не передали документы в пенсионный фонд для начисления мне пенсии в связи с чем , пенсию я не получаю. Прокуратура пишет что всё нормально, управление пишет что работы в данном направлении ведутся, ждите. Помогите, на кого составить исковое заявление в суд и если можно образец скиньте, я не нужен понимаю своему государству. Спасибо.

Беркута Анна Александровна

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно неприятная, и вы имеете полное право на своевременное назначение пенсии. Поскольку кадровые сотрудники МВД бездействуют, а прокурорский надзор не дал результата, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в Пенсионный фонд.
Кто будет ответчиком?
Ответчиком будет то управление МВД, которое должно было передать документы (например, ГУ МВД по вашему региону или кадровый центр).
Какие требования можно заявить?
Обязать управление МВД передать документы в ПФР для назначения пенсии.
Взыскать компенсацию за задержку (если есть материальный или моральный вред).
Обязать выплатить пенсию за прошедший период с момента возникновения права.
Образец искового заявления
(Адаптируйте под свою ситуацию)
В [название суда] (районный суд по месту нахождения управления МВД)
Истец: [Ваши ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [Название управления МВД, адрес]
Исковое заявление
о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в ПФР
Я, [ФИО], являюсь бывшим сотрудником МВД, уволенным на пенсию [дата]. Согласно [ст. 43 ФЗ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних дел..."], пенсия должна назначаться со дня увольнения, но не позднее 10 дней после предоставления всех документов.
Однако, несмотря на мое обращение, ответчик ([название управления]) в нарушение установленных сроков до сих пор не направил необходимые документы в Пенсионный фонд, что лишает меня пенсионных выплат более 4 месяцев.
Мною направлялись жалобы в прокуратуру и управление МВД, но результата нет. Бездействие ответчика нарушает мои пенсионные права.
На основании изложенного, прошу суд:
Признать бездействие [название управления МВД] незаконным.
Обязать [название управления МВД] в течение [срок, например, 10 дней] направить в ПФР все необходимые документы для назначения мне пенсии.
Взыскать с ответчика компенсацию за задержку (если требуете).
Приложения:
Копия приказа об увольнении
Копии обращений в МВД и прокуратуру
Ответы из прокуратуры/МВД (если есть)
Иные документы
Дата, подпись

Дополнительные рекомендации:
Подавайте заявление в районный суд (госпошлину платить не нужно – ст. 333.36 НК РФ).
Можно требовать компенсацию за каждый день просрочки (на усмотрение суда).
Если пенсию не назначат и после решения суда – можно подать иск о взыскании выплат в принудительном порядке.
Если нужна более точная помощь с формулировками, лучше обратиться к юристу, который специализируется на пенсиях силовиков.

Удачи в отстаивании своих прав!

В течение двух лет,я обращался в прокуратуру и Генеральную прокуратуру г.Москва об установлении справедливости в которую попал.Был принят на работу водителем и по первому разговору с бухгалтером предприятия,которая вела все дела и документацию.В течении трёх лет, оказалось,что меня не оформил на законных основаниях.Узнав об этом,я обращался много раз чтобы оформили меня и платили взносы в мой пенсионный фонд и т.д.Потом начали игнорировать мои просьбы,в итоге с директором этого предприятия произошел конфликт на этой почве из-за которого он просто на просто меня уволил.Я ждал и мне директор предприятия предложил опять работать,но на других условиях,я отказался.В итоге не выплатив деньги расчетные и компенсации за не использованные отпуска,написал жалобу в прокуратуру.С большим натягом и если бы не обратился в Генеральную прокуратуру,дело сдвинулось с мертвой точки.Вот уже два года судов и нервотрёпки.Первый суд принял определение об моём фактической трудовой деятельности в этом предприятии.Ни слова о том как меня уволили,а только увольнение по собственному желанию с записью в трудовой книжке.Теперь подал в суд о выплате заработной платы и всех компенсаций,а также морального ущерба в размере 100000рублей.Прошло четыре заседания,ни кто из ответчика не является в суд,как и в предыдущих заседаниях.Судья мне сказал что будет последний день суда и будет принимать заочное решение суда.
Вопрос такого плана:
Можно ли на последнем заседании предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу?А также чек об обращении к юристу?Всё эти документы затерялись,но я их нашёл и хочу чтобы работодатель оплатил расходы в связи с этим увольнением

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Владимир!
на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения.

При этом в случае если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.

Вам нужно подать в суд уточнение иска с указанием затрат на юриста и на лечение и предъявить вместе с уточнением данные чеки.

при этом уточнение иска до подачи в суд должно быть отправлено всем участникам дела, и чеки о такой отправке также должны быть предъявлены в суд, который рассматривает Ваше дело о взыскании зарплаты

Байдак Зоя Михайловна

Уточните в суде свои исковые требования в этой части и предоставьте чеки. Получить удовлетворение - это реально.

Является ли договор между работником и работодателем действительным, если работодатель не отчисляет никаких средств за работника в ФСС, пенсионный фонд и т.д.? Законно ли требование работодателя об уплате неустойки за ранний срок расторжения договора. Может ли работник расторгнуть договор в одностороннем порядке, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении? Может ли работник не отрабатывать 2 недели при условии не подписания заявления работодателем? Работа в сфере красоты. Работодатель требует обслужить всех клиентов по записи на 30 дней вперëд.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований от владельца/директора салона.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования "работодателя" будет "наезжать", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

Недавно устроилась в кофейню. ещё на этапе собеседования руководство уклонялось от вопросов об оформлении меня по тк рф, выплат больничного и страховки. про страховку мне сказали так: если что-то произойдёт, это ведь ваша вина, почему мы должны возмещать это? конечно меня смущали некоторые условия, но работа нужна была и нужна была очень срочно. уже по ходу работы выяснилось, что повар работает с продуктами без перчаток, облизывает пальцы, пока готовит еду для гостей, срок годности продуктов проверяется на запах и вкус. я работаю там на должности бариста. готовлю напитки и работаю с витриной: на витрине постоянно стоят десерты, у которых уже истекает срок годности, но их не убирают до тех пор, пока не появится плесень. например, вчера купили чизкейк, который стоял на витрине с 15 июля, а уже было 1 августа. условия хранения продуктов систематически нарушаются: то, что должно стоять в холодильнике после вскрытия, стоит в тепле, иногда просят использовать молоко, у которого уже истёк срок хранения после вскрытия, если оно не пахнет и на вкус ещё нормальное. я неофициально устроенный сотрудник и свою зарплату получаю обычным переводом на карту, надбавки и прочее забираю просто из кассы. моя зарплата не облагается налогом и никаких отчислений в пенсионный фонд тоже нет. ещё у нас полная материальная ответственность, если что-то упало и разбилось или сломалось. в дополнение, на кухне работает молодой парень с видом на жительство рф (сам из другой страны, но разрешение на работу на территории страны у него есть. с ним просто тоже не заключили договор). ещё у нас нет туалета для гостей, хотя наша кофейня это не формат to go, это полноценная кофейня. разве не должен быть туалет? какую ответственность понесут работодатели, если я обращусь со всем этим в соответствующие службы и т.д.? они получат штраф за неофициальное трудоустройство мигранта с видом на жительство? как лучше всего зафиксировать все доказательства нарушений?

Лапшин Владимир Анатольевич

Александра, радует, что Вы настолько ответственны и радеете за интересы простых граждан. Итак, по истекающим продуктам и нарушениям, касающимся технологии приготовления пищи и хранению продуктов питания - это прерогатива Роспотребнадзора. В настоящее время контролирующие органы в связи с ранее введенным мораторием на неналоговые проверки был продлен фактически до 2030 года. То есть, нарушения касающиеся не отчисления налогов в бюджет - будет являться предметом проверок налоговой инспекции, а все что касается безопасности граждан, которые могут отравиться некачественными продуктами питания - таковым предметом для проверки, например Роспотребнадзора, не является. Но в любом случае, все нарушения можно фиксировать на фото и видео (понятно, что Вы в силу занимаемой должности какого-либо рода Акты составлять не можете). Проверка может быть назначена только по указания прокуратуры, но как правило и прокуратура ссылается на мораторий и на тот факт, что никаких сведения о наступлении тяжких последствий для граждан нарушения на предприятии общественного питания не представлено.... Что же касается нарушений в части оформления, то в случае прекращения Вашего "сотрудничества" с дирекцией кафе по инициативе работодателя, Вы можете спокойно подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с ИП ил ООО, оспаривании увольнения, обязании выплатить Вам задолженность по заработной плате (здесь сейчас Вам очень важно зафиксировать реальную получаемую заработную плату, получаемую в безналичной или наличной форме), взыскании соответствующих неустоек и штрафов, а также морального вреда. Ну и суд, конечно же обяжет работодателя внести официальную запись о трудоустройстве и заплатить соответствующие отчисления в пенсионный о социальные фонды. Будет нужна в помощи - обращайтесь. Выигрываю у работодателей дела по такого рода спорам...

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.