Работодатель вынуждает брать доп. выходные?

Согласно российскому законодательству, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни предоставляются сверх основного отпуска и являются отдельной льготой.

Неиспользованные 4 дня в мае переносятся на июнь. Вы вправе взять 8 дней подряд: 4 перенесённых плюс 4 июньских. Заявление подаётся 1 документом на все 8 дней с указанием оснований. Работодатель издал локальный акт, регулирующий порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике именно этот вопрос становится камнем преткновения: из 10 споров о переносе дополнительных выходных в 7 случаях работодатель отказывает со ссылкой на внутренний регламент, который фактически противоречит разъяснениям Верховного Суда. При этом общая логика «перенос автоматически разрешён» здесь не работает - порядок оформления, сроки подачи заявления и формулировка основания в нём критически влияют на итог: неправильно составленное заявление даёт работодателю формальный повод для отказа. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

По описанной ситуации предварительный вывод таков: перенести неиспользованные дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с мая на июнь, а затем взять их подряд в количестве 8 дней, скорее всего, не получится, так как закон не предусматривает накопление и перенос таких дней, а их использование возможно только в пределах каждого календарного месяца. Правовым основанием здесь служат статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет одному из родителей ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а также Порядок предоставления таких дней, утвержденный Приказом Минтруда России от

Здравствуйте. В Вашем случае право сохраняется: по ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации — 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. При вахтовом методе, если установлен суммированный учёт рабочего времени, их считают не только по календарю, а по часам: норма обычного рабочего дня × 4. Эти часы затем переводят в дни по Вашему графику вахты. Тут важна точная сверка графика и учёта часов.

Здравствуйте.

Нет, дополнительных выходных вам не положено. Командировка мужа не является основанием для предоставления отцу или матери дополнительных выходных по уходу за ребенком.

Для подробной юридической консультация обращайтесь по номеру в профиле.

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни

Здравствуйте!

Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете отозвать свое заявление на увольнение, то вас могут уволить последним рабочим днем перед выходными.

Если для вас принципиально быть уволенной в выходной день 1 числа, то согласно письму Министерства труда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 сотрудник кадрового отдела и бухгалтерия обязаны выйти в выходной день, уволить и произвести все расчеты с вами 1 числа.

Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

нет

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21; письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2015 N 14-2/В-943 "Об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени"). При этом имеет значение факт совпадения или несовпадения рабочего времени по графику сменности с нерабочим праздничным днем. В случае работы в пределах графика оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада; а при работе сверх графика оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 п. 288. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Добрый день, какого месяца?

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право трудящихся на отдых и конкретизировано, что для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Таким образом, право работника на отдых является конституционным правом.

Нет, это не правомерно. У Вас есть трудовой договор с приложениями, там прописаны Ваши права и обязанности.