Как уволится с недоработки вахты и чтобы купили билет?

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, что делать, если меня кинули работадатели?
Я работала в PBF GROUP координатором удаленно с 27.12.21 по 06.04.2023. Параллельно в свободные часы подрабатывала у одно из наших подрядчиков ИП Буланова Татьяна Владимировна. И так вышло, что подрядчик кинул меня. За проекты деньги не заплатил (за февраль 2023), за остальные месяцы денег не доплатил (работа по часам, не доплата с января по февраль 2023- 75 000) Договор трудовой со мной не заключал. Мало того что кинул на деньги, ещё и пожаловался на мою основную работу, что я якобы распространяю конфиденциальную информацию ему о своей компании и тем самым без разборок и с угрозами меня заставили одним днем уволиться по собственному желанию. А в случае, если я начну суетиться, то мне доставят такие проблемы, о которых я пожалею. В итоге, у меня нет ни денег, ни работы.

Ковалев Павел Александрович

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Науменко Александр Владимирович

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Может ли самозанятый взять субподрядчиком беременную? И есть ли какие-либо последствия при отказе беременной несмотря на то, что самозанятый не имеет права нанимать сотрудников без ИП? Может ли гос-во заставить самозанятого создать ИП для приема на работу беременной?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Самозанятый не имеет право нанимать каких-то работников по ТК РФ. Нанимать сотрудников может ИП или любое юридически лицо.

Никаких последствий при отказе в заключении договора с беременной нет, поскольку сам факт найма самозанятому противоречит закону.

На субподряд можно, путём заключения юридически грамотного договора. Или иного соглашения в зависимости от конечной цели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятому не нужны субподрядчики, с кем то это уже другая организационно правовая форма.

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»

ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Ким Галина Владимировна

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)

Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.

Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться

Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).

Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.

Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)

При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.

Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.

В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.

Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Субподрядчик поставил задачу работникам и те приступили к исполнению без договора подряда даже, без какого-либо официального трудоустройства. На второй день один работник упал с высоты, получил тяжкие телесные повреждения, а в последствии инвалид 3 группы.
В суде требуется не только подтвердить факт травмы на производстве, но и каким-то способом установить среднюю зарплату у данного работодателя на аналогичной работе с целью
оплаты больничных листов в дальнейшем.
Известно, что все работники получали з/пл банковскими переводами через главного инженера или мастера.
Известно, что этот субподрядчик после сдачи объекта, где произошли описанные события, проходит процедуру банкротства.
Что будет являться доказательством в суде при установлении средней зарплаты на аналогичной должности в данной организации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачка от студентов.

Кошман Николай Анатольевич

Представитель работодателя должен понимать, что светить в суде всех нетрудоустроенных работников это очень плохая идея. Из понимания которой следует, что признать иск одного будет гораздо дешевле. Над тем и работайте.

Если здание передано подрядчику для выполнения ремонтных работ , то остается ли комендант здания со стороны заказчика материально ответственным лицом за это здание или нет?

Ким Галина Владимировна

Если здание передано подрядчику для выполнения ремонтных работ, то остается ли комендант здания со стороны заказчика материально ответственным лицом за это здание или нет? - пока не будет соответствующего приказа от Заказчика/работодателя, да будет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, остается. Ваши строительные работы никак не влияют на трудовые правоотношения между вашим заказчиком и его работниками. Так же на назначение ответственного за данное здание от лица заказчика. Подрядчику передаётся здание в том объёме и в тех границах ответственности, которые установлены договором.

С 26.06.2024 по 14.11.2024 работал во франшизе Pedant.ru. Оформление обещали ГПХ, по факту был подписан только договор стажеровки, к сожалению, в одном экземпляре, который остался у прежнего начальства, так же соглашение о неразглашении коммерческой тайны, многие из пунктов которого под нее не попадает — уровень заработной платы работника, структура организации, формирование цены и система мотиваций, например. Так же в ней значились подрядчики организации, однако это противоречит оферте, которую подписывали клиенты — в ней так же черным по белому сказано, что организация имеет право передавать работу подрядчикам.
Увольнение было 14.11.2024. Рассчет обещали 5.12.2024. Уже на встрече мне было озвучено, что зарплаты не будет, поскольку пришел якобы штраф, якобы из-за меня, аккурат в размере 20 тысяч рублей — ровно столько, сколько заработал за отработанные пол месяца. Так же меня обвинили в том, что плату за услуги я брал переводом на личную карту, под которым имелись ввиду чаевые от клиентов, которые те оставляли без моих просьб, ни в коем случае не как плату за оказанные услуги (оставляли порой даже тогда, когда сумма по оплате услуге в полном обьеме уходила в кассу). Детализация моего банковского счета за 4 месяца работы это подтверждает. Начальство на контакт не идет, две недели прокормили надеждами на рассчет (видимо протянули время), штраф, который им якобы пришел, аккурат под размер моей заработной платы.
Собственно вопросы:
1) Мне стоит бояться уголовной ответственности из-за соглашения о неразглашении?
2) Действительно ли переводы или мелкие суммы от клиентов по их собственной инициативе и согласию можно считать как рассчет мимо кассы, или это как дарение одного физического лица другому?
3) Какие у меня шансы в суде?
По сути у меня все подготовлено к суду, осталось лишь дождаться результатов проверки прокуратуры и органов роструда.
4) Имеет ли смысл попробовать связаться с управляющей компанией и выяснить у них касательно штрафов, были ли они? А так же насколько правомерно лишение зарплаты сотрудника, если лтраф от управляющей компании пришел ИПшнику?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.

Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны даты действия схемы (06.01-10.01). 13.01 подрядчик приступил к работам по наряду-допуску, с перекрытием дороги по схеме. Вместе с перекрытием дороги был перекрыт пешеходный маршрут рабочего персонала (тротуар). При этом схема перекрытия не была первоначально согласована с владельцем данного пешеходного маршрута. Спустя несколько часов после начала работ по территории передвигался директор производства - владелец маршрута, увидев нарушение (перекрытый тротуар), остановил работы, а также доложил о случившемся моему руководству (начальнику другого структурного подразделения). Теперь мое руководство требует с меня объяснительную по организации работ подрядчика 13.01 и по факту остановки работ со стороны директора производства. К выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а так же согласованию вышеупомянутой схемы перекрытия я отношения не имею.
Вопрос: Что мне нужно написать вместо "объяснительной", т.к. я ничего не нарушил и в каком ключе это лучше сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас возможности достаточно широки, необходимо выбрать наиболее рациональную тактику.

Здравствуйте! Субподрядчик не полностью выплатил ЗП своим работникам. Можем ли мы как Заказчик повлиять на субподрядчика в данном вопросе, т.к. работники с жалобами идут к нам. В трудовых взаимоотношениях с работниками наша компания не состоит. Работники из стран СНГ. Трудовые договора с субподрядчиком у них на руках.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором.

Здравствуйте. Вопрос такой. я заключил договор субподряда с подрядчиком на оказание услуг по ремонту помещения а именно по электрике. суть вопроса в том что подрядчик прописал пункт где я если откажусь от исполнения обязательств должен уплатить штраф в размере 169000р законно ли это. я вообще физическое лицо устроен на работу в другой организации и просто вот подрядился помочь проводку сделать а тут такое вот в договоре. обязан ли я выплачивать этот штраф или это незаконное требование?

Ватолин Александр Иванович

Если вы подписали договор, то вы обязаны выполнять его условия, включая положения о штрафах за отказ от исполнения обязательств. Однако, чтобы определить законность такого условия, необходимо внимательно изучить сам договор.
Законность штрафа: В соответствии с гражданским законодательством, стороны могут предусмотреть в договоре неустойку (штраф) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Однако размер штрафа должен быть соразмерен нарушению. Если вы считаете, что сумма штрафа чрезмерна, вы можете обратиться в суд для уменьшения неустойки на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Скорее всего, при отказе возместить расходы подрядчика придется. Размер возмещегия необходимо обсуждать.

Здравствуйте.
Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила.

В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту).
Если что, никакого договора со мной подписано не было.
Я только выставляла счета и акты оказанных услуг.

Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса:

Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Байдак Зоя Михайловна

Однозначно ответить без изучения документов сложно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Защитить свои интересы в суде Вам будет не просто.

Добрый день . Такая ситуация - работаю плиточником , взялся за объект и как обычно без договора это было через подрядчика который держал этот объект . Работа выполнена больше чем наполовину ну и загвоздки начались то того не привезут , то на вопросы не ответят ( ответа на которых нет в их проекте ) и это стало учащаться . Ждать их не стал та и сроков как таковых не было оговорено , ну и пошел дальше работать . Как связались со мной то сказал что выйду когда получится уже. До этого брал аванс ( переводили на карту) за все время аванс не превысил выполненной работы . Потом через неделю связались и вот что выставили ( выставлял начальник фирмы ) : мол куча недостатков по плитке ( по цене качеству это было допустимо я не беру дорого за плитку ) ,и то что не сделал запилы в плитке под 45 градусов - хотя этого негде не было прописано , и в переписках тоже не обсуждалось , и смету которую подавал там было прописано все работы и что выполнено и какая сумма за это и тоже без 45 угла запила , и подрядчик приезжал несколько раз и слова не сказал и видео я ему отправлял работ тоже ничего не говорил. Этот запил оговаривается заранее так как считается изделием и требует навыков . Заранее еще говорил что я таким не занимаюсь и не буду . Запил этот дорого стоит и его там много . И мне сказали что сам должен был догадаться мол писать «запил под 45 градус , то же самое что и писать плиточник плитку должен уложить». Угрожают чтобы отдал большую сумму денег за полный демонтаж закупку материала и наем нового плиточника . Или вернулся и сам все переделал и доделал , а за деньги промолчали , так как за этот запил надо будет хорошо доплатить и его не было учтено в смете. Плитку там сносить всю не надо только 20% где сейчас должен быть запил но его нет . Угрожают что вызовут эксперта который это все вскроет и зафиксирует и через суд будут большие деньги . И буду платить за это все я . Лично я планирую вернуться и исправить те маленькие косяки , но там где должен быть 45 градус делать ничего не планирую так как это не оговаривалось . По факту деньги те которые брал не больше выполненных работ , даже чуть меньше . И объект не планирую заканчивать , так как внесено изменение не оговоренное и моей классификации не достаточно о чем я говорил заранее . Вот товарищи и посоветуйте что мне делать и как обезопасить себя , подписывать они точно ничего не будут , грозят что деньги переведенные до сих пор их и через суд меня на счетчик об использовании денег повесят на 3% в день . Ах да и забыл по факту меня нанял один подрядчик который потом сменился другим ( этот уволился ) с этой же фирмы , так что условия были с ним оговорены а этот так влился сам без разговоров

Колоколов Евгений Константинович

Ваша ситуация сложная, но есть несколько шагов, которые могут помочь:
Документирование: Соберите все переписки, фото и видео работ, чтобы доказать объем выполненных работ и отсутствие договоренности о запиле под 45 градусов.
Юридическая консультация: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах или подрядных работах. Он поможет оценить риски и выстроить стратегию защиты.
Переговоры: Попробуйте договориться с подрядчиком о компенсации за уже выполненную работу и отказе от дальнейших претензий.
Судебное разбирательство: Если переговоры не помогут, готовьтесь к суду. У вас есть доказательства выполненных работ, что может сыграть в вашу пользу. Важно действовать осторожно и не поддаваться на угрозы.

Здраствуйте,сидим в таком сообществе и бывало принимали участие как «Русская община»,увидели,что куратор по ярославлю выложил заявку на вахту,он нас должен был везти,вез нас другой к ним приближенный человек,который вроде мы в теме и должен с нами рассчитаться,но потом все перекинулось на самого подрядчика который тут на месте,и появляется,мы его видим разговариваем,должно было на 15 дней,а сидим тут уже почти 2 месяц,обещали платить по 5000 за смену и 700 суточные,суточные платились исправно,а за смены в конце объекта,вот мы через два дня,должны закончить объект,подрядчик говорит,что деньги компания задерживает,выплатит в течение недели,но мы уже должны будем по идеи уехать,работаем без трудового договора,договор только устный,сам он говорит что решит вопрос как нам получить оплату,привезет наличкой,так как говорили расплатятся наличкой,вот вопрос в чем если захотят опрокинуть нас,что можно будет сделать куда обратиться,какие может фото сделать,объект является режимным пропуска и тд

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! В вашей ситуации рекомендуется зафиксировать все договоренности, например, сделать фотографии переписки, записать разговоры, если это возможно и законно. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав. Также стоит вести учет отработанных смен и обещанных выплат. В случае невыплаты можно подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд для взыскания задолженности.

Добрый день!
Подскажите, как оветить в ИФНС на протакол, по результатам мероприятий налогового контроля установлена совокупность характерных знаков применения схем уклонения от налогообложения с привлечением к выполнению работждан, зарегистрированных в качестве НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско-вовыми и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
- Соглсно договора подряда, ИП выступает в лице заказчика, а само физическое лицов не посредственно подрядчиком. Строительные работы были выполнены самозанятым на территории объекта (материалы самозанятого) вид деятельности по ОКВЭД 43,29

Налоговая просит переоформить договора на гпх, можно ли не переоформлять договора, 80% договора с НПД

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Рекомендуется представить возражения на протокол, поясняя, что отношения с самозанятыми являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Аргументируйте позицию ссылкой на действующее законодательство (ст. 702 ГК РФ, Федеральный закон № 422-ФЗ), подчеркнув наличие признаков именно гражданско-правовых договоров (определенность объема и характера работ, самостоятельность исполнителя, оплата результата выполненных работ). Дополнительно приложите копии заключенных договоров и иных подтверждающих документов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ответе обоснуйте, что отношения с НПД – подряд, а не труд:

• работы выполнялись по результату, без расписания и контроля;
• подрядчик сам закупал материалы/инструмент, нес риск переделки;
• вознаграждение фиксировалось за объект, а не помесячно;
• на площадке находились и другие подрядчики;
• акты-КС-2/КС-3 подписаны, налог с дохода уплачен через «Мой налог».

Приложите договоры, акты, чеки НПД, фотопримеры материалов. Закон не обязывает «переоформлять» действующие договоры; требование носит рекомендательный характер. Решение – за инспекцией, но при достаточных доказательствах переквалификация маловероятна.