Компенсация за отпуск?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у Вас Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). На период, который Вы указали, приходится 9 дней неиспользованного отпуска. Например, при Вашем окладе в МРОТ в 2022 в 13890р. Компенсация составила бы в 5 037 р. 06к. Отказать в компенсации Вам не должны. Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные Вам суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в день увольнения Вы будете отсутствовать, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после Вашего предъявления требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Петрокина Татьяна Васильевна

Компенсация за неотгуленный отпуск (не зависимо увольнение по собственному желанию или сокращение) и выходное пособие рассчитываются по среднему заработку, за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка по формуле: КНО = СДЗ × НДО, где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения) КНО = СДЗ × НДО,

где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где: НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения).

Выходное пособие также рассчитывается из среднего заработка.

Бронштейн Александр Михайлович

Из среднего заработка. За все дни. КС об этом писал

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рябова Ирина Александровна

Количество дней отпуска при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За неиспользованные дни положена будет компенсация

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Компенсировать обязан.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Полные отпускные за 56 дней.

Павлюк Александр Игоревич

Вы получите компенсацию за неотгуленный отпуск, в вашем случае в полном объеме.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ) и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Для помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

При увольнении работнику необходимо выплатить расчетные, которые включают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника и включается в общий расчет выплат при увольнении. Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения или в последний рабочий день, если это прописано в трудовом договоре. Таким образом, зарплата за текущий месяц и компенсация за отпуск будут выплачены вместе. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Заработная плата за отработанное время выплачивается отдельно от компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация — это сумма, рассчитанная исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.