Как вернуть деньги?

Могу ли я отказаться от проведения учёта в отделе и платежа недостача, если я не устроена даже по трудовому договору? Я по трудовому договору отработала три месяца, а потом работодатель не оформлял и не продлевал его. И на что я вообще имею право, а на что нет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Права работника по трудовому законодательсту определены в ст 21 ТК РФ. Если трудовой договор не продлевался, а рабоник продолжил работу, то на основании, ст 58 ТК РФ считается продленным. Для привлечения лица к мат ответственности должен быть заключён договор с работником и ему вверены материальные ценности. Надо смотреть ваш договор, какие документы вы еще подписывали.

Супермаркет закрывают к 1 февраля,штат 60 человек.Уведомили устно о закрытии магазина,должны ли письменно?Пугает управляющий,что если будет большая недостача,то уйдете мол не по сокращению,а по собственному жел..Магазин менял полгода название и хозяина,но только формально,уходили от налогов или еще по какой причине,может это тоже будет интересно.Как уволиться достойно,правильно?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая (2000 рублей). И за всё время работы, в кассе образовалась недостача в 20000 рублей. Я хочу обратиться в полицию, понесёт ли человек какое-то наказание?

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте, я работала на ип неофициально, 23.02.2023г у меня была последняя рабочая смена. Договорились с начальницей что она заплатит мне после 8 марта, т.к у нее сейчас нет денег. 9 Марта я написала ей в ватсап по поводу расчёта, на что мне ответили что расчёта нет и я ничего не заработала. Далее меня заблокировали. Как мне поступить в этой ситуации? В трудовой инспекции сказали, что не будут разбираться в этом, пока не докажу факт трудовых отношений. В качестве доказательства моей работы, у меня есть переписка с начальницей, клиентами и отчеты о продажах. Сегодня я попыталась снова связаться с начальницей, но она ответила что у нее якобы недостача в магазине. А я когда только вышла на работу, магазин не принимала, потому что мы с ней работали вместе.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Вы можете доказывать факт трудовых отношений подав в суд заявления об установлении факта трудовых отношений, доказывать распечаткой переписки, распечаткой телефонных звонков. Можете также подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Доказательствами будут также показания свидетелей, которые с вами работали, или видели вас постоянно на рабочем месте.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Вам необходимо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной з/п. Важно! не пропустите срок исковой давности, он составляет 3 мес. с момента прекращения трудовых отношений

Добрый вечер!
управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые по его уверению несут мат ответственность), скинулся и покрыл ее (с каждого менеджера по 2000 р, полная сумма недостачи - 8000 р.) . Также вводная: я - несовершеннолетний, подписал лишь трудовой договор на ставку повара, без доп соглашений (т.е. официально менеджером не был устроен, но по факту выполнял возложенные обязательства и получал другую ставку).
Вопрос: обязан ли я по закону покрыть непричастный ко мне минус в кассе?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, если будут настаивать, то укажите на закон и о том, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Немцев Дмитрий Сергеевич

Добрый вечер! В данной ситуации, поскольку вы несовершеннолетний и были официально трудоустроены только на должность повара без дополнительных соглашений о финансовой ответственности или должности менеджера, вы не несете юридической ответственности за недостачу в кассе. Ваше обязательство заключается в выполнении своих трудовых обязанностей по договору, но не в покрытии произошедшей недостачи. Важно помнить, что вы имеете право на справедливые трудовые условия и защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Я работала не официально, при ревизии недостача 40000, при зарплате 15000 в месяц. Если я не заплачу им сумму, кто будет не прав?

Ватолин Александр Иванович

Забудете про них и живите спокойно.

Хаулин Андрей Анатольевич

Какая недостача, если вы у них не работали?Подадут в суд, и начнут доказывать, что всё-таки работали, сделают хуже больше себе нежели вам.

Добрый вечер , мой брат устроился в табачный магазин не официально, работал без выходных из-за того что нет сменщика, за оклад который выплачивается 2 раза в месяц 1000₽ за смену, за 2 дня как собрался увольняться(он живет с бабушкой у нее начались проблемы со здоровьем, связи с этим решил уволиться сразу) ему скинули в вотсапе договор, в котором говориться если сотрудник уходит не отработав 14 дней , то ему ничего не выплатят. Он сказал работодателю что увольняется и покинул рабочее место, зная что ему не выплатят зп он взял одноразовых сигарет на сумму зп, вечером ему позвонил работодатель и сказал приехать для ревизии, он не смог и работодатель выявил недостачу. Что ему за это будет? Ему 18 лет, в магазине есть одна камера наблюдения

Бронштейн Александр Михайлович

Чужое брать нельзя. Ваш брат украл эти сигареты. Теперь нужно договариваться с работодателем о зачете недостачи в счет зарплаты

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оба неправы. Нужно разбираться в ситуации с виновником, а не с вами. Дальнейшее развитие событий зависит от настроя работодателя. Необходимо грамотно выстроить с ним диалог

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Здравствуйте. Ситуация такая, работаю в федеральной сети аптек. При получении расчетного листа за июль 2025 обнаружила в нем запись что с меня удержано из зарплаты сумма за недостачу по аптеке в которой я работала последний раз в августе 2023. При уходе из той аптеки в сентябре 2023 года была произведена полная инвентаризация по результатам которой мной была выплачена недостача. С Сентября 2023 меня перевели на другую аптеку на которой я работаю по сей день. Перевод осуществлялся через увольнение и прием Аптеки имеют разные юр.лица,но это одна сеть и соответственно главный офис один. Имел ли право работодатель так сделать? Куда нужно обращаться если это неправомерно?

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий: работник являлся материально ответственным лицом; сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка; распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. В случае если Вы уже выплатили недостачу то её удержание работодателем неправомерно. Для начал обратитесь непосредственно к работодателю для перерасчета, если отказ то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можете обратиться в суд

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте. В вашем случае, поскольку вы уже выплатили недостачу по результатам инвентаризации при увольнении из предыдущей аптеки, повторное удержание этой суммы является неправомерным. Это может быть расценено как неосновательное обогащение работодателя. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете предпринять следующие шаги. Прежде всего, стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить вашу позицию, предоставить доказательства (например, акт инвентаризации, платежные документы, подтверждающие выплату недостачи) и потребовать возврата незаконно удержанной суммы. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается вернуть деньги, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае, если вышеуказанные меры не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанной заработной платы.

Уволился 20.08.25 была положена зарплата 10.09.25, по итогу работодатель сказал что удержит всю зарплату так как после моего увольнения 25.08.25 была якобы произведена инвентаризация, и была найдена недостача за которую я «обязан» расплатиться. Работал неофициально, без трудового договора, хотя изначально было обещано. Запросил у работодателя зарплату, но он всячески отказывается выплачивать, так как у нас видите ли не было «никакого соглашения/договора».

Байдак Зоя Михайловна

Сожалею, но доказать в суде сколько реально вам должен работодатель без трудового договора будет сложно. А если у вас есть доказательства, то обращайтесь сразу в суд. Сам факт установления трудовых отношений можно. Но, ведь вас интересует вернуть обещанную зарплату, а вот здесь нужно запастись доказательствами.

Горбачев Александр Михайлович

В вашем случае, прежде чем взыскать с работодателя заработную плату, необходимо установить факт трудовых отношений. Очень мало вводных данных. Необходимы подтверждающие факты выполнения трудовых обязанностей у конкретного работодателя. Это могут быть денежные переводы с пометкой "Заработная плата", какие-либо заключенные договора и соглашения, Ваши подписи о проведении инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности, свидетельские показания и др. Для более подробного анализа ситуации и выработки стратегии по защите Ваших прав необходимо обратиться за помощью к юристу или адвокату.

Здравствуйте, работал в скупке, в начале августа написал заявление об увольнении, отрабатывал 14 дней, в этот период проходила инвентаризация, выявилась большая недостача в 350 тысяч рублей, которую взыскивают с меня, предоставили договор займа об оплате этой суммы и чистосердечное признание, угрожают заявлением в полицию, мол эта кража была совершена мной, растерялся и поставил подпись во всех бумагах, были моменты в которых я присвоил излишки из кассы, но далеко не на такую сумму, можно ли с этим что-то сделать? Подскажите пожалуйста

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как признались, так и отказаться можно, подписал под давлением обещали" на куски порезать". А договор о материальной ответственности есть?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, если ставили подписи, то будет сложно.

Можно ли привлечь к ответственности владельцев магазина за грубые нарушения закона? Во первых неделю назад сделали ревизию только сегодня сообщили что недостача сначала сказала что 30 тысяч после нескольких минут что сумма больше хотела посмотреть на мою реакцию, сказала принести завтра 30 тысяч рублей ей в офис а так же угрожает уголовной ответственностью нарушение у них во первых график работы сутки мы работаем сутки отдыхаем задерживает выплату зарплаты то на 2 недели то на неделю, ведётся продажа алкоголя после 22:00 за наличный расчёт

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не платить, жалобу в трудинспекци и если подаст заявление в полицию за заведомо ложный донос.

Моргачев Алексей Николаевич

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проведут проверки.

При увольнении, компании не выплачивает официальную заработную часть. Оплатили только компенсацию за не отгулянный отпуск. Расчетный лист не дали.
Магазин закрылся по вине компании, новое рабочее место предоставлено не было. Уволилась по собственному желанию.
При этом, при закрытии магазина была проведена инвентаризация впервые за 3 года работы магазина , была выявлена недостача. Работодатель издал приказ, якобы по вине продавцов, что готовы добровольно возместить ущерб, мы эти докциротц не подписывали, с недостачей не согласны. Учитывая что при трудоустройстве магазин не принимали, инвентаризацию ни разу не проводили, камер в магазине не было, кради от покупателей были, об этом был уведомлен работодатель, также на магазине числился товар, который был перемещен при закрытии другого магазина, его просто поставили на приход и никто не проверял, был ли он действительно. Заработная плата идет часть официальная и часть не официальная которую выдают наличными.

Как мне получить свою заработную плату за отработанные смены ? Куда обратиться и что предоставить в качестве доказательств?

Петрищев Андрей Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае необходимо обращаться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и одновременно в ходе процесса оспаривать действия работодателя по возложению на работников материальной ответственности.

Кроме того, имеется возможность в судебном порядке оспорить увольнение, доказать принуждение со стороны работодателя.

Для доказательства наличия неофициальной части заработной платы нужно собрать доказательства: свидетели, переписка с работодателем, рассчетки и т.д., все то что сможет показать реальный заработок.

В первую очередь попробуйте обратиться в ГИТ и прокуратуру (одновременно), а в дальнейшем к профильному юристу.

Обратите внимание, что оспорить увольнение Вы можете в течение одного месяца, и в течении одного года можете обратиться в суд за взысканием невыплаченной зп и обжалованием привлечения к материальной ответственности.

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, а также предоставить расчетный листок.

Для того чтобы отстоять свои права, вам понадобятся следующие документы и доказательства:

• Трудовой договор: Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда.
• График работы: Если у вас есть график смен, это поможет подтвердить количество отработанных часов.
• Переписка с работодателем: Сохраните все сообщения и письма, связанные с вашим трудоустройством, увольнением и вопросами по зарплате.
• Свидетельства коллег: Если кто-то из ваших коллег готов подтвердить вашу позицию, это будет полезно.
• Приказы и распоряжения: Если у вас есть копии приказов о вашем увольнении или закрытии магазина, это также может быть важным доказательством.

1. Обратитесь к работодателю: Направьте письменный запрос (рекомендованным письмом с уведомлением) с требованием выплатить заработную плату за отработанные смены. Укажите, что вы не получили расчетный лист и что ваша зарплата должна быть выплачена в полном объеме.

2. Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваш запрос, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. При подаче жалобы приложите все собранные вами документы.

3. Обращение в суд: Если ваши попытки разрешить вопрос мирным путем не увенчались успехом, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого вам понадобится:
– Исковое заявление.
– Копии всех документов, подтверждающих вашу позицию.
– Копия жалобы в трудовую инспекцию (если вы её подавали).

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
– Статья 136 — о сроках и порядке выплаты заработной платы.
– Статья 142 — о праве работника на получение расчетного листка.

• Федеральный закон "О защите прав потребителей": хотя он непосредственно не касается трудовых отношений, он может быть полезен при обращении в суд.

Итак, мне 19, учусь заочно, попросили выйти заменить продавца, потому что некому было работать, все обговаривалось до нового года, на меня будто давили и я согласилась, но я не учоачто передо мной не делали ревизию, поэтому все что было, все чего не хватает может лечь на мои плечи, и сейчас мне грозят полицией, но я не работала официально, и ничего не подписывала, работала на совесть, помогите пожалуйста, моя мама сейчас в такой же ситуации у этого человека, это две женщины и они пополам ведут ИП, в их магазине где работала моя мама 170 000 недостача, но она там меньше 4 месяцев работала, они требуют и грозят расправой

Стекольщиков Олег Александрович

Заявление в полицию сами подайте на них за вымогательство

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобную ситуацию лучше обсудить индивидуально. Могу разъяснить, что делать.