- 01.07.2023 14:14
Работающему гражданину по результатам медико-социальной экспертизы присвоена 1 группа инвалидности с 3 степенью ограничения к трудовой деятельности. При этом в ИПРА в разделе "Мероприятия по проф реабилитации и абилитации" имеются отметки- не нуждается, в разделе рекомендуемые условия труда какие-либо отметки отсутствуют, раздел рекомендации по оборудованию рабочего места содержит отметку - не нуждается. Раздел рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности содержит отметку о противопоказании видов трудовой деятельности которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения отсутствия возможности соблюдения режима питания и проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных марко и микроклиматических условий которые могут привести к угрозе жизни инвалида. Гражданин работает врачем-стоматологом в городской поликлинике на полную ставку. Инвалидность получена в связи с почечной недостаточностью. На трудоспособность данное заболевание влияния не имеет. Является ли законным требование руководства поликлиники сократить рабочее время данному специалисту до 0,5 ставки?
Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.
Здравствуйте! Да, администрация клиники руководствуется рекомендациями, которые Вы указали в вопросе. Физическая интенсивная нагрузка и эмоциональное напряжение должны быть исключены. Всё законно! Здоровья Вам!
