Злоупотребление служебным положением.?

Добрый день! В Вашем случае, необходимо запросить письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. В случае если вы не согласны с данным отказом вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и обязании заключения трудового договора. В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 333 п.1 пп.1 Налогового кодекса РФ, от уплаты госпошлины освобождаетесь. Выиграть дело это уже другой вопрос, потому как придётся предоставить доказательства для того что бы убедить суд что Вам действительно отказывают в приеме на работу по дискриминирующим фактам.

По вопросу бесплатной стажировки. С момента заключения с Вами трудового договора, работа должна быть оплачена в соответствии с условиями трудового договора. Бесплатные стажировки это Ваше право. Но убедите работодателя установить вам испытательный срок в соответствии с которым вы и будете проходить стажировку.

Здравствуйте.

1. Можете обратиться в суд бесплатно, трудовые иски пошлиной не облагаются. По поводу подготовки документов - придется разбираться с этим самому, уважающие себя юристы бесплатно не работают.
2. Надо смотреть условия стажировки. Если прийти и "попробовать поработать", то скорее всего, суд расценит это как допуск к работе, т.е начало работы и фактичесое заключение ТД. Если Вас будут обучать, то на это заключается трудовой договор. Посмотрите ст. 67-68 ТК РФ. Вопрос: зачем доносить это работодателю? Скорее всего, он ищет халявы и Ваши объяснения будут ему мало интересны

Без ознакомления с текстом вашего трудового договора не возможно по существу ответить на поставленный вами вопрос. Однако ТК РФ Статья 133. установлено то что заработная плата не может быть меньше МРОТ. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нет это незаконно напишите жалобу в РОСТРУД

Обратитесь первоначально с жалобой в Министерство образования

Вам надо ожидать официального предупреждения о существенном изменении условий труда. Срок предупреждения - не менее 2 месяцев.
Оттуда можно начинать будет трудовой спор, если данное условие не соблюдено.

Если вы не согласны с новыми условиями - вас к сожалению имеют право уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

Работодатель вправе самостоятельно определять режим работы и устанавливвть график работы.

Здравствуйте.

На вновь присоединенных территориях будут вводится постепенно все нормы, стандарты, действующие на территории России, это касается и сферы образования. Требования правомерны. Рекомендую заранее изучать нормативную базу РФ, которая относится к вашей работе. Конечно, могут быть региональные нормативы, но основа законодательство РФ.

Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.

Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.

Вам положен отпуск пропорционально отработанному времени в Запорожской области с 17 февраля по 10 июня 2025 года.
Расчёт:
Основной отпуск учителя – 56 дней за год.
За каждый полный месяц работы – 56 / 12 ≈ 4, 67 дня.
Отработано с 17.02 по 10.06 → 3 полных месяца и 24 дня (февраль, март, апрель, май + часть июня).
Округляем до 4 месяцев → 4 × 4, 67 ≈ 18, 68 дней → 19 дней отпуска.

Внимательно перечитайте Ваш договор с Министерством образования Калужской области на предмет перечня "уважительных причин" для прекращения обязательств. Если такого пункта нет или он не применим, Вы обязаны доработать. Альтернативный Вариант: Если Вы категорически не можете вернуться к работе, Вам придётся вернуть субсидию пропорционально неотработанному сроку (в Вашем случае — вернуть 1/5 часть субсидии, если иное не предусмотрено договором).

Анна, добрый день. Программы улучшения жилищных условий специалистов обычно предусматривают целевое использование предоставляемых мер поддержки (жилья, выплат и т.д.) в обмен на обязательство отработать определенный срок в конкретном учреждении. Это означает, что смена места работы, влекущая прекращение трудовых отношений с первоначальным работодателем, будет рассматриваться как нарушение условий контракта.

Законодательство РФ не предусматривает механизма "перевода" контракта по программе поддержки из одной медицинской организации в другую. Каждая программа может иметь свои особенности, условия, бюджетное финансирование и цели, привязанные к конкретному муниципальному образованию или региону.

Вам необходимо получить согласие как от Ветлужской ЦРБ, так и от Борской ЦРБ на возможность вашего перевода.
При этом наиболее вероятным вариантом, предложенным Ветлужской ЦРБ, будет расторжение контракта.
Оформление перевода в соответствии со ст. 77 ТК РФ (п. 5 Ч. 1) В данном случае возможно лишь теоретически, поскольку для этого необходимо согласие всех сторон, что маловероятно. Перевод в другую организацию возможен только по вашей инициативе (ст. 77 ТК РФ). В таком случае, Ветлужская ЦРБ должна будет издать приказ об увольнении в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Затем Борская ЦРБ должна издать приказ о вашем приеме на работу.

Если перевод невозможен, вам придется расторгнуть контракт.
Свяжитесь с Ветлужской ЦРБ, чтобы узнать точные условия расторжения (например, необходимость возврата полученных средств или их части).
После расторжения контракта вы сможете заключить трудовой договор с Борской ЦРБ.

Узнайте, участвует ли Борская ЦРБ в аналогичных программах поддержки специалистов.
Если да, ознакомьтесь с условиями новой программы и подайте заявление на участие.
При успешном прохождении отбора и заключении нового контракта вы сможете приступить к работе в Борской ЦРБ.

Здравствуйте. Субсидия «на жильё» = обещание 7 лет работать именно во Ветлуге. Уйти можно только так: 1. Получите письмо-согласие Борской ЦРБ: «берём врача, обязуемся дослужить её 4 года». 2. Напишите во Ветлужскую ЦРБ и в областной Минздрав заявление: «прошу передать мои обязательства новой больнице». 3. Организации и Минздрав подпишут трёхстороннее соглашение о «передаче обязательств». Если хоть одна сторона против, при увольнении придётся вернуть всю выплату + проценты.

Приказ незаконен. Перенос рабочих дней на выходные (субботы) возможен только с письменного согласия работников по ст. 113 ТК РФ и оплачивается в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Принуждение к отпуску без сохранения зарплаты или вне графика нарушает ст. 123 И 128 ТК РФ. Отсутствие заказов юридически является простоем, который работодатель обязан оплатить в размере не менее 2/3 средней зарплаты по ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 Ст. 113 ТК РФ).

При этом привлечение в такие дни к трудовой деятельности возможно на основании приказа, который вы выше приложили. Однако для это еще необходимо согласие работника, без согласия работа в выходные и праздничные дни возможна только в исключительных случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ.

Здравствуйте. Да, можно. Оформите на председателя «временное совмещение/исполнение обязанностей бухгалтера» на период больничного и до приема нового бухгалтера: приказ, допсоглашение к трудовому договору, размер доплаты (можно как оклад бухгалтера или фиксированную сумму), срок. Основание — протокол общего собрания. Проверьте, чтобы председатель мог подписывать отчётность (ЭЦП) и была передача дел актом.

Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства № 941 (п. 1), Выслуга в ГПС считается суммарно, и перерыв не обнуляет ваши 7 лет. Для более точного разбора мне важно знать: отказ кадров был официальным? Ваш ответ поможет мне сориентировать вас, а для детального изучения документов пишите в мессенджеры в профиле (такой анализ платный), там я отвечу быстрее.

Здравствуйте. Перерыв 1, 5 месяца обычно не “сжигает” стаж: выслуга считается по фактическим периодам службы, их просто суммируют. Попросите у кадров письменный отказ и ссылку на норму. Дайте копии приказов об увольнении/приёме и справку о выслуге с прошлого места. Если не засчитают — жалоба в вышестоящее управление МЧС или в прокуратуру. Обычно 7 лет должны включить.

Работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации

Необходимо установить - распространяет ли своё действие постановление №1915 на Вашего работодателя.

Если да, и работодатель отказывается платить - обращайтесь с жалобой в трудовую/прокуратуру/суд вашего города.

Если необходима юридическая помощь (на возмездной основе) - обращайтесь по номеру телефона в моём профиле.