-
Вопрос № 00204631
Здравствуйте. Мы, работники, переходим работать в новую компанию. Коллега (бригадир) общалась с их менеджером, и передала мне, что работа по трудовому договору, но отпуск только за свой счёт, компания не будет платить. А вот больничный оплачивается. Может ли по трудовому договору не оплачиваться отпуск?
Нет, по трудовому договору не оплачиваться отпуск не может, поскольку это прямо нарушает Трудовой кодекс РФ. По закону абсолютно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).
Если работодатель решит включить пункт об «отпусках только за свой счёт» прямо в текст трудового договора, этот пункт автоматически не будет иметь законной силы (ст. 9 ТК РФ). Любые условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, ничтожны.
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) может предоставляться исключительно по письменному заявлению самого работника и по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Отправлять туда сотрудников принудительно или «вместо» планового отпуска компании категорически запрещено.
То, что менеджер обещает оплачивать больничные, — это норма, так как эти пособия выплачиваются не из кармана работодателя, а из средств Социального фонда России (СФР) на основании официальных страховых взносов. Но соблюдение одного правила не дает права нарушать другое.
По трудовому договору условие о неоплачиваемом отпуске является прямым нарушением трудового законодательства России. Ежегодный оплачиваемый отпуск - гарантированное право работника, и никакое соглашение сторон не может его отменить. Вам предлагают оформить трудовые отношения официально, однако устно оговаривают условия, противоречащие закону, - каким именно документом планируется закрепить порядок предоставления отпуска в новой компании? Практика показывает, что подобные договорённости работодатели нередко пытаются реализовать через принуждение к подаче заявлений на отпуск без сохранения заработной платы под давлением на работника. В трудовых спорах именно письменные доказательства - заявления, приказы и переписка - становятся определяющими в 9 из 10 дел этой категории, рассмотренных в судах общей юрисдикции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, по официальному трудовому договору не оплачиваться отпуск не может. Согласно статьям 114 и 115 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет неотъемлемое право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отказ работодателя оплачивать этот отпуск является грубым нарушением закона. Даже если такой пункт (об отпусках только за свой счет) будет прямо прописан в тексте договора, он автоматически признается недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.
