Анкета с работы?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Здравствуйте. Работаю на предприятии уже 6 лет. Дали анкету (прикрепил ниже). Говорят нужно заполнить. Надо ли заполнять эту анкету? Вся анкета не влезла. В анкете 8 страниц. Больше добавить не получается.

Аксанова Виктория Вячеславовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Здравствуйте. Судя по анкете, это не обычная кадровая анкета, а расширенная проверка службой безопасности. Если Вы уже 6 лет работаете, работодатель не вправе просто так требовать любые сведения о Вас и родственниках без объяснения цели и законного основания.
Запросите письменно: на каком основании требуют заполнить анкету, для какой цели, кто будет обрабатывать данные и куда они будут передаваться. Обязательными можно считать только сведения, которые реально нужны для трудовых отношений или прямо предусмотрены законом.

Данные о родственниках, кредитах, зарубежных активах, судимостях близких, поездках и личной жизни я бы без понятного основания не заполняла. За отказ предоставить лишние персональные данные увольнять или наказывать нельзя. Можно написать: «готов предоставить сведения, необходимые для работы, прошу указать правовое основание по каждому дополнительному пункту».

Если Вам понравился мой ответ или я помогла Вам, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле HARANT
Спасибо за ответ
Мухаммед
Выражаю благодарность за грамотную помощь и высокую вовлечённость, Виктория Вячеславовна!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Аксанова Виктория Вячеславовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Работодатель может обрабатывать персональные данные работника только для законных и конкретных целей, связанных с трудовыми отношениями, а согласие на лишние данные работник вправе не давать.

Если Вам понравился мой ответ или я помогла Вам, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле HARANT
Спасибо за ответ
Мухаммед
Виктория Вячеславовна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

А что смущает, заполняйте и отдавайте в отдел кадров.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Мухаммед

Они хотят данные о моих родственниках и еще много чего

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель вправе запрашивать у работников определённую информацию, связанную с трудовыми отношениями, но только в пределах, необходимых для выполнения трудовых обязанностей и соблюдения требований законодательства (например, охраны труда, воинского учёта, налогового учёта и т.д.). Однако работодатель не может требовать сведения, не относящиеся к работе, или нарушающие права на личную и семейную тайну.

Применимые нормы
Основные нормы: статья 86 Трудового кодекса РФ (обработка персональных данных работников), статья 9 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни).

Риски и нюансы
— Если анкета содержит вопросы, не связанные с трудовой деятельностью (например, о религиозных взглядах, политических предпочтениях, состоянии здоровья без необходимости), вы вправе не отвечать на них.
— Работодатель обязан получить ваше письменное согласие на обработку персональных данных, если речь идёт о новых, ранее не предоставленных сведениях.
— Отказ от заполнения анкеты не может быть основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания, если требуемые сведения не обязательны по закону.

Пошаговые действия
1. Внимательно изучите анкету.
2. Проверьте, все ли вопросы действительно связаны с вашей работой и необходимы работодателю по закону.
3. Если анкета содержит пункты, на которые вы не хотите отвечать (и они не обязательны по закону), можете оставить их без ответа или указать, что не считаете возможным предоставлять эти сведения.
4. Если анкета содержит согласие на обработку персональных данных, убедитесь, что оно оформлено корректно.
5. При сомнениях или давлении со стороны работодателя — обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.

Что важно уточнить
Для точного ответа необходимо видеть саму анкету: какие именно сведения запрашиваются, есть ли согласие на обработку персональных данных, и указано ли, для каких целей собираются данные.

Для оценки ваших прав и обязанностей по конкретной анкете рекомендую проконсультироваться с юристом и показать ему сам документ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
509 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
258 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист
    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    8.3
    Нет отзывов
    Юрист
    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Юрист Димитрова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    6.5
    2 отзыва
    Юрист
    Димитрова Анастасия Михайловна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Белгород
    • Стаж более 3 лет
    • 1 судебное дело
    Я юрист из Белгорода, занимаюсь вопросами в области трудового права, досудебным урегулированием, составлением жалоб, обращений, а также представительством в суде
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №1229
    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.0
    7 отзывов
    Юрист
    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 3 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Зезюлин Денис Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Адвокат №2106
    Зезюлин Денис Владимирович Адвокат прошел модерацию
    • Новосибирск
    • Стаж более 20 лет
    • 177 судебных дел
    • Трудовое право
    • +14 специализаций
    Юридическая практика более 20 лет, участие в более чем 1500 судебных заседаниях. Обладаю статусом адвоката и веду непрерывную практику по…
    Перейти
  • Адвокат Гаджиев Радик Севзиханович — профиль на HARANT
    9.8
    9 отзывов
    Адвокат №1840
    Гаджиев Радик Севзиханович Адвокат прошел модерацию
    • Волгоград
    • Стаж более 18 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с обширным опытом работы. Оказываю широкий спектр юридических услуг: защита по уголовным делам любой сложности, представительство в гражданских процессах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше