Оплата и отгул в выходной день?

Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД? Здравствуйте, такая ситуация. Я учусь на четвертном курсе университета, прошлым летом добровольно обратился в ПНД за лечением. Симптомы похожи на депрессию и ОКР, однако я даже не осмелился спросить, какой диагноз мне поставили. Я наблюдался около трёх месяцев, пил антидепрессанты по рецепту, однако потом замотался и перестал там появляться, да и в целом все стало как-то легче.
Сейчас получил предложение о работе в сфере государственного дополнительного образования (с детьми), и после учебы планировал туда и пойти, однако меня расстроило, что при подобной работе нужна справка из ПНД. Скажите пожалуйста, смогу ли я устроиться на подобную работу, или о ней можно забыть?

Луценко Виктория Викторовна

Если вас не поставили на учёт с установленным диагнозом, то можно. Возьмите справку о том, что на учёте в ПНД не состоите.

Павлюк Александр Игоревич

Попробовать устроиться стоит. Если на учете не состояли, то проблем с трудоустройством у вас не возникнет.

Добрый день! Я работаю в школе учителем начальных классов. В мае мне сообщили, что мой класс планируют расформировать в августе. Меня же попросили выбрать из двух вариантов: педагог дополнительного образования (мне не хочется) и уволиться по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Могу ли я не увольняться и просить о сокращении и всех положенных мне выплатах?

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Здравствуйте, я педагог и у меня 18 часов педагогических в неделю, может ли директор заставить меня работать 40 часов в неделю без надбавки в заработной плате.

Лагодич Евгений Владимирович

Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.

Здравствуйте, работаю в школе на основной должности учителя. Недавно дали нагрузку дополнительного образования, но поняв, что я с этим не справляюсь от нагрузки меня освободили через моё заявление об этом, однако при подаче заявления на увольнение с основной должности (что в трудовой) директор наставивает, чтобы были доделки по дополнительной и закрыты там пробелы, однако я не хочу больше работать на данную школу вообще, ни на основной, ни на дополнительной, которую с меня сняли, но требуют доработки. Куда обратиться за помощью? Директор грозится уволить по статье о невыполнение обязанностей, но на каком основание мне делать доделки по дополнительному образованию, если я уже на нём не числюсь и хочу просто уволиться вообще оттуда, но моё заявление не принимают.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, моя последняя публикация на эту тему. Посмотрите в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше избегать риска увольнения по статье. В противном случае трудозатрат по оспариванию такого увольнения будет много и перспективы не звестны.

Какой продолжительности отпуск у педагога дополнительного образования на 0,25 ставки, если есть внутреннее совместительство дворника на ставку?

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Татьяна!

в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Байдак Зоя Михайловна

В силу того, что отпуска по продолжительности у вас разные, то вы можете написать заявление как педагог дополнительного образования и на отпуск дворника. Тогда у вас, как у дворника, будет отпуск без сохранения зарплаты на число дней отпуска недостающих и ртличающихся от педагога. Но, и оплата отпускных будет соответствующая.

Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, мой отпуск 42 календарных дня. Два года, занимаюсь с детьми с ОВЗ и инвалидностью, слышала, что для таких педагогов отпуск может быть увеличен до 56 дней, так ли это? Могу ли я потребовать увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 56 дней( не за свой счет), и на какой закон мне опираться если мне откажут?
Большое спасибо за ответ!

Умнова Елена Сергеевна

Вы имеете право на удлиненный отпуск, если работаете с детьми с ОВЗ. Обратитесь к работодателю и подготовьте документы, подтверждающие вашу работу с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или прием заявления и зачисление в группу должно производить лицо, ответственное за систему дополнительного образования в образовательном учреждении? Образования детей в образовательном учреждении? так как завуч требует заявления от учителей.

Живу в Московской области, собираюсь увольняться из учреждения дополнительного образования. Трудоустройство было по программе молодого специалиста, получено пособие за первый год в размере 50 тыс. рублей. Необходимо отработать еще два года, но собираюсь увольняться. При увольнении мне необходимо вернуть только полученную сумму за первый год (50 тыс. рублей)? Или нужно вернуть всю сумму за положенные 3 года работы, т.е. 150 тыс. рублей, даже если за следующие два пособие еще не получено?

Каравайцева Елена Александровна

Вернуть нужно сумму, пропорционально нетработанному времени.

Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю педагогом дополнительного образования в доме творчества. Собираюсь в декрет 8 октября. Отработала на этом месте 6 месяцев. У них в документе о правилах трудового распорядка написано что ежегодный отпуск для педагогов составляет 42 дня + 8 дополнительных(это из за региона в котором мы живем). Так вот, я собралась в отпуск перед декретным, но мне сказали что так как я отработала пол года, на половину отпуска и идти, и.е. На 25 дней. Но в интернете я нашла несколько статьей, которые вроде как говорят что я имею право взять полный отпуск на 50 дней, и не важно сколько я отработала? Что скажите? И если я действительно имею право уйти в отпуск на 50 дней, нужно ли что то отрабатывать после декрета?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Работодатель может вам предоставить 50 дней авансом, в случае его согласия

Методист заставляет сидеть с 9 до 16.Ссылая ь на то,что мы должны проводить занятия 2 урока,а проводим один.Оставшее время должны отрабатывать.

Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

Если вы проводите занятия в пределах отведенного рабочего времени, методист не вправе заставить вас находиться на рабочем месте дольше без веских оснований и вашего письменного согласия. Если подобное требование выдвигается, вы имеете право официально отказать, сославшись на отсутствие достаточных оснований для переработки. Для предотвращения конфликта и возможного недопонимания рекомендуется вести учет собственного рабочего времени и фиксировать случаи, когда вас вынуждают задерживаться. В случае регулярного давления со стороны руководства целесообразно обсудить этот вопрос с администрацией учреждения или службой охраны труда.

Добрый день, Распространяется ли действие квалификационной категории по должности учитель русского языка на должность педагога дополнительного образования по направлению История и обществознание

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, квалификационная категория по должности "учитель" (русского языка) автоматически не распространяется на должность "педагог дополнительного образования" (по истории и обществознанию).

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально тренировки до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Это, как рассматривать, как необходимость привлечения Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ, или за это должна быть дополнительная оплата? Договоров на платные услуги с нами не оформлялись. Должны ли быть оформлены с нами дополнительные договора и, как должны оплачивать? Спасибо

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, работа с 21: 30 до 22: 30 с учащимися по платным услугам должна оформляться дополнительно и оплачиваться в повышенном размере, так как это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вас привлекают после 21: 30 сверх установленного рабочего времени — это сверхурочная работа, за неё работодатель обязан либо выплатить повышенную оплату, либо предоставить отгул. Привлечение должно быть оформлено приказом/распоряжением с указанием времени и оплаты; при платных услугах целесообразен дополнительный договор/соглашение. Фиксируйте часы (табели, переписку), требуйте письменное оформление и расчёт. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию/Роструд и иск в суд. Обсудите ситуацию с профсоюзом или юристом для подготовки обращений.

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально основная работа до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Сегодня дали дополнительное соглашение. За выполнение дополнительной работы работнику производится компенсационная выплата в размере 138,00 рублей(сто тридцать восемь рублей 00 копеек) за 1час, согласно графикам работы и табеля учёта рабочего времени. Но в этом договоре ничего не сказано про ночные часы и оплату дополнительной работы в праздничные дни. И откуда сумма 138 рублей. Обязан ли я подписывать этот договор или работодель должен его доработать? И, как грамотно сообщить об этом работодателю. Прикрепляю доп соглашение

Фикачев Игорь Владимирович

за переработку и ночное время сумма оплаты маленькая, обязаны платить больше

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медсестрой. Официально основная работа до 21:00. Но с 21:до 22:30 платники и нас привлекают. Сегодня дали дополнительное соглашение. За выполнение дополнительной работы работнику производится компенсационная выплата в размере 138 рублей. Но в договоре ничего не сказано про ночные часы и оплату дополнительной работы в праздничные дни. И откуда такая маленькая сумма 138? Обязана ли я подписывать этот договор или работодатель должен его доработать? И, как грамотно сообщить об этом работодателю?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Подписывать не обязаны — дополнительным соглашением нельзя ухудшать гарантии ТК. Ночные часы оплачиваются не менее +20% к тарифу или оплачиваются по ночному тарифу, сверхурочные — не менее +50%, работу в праздники — не менее двойной оплатой (или отгул). Потребуйте в письменном виде расчёт и включение условий про ночные/праздничные часы; при отказе откажите подписывать и направьте работодателю мотивированное замечание. Если спор не решат — жалоба в трудинспекцию или консультация юриста/профсоюза.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как официально потребовать в письменном виде расчет за дополнительные платные услуги в МБУ дополнительного образования в спортивной школе и включение условий про ночные/праздничные часы. Как направить работодателю мотивированное замечание. Я подошёл спросил, готов ли расчет в письменном виде, а главный бухгалтер сказала, что нужен официальный запрос. И на имя кого этот запрос оформить?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Запрос составляется на имя директора, если есть договор на основные услуги там должно быть указано могут ли быть оказаны дополнительные платные услуги, замечание работодателю не направляется, тут нужно исходить из основного договора если таковой имеется