-
Вопрос № 00204065
Можно ли как-то добиться того, что бы работодатель сделал перерасчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Проблема такая: пришла на работу в конце октября, но официально трудоустроили меня 11 февраля, 29 мая я уволилась по собственному желанию при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска взяли только те месяца,где я была устроена официально.
Доказательства того,что я работала с конца октября есть в виде: диалог с управляющей,записи в журналах при закрытие смены, графики работы, а так же письма.
Да, добиться перерасчета можно, но поскольку работодатель добровольно отказался учитывать неофициальный период работы, сделать это получится только путем установления факта трудовых отношений за этот период.
По закону, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не оформили вовремя на бумаге (ст. 67 ТК РФ). Имеющиеся у вас доказательства имеют высокий шанс на успех.
Прежде чем обращаться в официальные органы, направьте работодателю письменную претензию
Если ведомства не смогли принудить работодателя к выплате, необходимо подавать исковое заявление в районный суд.
У вас есть ровно 1 год с даты увольнения, чтобы обратиться в суд по спорам о невыплате компенсации за отпуск (ч. 2 Ст. 392 ТК РФ).
За каждый полностью отработанный месяц сотруднику полагается 2, 33 дня отпуска.
Если вы неофициально отработали, например, полных 3, 5 месяца (с конца октября по 11 февраля), вам недоплатили компенсацию примерно за 8 дней отпуска (3, 5 × 2, 33).
В суде вы также сможете потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и проценты (неустойку) за каждый день задержки выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Вам выплачивали неофициальную зарплату (с октября по февраль) на карту или наличными?
Здравствуйте, да, можно требовать перерасчет. Если Вас фактически допустили к работе раньше, трудовые отношения возникают с этого дня, а компенсация при увольнении платится за все неиспользованные отпуска: ст. 16, Ч. 2 Ст. 67, Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Ваши переписки, графики и журналы важны. Сначала подайте работодателю письменное требование, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.
