О выплате пособия на ребенка?

(2 ответа)

Нахожусь в трудовом отпуске. Родился внук. Хотела оформить отпуск по уходу за ребенком для получения пособия, т.к. родители малыша данное пособие не получают. Кадровый работник отказал мне в назначении этого отпуска, т.к. я уже нахожусь в отпуске, и посоветовал заняться оформлением сразу по выходу из трудового отпуска. Но в этом случае я теряю выплату пособия за текущий месяц. Правомерны ли требования кадрового работника, и как я должна поступить в данном случае?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Кадровый работник прав лишь частично: закон действительно запрещает одновременно находиться в двух отпусках (ежегодном и по уходу за ребенком), однако его совет подождать окончания текущего отпуска лишает вас законных выплат. Вы можете оформить отпуск по уходу за внуком прямо сейчас, но для этого вам необходимо официально прервать свой текущий трудовой отпуск.

С 1 января 2024 года законодательство гарантирует, что вы можете досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, вернуться к работе на полный день и при этом в полном объеме сохранить ежемесячное пособие до достижения ребенком 1, 5 лет.

Поэтому вы можете прервать трудовой отпуск, открыть отпуск по уходу за внуком (чтобы Социальный фонд зафиксировал дату назначения пособия), а уже на следующий день написать заявление о выходе на работу на полный день. В итоге вы вернетесь на рабочее место, продолжите получать зарплату и гарантированно сохраните детское пособие за весь текущий период.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Гость
Денис Александрович, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Действия кадрового работника неправомерны. Российское трудовое законодательство допускает прерывание трудового отпуска и оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет бабушке, если родители не получают данное пособие. Вам необходимо подать письменное заявление работодателю о прерывании трудового отпуска и предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с текущей даты, приложив документы о рождении внука и подтверждение того, что родители пособие не получают. На практике девять из десяти подобных обращений решаются в пользу заявителя именно при наличии грамотно составленного заявления с приложенным комплектом документов. Ошибка в формулировке заявления или неполный пакет документов приводят к затягиванию назначения пособия на месяц и более, что влечёт прямые финансовые потери. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Ваш работодатель находится в каком субъекте Российской Федерации?

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Гость
Благодарю вас, Георгий Владимирович, за вашу поддержку и советы!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с оформлением отпуска по уходу за ребёнком бабушкой, которая уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Закон не запрещает подачу заявления на отпуск по уходу за ребёнком во время нахождения в трудовом отпуске, и отказ кадровика не основан на нормах трудового законодательства.

Правовая оценка и применимые нормы
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, деду или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребёнком, если родители этим правом не пользуются. Закон не содержит ограничений относительно того, что такой отпуск нельзя оформить во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Более того, согласно разъяснениям Минтруда России (письмо от 23.04.2014 № 14-2-291), отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен с даты, указанной в заявлении, в том числе если работник в это время находится в другом отпуске.

Риски, сроки и нюансы
- Пособие по уходу за ребёнком выплачивается только одному из лиц, фактически осуществляющих уход, и только если родители не используют это право.
- Если вы подадите заявление позже, выплата пособия начнётся с даты фактического предоставления отпуска, а не с даты рождения ребёнка или начала вашего ухода.
- Отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен с любой даты до достижения ребёнком 3 лет, но выплаты назначаются с даты, указанной в заявлении, не ранее даты фактического ухода.

Пошаговые действия
1. Подайте письменное заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с желаемой даты (можно с даты рождения внука или с текущей даты, даже если вы в отпуске).
2. Приложите документы, подтверждающие рождение ребёнка, и что родители не используют право на отпуск и пособие (справка с места работы родителей).
3. Потребуйте письменный отказ, если работодатель вновь откажет, и обжалуйте его в трудовую инспекцию или суд.
4. Если заявление примут, выплаты будут начисляться с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты фактического ухода.

Что нужно уточнить
- Получают ли родители ребёнка отпуск и пособие по уходу за ребёнком у других работодателей.
- Дата фактического начала ухода за ребёнком вами.

Ваша ситуация требует индивидуальной проработки документов и подтверждений, поэтому для точной оценки и защиты своих прав рекомендую обратиться лично к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам