Как быть если работодатель не платит зароботную плату в связи с Орестом имущества компании?

Добрый день!
Подскажите, ситуация такая. Работал год в компании, официально. У компании ушел инвестор, задержали ЗП сначала на месяц, далее компания заморозила деятельность, продолжали начислять зарплату 2/3. Спустя 3 месяца, я уволился по собственному, за компанией остался долг по зп и расчетным. Обращение писал в трудовую инспекцию, они обязали выплатить зарплату до конца июня, но никто не собирается платить. Компания подала на банкротство.
Заявление на банкротство приняли и назначили проверку обоснованности заявления в судебном заседании
арбитражного суда первой инстанции на 03 сентября 2025 года на 08 час. 45 мин.
ООО «Авроид»,
ИНН 3900006226,
ОГРН 1233900000542

Стоит заниматься этим вопросом? Шансы есть, забрать свою зарплату если компания обанкротилась?

Мингазов Юрий Саитгареевич

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Антонов Алексей Анатольевич

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

1. Директор уволен по решению собрания участников. Решение оспорено в арбитраже.
2. новый директор не рассчитал прежнего согласно тк — в день увольнения не выполнили условия договора о 4х средних окладах, за неиспользованный отпуск и компенсацию за ненормированный режим 15 дней к основному отпуску. Так же подан иск в суд.

По п 1 решение собрания отменено. Директор восстановлен.
Как в этом случае с иском о расчете с директором? Причитается ли ему сумма компенсации, которая не была выплачена при увольнении?
Плюс новый дир нарушил тк и более чем два месяца не выплачивал расчет. Арбитраж уже вынес решение, о восстановлении а решение по трудовому спору ещё не вынесено.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Взыскивается причитающиеся по конктракту выплаты, включая все компенсации. За время незаконного увольнении и до судебного решения, которым директор восстановлен в должности при отмене протокола, решения, взыскивается денежная сумма исходя из среднемесячного заработка.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В вашем случае директор, восстановленный решением арбитража, имеет право на получение всех положенных ему выплат, включая компенсации за неиспользованный отпуск и ненормированный рабочий режим. Иск нового директора в суд следует рассматривать отдельно, и если он нарушил трудовое законодательство, это может повлиять на исход дела.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как я могу уволиться из компании, в отношении которой возбуждено дело о несостоятельности? Арбитражного управляющего нет, сколько будет длиться процесс неизвестно. Отправляла заявление об увольнении почтой РФ, но письмо никто не получил, поскольку по юридическому адресу компании нет. Кадровик тоже нет, контактов никаких нет. Я уже просто в отчаянии. Нужно уволиться, чтобы приняли на новую работу

Некрасова Вера Анатольевна

Вы должны зафиксировать факт увольнения в госструктурах, чтобы к Вам не было вопросов в дальнейшем.

Колоколов Евгений Константинович

Ваш вопрос требует индивидуального подхода, так как банкротство и отсутствие контакта с работодателем усложняют процедуру увольнения. В подобных случаях закон предусматривает специфический порядок действий и подтверждения факта увольнения, чтобы вы могли без проблем устроиться на новую работу.
Обращайтесь через контакты в профиле — подробно разберу ситуацию, подскажу оптимальный алгоритм и помогу оформить всё правильно для новой работы.

Добрый день.Я работал в организации, которая сейчас находится на стадии банкротства. Мне задерживали заработную плату, я уволился и написал заявление в прокуратуру. Прокуратура инициировала суд, суд удовлетворил требование. Скоро на руках будет исполнительный лист. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше? Знаю, что уже есть постановление о возбуждении исполнительного производства по оплате труда, есть список взыскателей, меня в нем нет, как и кому я должен передать документы. Связи с управляющим нет, никакой контактной информации найти не могу. Заранее благодарю за ответы!

Игнатенко Анастасия Борисовна

В Вашем случае если организация банкротится в Арбитражном суде Вам необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении в реестр кредиторов

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. После введения банкротства личное взыскание запрещено (ст. 126, 96 Закона о банкротстве), поэтому исполнительный лист нужно не приставам, а конкурсному (внешнему) управляющему.

На fedresurs.ru найдите сообщение о банкротстве работодателя – там Ф. И. О., адрес, e-mail управляющего.
В течение 30 дней с даты публикации подайте ему и в арбитражный суд заявление о включении требований во 2-ю очередь реестра (ч. 1 ст. 134). Приложите: лист, расчёт долга, трудовой договор, приказ об увольнении; госпошлина 300 р.
После включения долга ждите выплат из конкурсной массы; при недостатке активов гасится пропорционально.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как уволиться из компании, которая ещё в 2023 году была признана Арбитражным судом банкротом, а конкурсный управляющий не реагирует на направляемые в его адрес заявления (как по электронной почте, так и по почте физической)?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Наталья.

Основной порядок действий следующий:

Направьте официальное уведомление конкурсному управляющему.
Дождитесь окончания срока предупреждения (обычно две недели).
Подготовьте необходимые документы и зафиксируйте факт отправки заявлений.
Обратитесь в компетентные органы для фиксации нарушения и защиты своих прав.

Баранников Андрей Николаевич

Увольнение по собственному желанию в банкротящейся компании — ваше право. Бездействие конкурсного управляющего не отменяет этого.

Пишите в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Подайте жалобу на бездействие конкурсного управляющего в Арбитражный суд, который ведет дело о банкротстве. Это заставит его действовать.

Здравствуйте,работаю в компании,которая в процессе банкротства. Директор «сбежал» еще в сентябре и уволиться с того момента не могу. Неделю назад судом назначен арбитражный управляющий,я связалась с ним и он прислал список необходимых документов для увольнения,тк ген директор компании не передал ему документы,печати,штампы и тд. Сколько времени займет увольнение после отправки документов управляющему и подскажите пожалуйста,заявление на увольнение писать новое(если новое,то нужно ли указывать в нем двухнедельную отработку,хотя не работаю уже давно по факту в этой компании,тк в ноябре отправляла на юр адрес заявление на увольнение)? И не будет ли сложности с увольнением из-за того что у управляющего нет базы данных о сотрудниках?

Разумовская София Дмитриевна

1. Новое заявление обязательно — пишите на имя арбитражного управляющего.
2. Срок увольнения — 2 недели с момента получения заявления управляющим (даже если вы фактически не работаете).
3. Отсутствие базы сотрудников не помеха — управляющий обязан оформить увольнение, запросив данные.

Важно: не пишите дату "задним числом". Если затянет — жалуйтесь в суд.

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Здравствуйте. проблема такая: у меня есть ютуб канал, на который я выложил видео со своего рабочего места (работаю в салоне связи
продавцом-консультантом). в этом видео я рассказал, что нам привезли бракованные сим-карты, показал пустые конверты на видео, а также показал стоимость товаров, которые стоят на витринах, также рассказал о том что определенные товары покупать не стоит. вопрос: есть ли в этом коммерческая тайна? работодатель говорит, что есть, и хочет подать на меня в суд. я считаю, что это всё чушь собачья, но всё ж решил проконсультироваться на всякий случай.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по графику из-за того, что вакцинация от covid-19 была проведена полгода назад?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной