Не выплата зп?

Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО"загсибирстрой" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что о командированы в Мелитополь. Смогу ли я потом доказать, что находился в зоне СВО и выполнял там работы?

Бударагин Александр Александрович

Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.

Если провести смс рассылку по номерам собранных с авито, из категории работа, поиск работы. Отправляя сообщение в автоматическом режиме и предлагать им легальную работу, то понесу ли я наказание в этом случае?

Махиня Евгений Александрович

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе" распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы. Ответственность за нарушение законодательства о рекламе предусмотрена ч. 4 ст. 38 Закона о рекламе, ст. 14.3 КоАП РФ. Размер штрафа для граждан составляет от 2 000 до 2 500 руб.; для должностных лиц - от 4 000 до 20 000 руб.; для организаций - от 100 000 до 500 000 руб.

Ватолин Александр Иванович

Особо никакой ответственности нет. Только не злоупотребляйте.

Здравствуйте
вопрос трудового характера
этим летом вышла на работу в ресторан доставки в г. Новороссийск, первая смена 6 июля. изначально пришла на должность администратора, далее управляющая точки предложила стать старшим администратор, еще дальше - отучиться на управляющую. обещала высокую заработную плату, поэтому согласилась. управляющая была уведомлена о том, что опыта работы у меня в аналогичных должностях не имеется.
выполняла поставленные задачи - выход на смену в должности администратора, далее выполнение поручий: работа с рекламной (так как точка открывалась, необходимо подать рекламу по городу), занималась подбором персонала (выкладывала вакансии на авито), нашла поставщика продуктов, сделали у него заявку, давала поручения персоналу, занималась обучением новых сотрудников, составлением графиков работы персонала, решала возникающие ситуации с платформами доставки еды (яндекс, чиббис, купер), вела учет прихода и списания продукции, делала меню на данных платформах, запустила новую точку на яндекс еде. работала буквально без выходных - выходила работать в ночь администратором, в дневное - решала вопросы, описанные выше. выходной день по графику - не выходной, необходимо было быть по разным причинам на точке, заниматься отчётами, отрабатывать отклики на вакансии, общаться с рекламщиками, дизайнерами макетов, исполнителями... за полтора месяца было два настоящих выходных. в субботу, 16 августа, управляющая уволила меня без моего ведома, об этом я узнала от других сотрудников. в тот момент сообщила, что всю информацию, которой владею, предоставлю после выплаты зп. увольнение последовало после того как я сообщила, что не занимаюсь никакими другими задачами, кроме как задачами администратора. такое решение было принято после того управляющая начала запугивать меня штрафами и всю вину по несделанной рекламе, ненабранному персоналу сваливать на меня. касаемо рекламы, так как ранее я не имела опыта работы в данной сфере, то задавала вопросы управляющей, по началу получала ответы, после по несколько дней со мной не выходили на связь, весь функционал точки падал, грубо говоря, на администратора, которому доверили большую ответственность. управляющая долгое время не давала информации насчет меню, что необходимо сообщать кандидатам при собеседовании, я в свою очередь владела маленьким объемом информации, что в разы ухудшало набор персонала. в свою очередь я в полном объёме предоставляла всю информацию, что получала по рекламе, от кандидатов, исполнителей, поставщиков и пр.
на данный момент меня обвиняют в краже заказа (мол, съела заказ). заказ, по которому меня обвиняют, был отменен платформой-партнёра, одну из позиций мы съели с другим сотрудников, предварительно оповестив управляющую, так как пицца в любом случае на списание, также сообщили, что при необходимости оплатим ее, остальные две позиции выкинули, когда вышел срок годности. доказательства имеются.
обвиняют в краже денежных средств, что мне присылали, все чеки у меня имеются, кроме того, мне должны более 1000 руб.
далее, управляющая сообщала, что напишет на меня заявление за кражу документов (рецепты на роллы и пиццы), если я их не предоставлю. предоставила в электронном виде, так как не считаю необходимым предоставлять в физическом из-за того, что бумага, на которой написаны рецепты, принадлежит мне. предоставила макеты, разработанные дизайнером, отклики кандидатов. ранее сообщила, что предоставлю данную информацию после выплаты зп, чтобы обезопасить ее выплату, но под натиском угрозы передала раньше, она сообщила мне, что воспринимает это как шантаж.
все это время получала денежные средства на рабочие нужды, все чеки имеются. получала заработную плату. собрала от сотрудников голосовые с повествованием моей работы на точке и вне ее, как доказательства своей рабочей деятельности, так как снова управляющая говорит, что я равным счётом ничего не сделала. также от нее б

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Если вас признали банкротом, вы не обязаны платить кредиторам напрямую. Все вопросы по долгам решаются в рамках процедуры банкротства. Если вам предлагают оплатить определенную сумму для предотвращения обжалования дела, это может быть попыткой мошенничества. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности требований.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

В авито откликнулась на удаленную работу. Со мной связались через телеграм. Скинули ссылку на сайт своей компании. Проверив их сайт на безопасность, я выяснила, что сайту всего 2 дня. Указали, что для зарплатного проекта самозанятых они используют Альфа-банк, и что для работы с ними нужно оформить расширенную самозанятость (нпд) через банк. Стоит ли им доверять?
Приложила скрины переписки

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это мошенники.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не рекомендую

Откликнулась на вакансию в авито, по прибытии на рабочее место только сфотографировали паспорт, трудовой договор не был заключён. Я прошла бесплатную трëхдневную стажировку, отработала две недели, а затем решила уволиться. Я уведомила об этом начальницу и попросила произвести окончательный расчёт. Две недели тишины и я еще раз напомнила об этом. На что началось искажение фактов. Откуда то взялся испытательный срок, который никогда не упоминался (я прошла стажировку перед тем, как полноценно работать), отказ платить мне бонусы к окладу (также мне отказываются произвести выплату на карту, только наличными). Устно был проговорено, что к окладу я получу 5% с продаж. Однако, сейчас работодатель говорит, что это моя бурная фантазия. Действительно, в описании вакансии написано про "бонусы", но никакой конкретики. Доказать факт наличия такого условия могу лишь со слов одного свидетеля, которому тоже предлагали работать в этом месте и сказали про процент. Имею ли я шанс получить полноценную выплату помимо голого оклада, если этот оклад 100 руб/час и смены длились 7-9 часов?

Петрищев Андрей Сергеевич

Вопрос признания сложившихся между Вами отношений трудовыми при отсутствии желания со стороны работодателя может быть решен только в судебном порядке.

В судебном заседании будет решаться в том числе вопрос о взыскании невыплаченных Вам сум за отработанное время, при этом наличие условий о дополнительных стимулирующих выплатах также нужно будет доказать, наличие свидетеля, которому при трудоустройстве обещали аналогичные условия, доказательством являться не будет.

Доказать наличие стимулирующих выплат возможно с учетом системы оплаты по аналогичным должностям у работодателя.

При положительном решении в Вашу пользу с работодателя будет взыскана компенсация за задержку выплаты зп, а также компенсация морального вреда, на него будет возложена обязанность уплатить за Вас налоги и обязательные взносы.

В Вашем случае нужно разбираться конкретно, от квалификации юриста будет завить размер сумм, которых Вам удастся взыскать с работодателя.

Добрый день. Пишу с мольбой о помощи. Устроилась на ВБ склад через какую то компанию Русское Поле через Авито, ни чего не сказали про свои условия. Лишь , что мы просто ищем людей для вб. По итогу, зароботок копейки, ни чего не видно, сколько и когда заработал. Отношение удачное. Если с ними расторгать договор, так мне сказали, я 3 мес. Не смогу выйти на вб. Что делать, помогите, ни чего с ними не подписывала. Русское поле по факту обманывает людей

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если нет договора можно просто уйти, если зарплату не должны.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Соберите доказательства: переписку, фото/скриншоты работы, выписки о выплатах, свидетели. Потребуйте у работодателя письменный трудовой договор и расчёт зарплаты; направьте письменную претензию с требованием выплат и разъяснений. Если откажут — жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд/ГИТ) и прокуратуру; иск в суд о взыскании заработка. Если есть признаки мошенничества — заявление в полицию. Не подписывайте документов об ограничении выхода на ВБ. При необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Здравствуйте! Мне 16 лет. Летом я устроилась на подработку на ПВЗ Валберис, работодателя нашла на Авито. Работала с 8 утра до 21:00. Проработав месяц, начальник не выплачивал зарплату. Выплата происходила следующим образом: смены, отработанные с 1 по 15 число, выплачиваются с 1 по 5 числа следующего месяца, а смены, отработанные с 15 по 30/31, выплачиваются с 15 по 20 числа следующего месяца.

После долгой задержки я сказала, что либо сейчас выплачиваете, либо я ухожу. Он объяснял это тем, что человек, который дает ему деньги для закрытия пунктов, задерживает оплату, и сможет мне выплатить только на следующей неделе. Я ответила, что больше не выйду на работу. Позже я писала ему с просьбой выплатить мне зарплату; он обещал, но в итоге перестал отвечать.

Подскажите, что делать? Я работала неофициально. От сменщицы знаю, что я не первая, кому он после ухода не выплачивал зарплату. У меня есть переписки и видео, где видно, что я находилась на пункте выдачи и честно работала. Есть ли возможность вернуть эти деньги и каким образом? Также хочу узнать, может ли он понести наказание за неофициальное трудоустройство работников, не достигших 18 лет (по 12 часов), а также совершеннолетних работников, которые тоже были устроены неофициально?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства. Предоставьте имеющиеся доказательства (переписки, видео). Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Незаконное привлечение подростков к работе наказывается штрафом.

Частная организация опубликовала объявление на Авито, работа дворником на неполный день, в утренние часы. Выплаты обещают дважды в месяц, 5 рабочих дней в неделю. ЗП 30 000. Оформление -- по ТД или ГПД, не указано.
Подошёл на место, спросил о договоре -- говорят, сейчас не можем пока оформить, так как наш бухгалтер в отъезде. Хозяин заведения и вовсе заявил: да, выплаты 2 раза в месяц, но первый раз через неделю всего 5 000, остальные в конце месяца -- это "чтобы ты не убежал". И вот как я должен жить 3 недели на 5К?!
Документы мои не посмотрели, спросили только имя. Хозяин также сказал, что нужно им посмотреть дня три, как я работаю -- и только потом можно оформлять.
Могут ли быть доказательством в суде, если меня "кинут", записи телефонных и устных разговоров? А фото моей каждодневной проделанной работы?

Тарасенко Олег Викторович

Здравствуйте! Описанная Вами в вопросе ситуации должна требовать повышенного внимания с Вашей стороны. Усматривается, что работодатель не имеет намерения заключать с Вами трудовой договор, в том числе трудовой договор с установлением испытательного срока. Рекомендуется максимальная фиксация факта трудовых отношений (фотографии, аудиозаписи, сохранение переписки в мессенджерах и т.д.). В случае если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться в территориальные органы прокуратуры и в суд, представив вышеуказанные доказательства.

На что написать заявление на филиал, если я 16 летняя девушка, стажировалась 3 дня и 1 день работала и мне ничего не заплатили хотя стажировка оплачиваемая. На 1 день после стажировки мне сказали больше не приходить из-за шуточного сообщения (фото снизу). Сказали что на фотографии я выгляжу неформально, сижу на скаладе в рабочее время, который как оказалось должен быть закрыт и из-за того что у меня в руке была курилка, хотя я не курю. также я работала по 13,5-14 часов в день, хотя по закону я могу работать 4 часа. Мне предлогали идти домой пешком после 23.00. Ещё, считается ли договором бумаги которые я подписала (фото снизу), вроде все договоры должны остаться у двоих, у работателя и у работнка, мне ничего не хотели отдавать. Ещё в вакансии на авито были указаны абсолютно другие условия, таких как большая зарплата и нет штрафов хотя они были. На кухне также было куча тараканов, они забегали в еду и в целом там было мерзко находиться. У них на сайте удаляют негативные отзывы. Подскажите, что с этим всем можно сделать?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте, вы можете написать претензию на юридический адрес кафе, указать что работала в такой то период но деньги выплачены не были. В случае если деньги не выплатят, будете обращаться в суд и прокуратуру.

Степанова Наталья Витальевна

Ситуация, в которую вы попали, — это клубок нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Главный вопрос: были ли у вас трудовые отношения? Да, были. В силу статьи 16 ТК РФ, Вы стажировались и работали, выполняли определенные функции — этого достаточно, чтобы говорить о возникновении трудовых отношений. Даже если вам не выдали ваш экземпляр договора, это грубое нарушение со стороны работодателя (статья 67 ТК РФ), но это не отменяет сам факт наличия договора. То, что вы его подписали, — это уже хорошее доказательство.

Какие законы были нарушены работодателем?
Здесь целый \\"букет\\" нарушений, каждое из которых — повод для жалобы.
-Невыплата заработной платы (статья 136 ТК РФ): Вам не заплатили ни за стажировку, ни за рабочий день. Это самое прямое и грубое нарушение.

-Нарушение режима рабочего времени для несовершеннолетних (статья 92, 94 ТК РФ):
Как 16-летний работник, вы не можете работать более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Работа по 13-14 часов в день — это грубейшее нарушение.

-Запрет на привлечение к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ): Лица до 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22: 00 до 6: 00). Предложение идти домой пешком после 23: 00 прямо указывает на это нарушение.

-Незаконное увольнение (статья 81 ТК РФ): \\"Увольнение\\" из-за шуточного сообщения без соблюдения процедуры (предупреждения, приказа) является незаконным. Формальные поводы (неформальный вид, сидение на складе) не являются достаточным основанием для увольнения без соответствующей фиксации нарушений.

-Несоответствие условий труда заявленным (статья 57 ТК РФ): Если в вакансии были указаны одни условия (зарплата, отсутствие штрафов), а по факту они другие, это можно расценивать как введение в заблуждение. Штрафы из зарплаты в большинстве случаев незаконны.
Ваша главная цель — получить заработанные деньги и наказать недобросовестного работодателя.

1. Можно направить на юридический адрес компании письменную претензию. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении. В претензии кратко изложите ситуацию и свои требования.

2.Вы можете подать жалобы одновременно в несколько инстанций. Это самый эффективный способ: Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через официальный сайт онлайнинспекция.рф. В жалобе подробно опишите ВСЕ нарушения: невыплата зарплаты, незаконные переработки, работа ночью, отсутствие договора на руках, антисанитария.
Что сделает ГИТ: Они обязаны провести проверку. По ее результатам они могут выписать работодателю крупный штраф и выдать предписание об устранении нарушений (в том числе, о выплате вам зарплаты).Прокуратура надзирает за соблюдением законов, в том числе трудовых. Напишите заявление, сделав акцент на нарушении прав несовершеннолетнего. Это всегда привлекает повышенное внимание. Укажите на невыплату зарплаты и незаконные условия труда.
Что сделает прокуратура: Может провести свою проверку и вынести представление работодателю или передать материалы в ГИТ.

3. Обращение в суд (если инспекция не поможет или вы хотите большего). Это самый сложный, но и самый действенный способ. Вы подаете исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске вы будете требовать: Установить факт трудовых отношений. Это первое и главное, что нужно доказать. Взыскать невыплаченную заработную плату.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты (статья 236 ТК РФ).
Взыскать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ) за все допущенные нарушения.

При необходимости могу помочь с составлением жалобы, пишите в личку.

Здравствуйте, Вопрос касается трудоустройства по ТК РФ . Положено ли по Тк РФ , сотруднику больничные и отпускные .
В Большинстве объявлений на Авито , когда задаешь вопрос о соц пакете . Менеджер отвечает что оформление по ТК РФ. Но отпускные и больничные мы не платим . Законно ли это ??? Можно ли рассматривать данные объявления как не благонадежные ?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте. По ТК РФ сотруднику положены больничные и отпускные: оплата больничного регулируется ст. 183 ТК РФ (оплата временной нетрудоспособности за счёт работодателя и/или соцстраха), отпуск — ст. 114 И 127 ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск). Если работодатель заявляет «оформление по ТК», но не оплачивает больничные или отпуск — это нарушение. Такие объявления вызывают сомнение в надежности работодателя; требуйте в договоре/при приёме письменного подтверждения условий и оплаты. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Петрищев Андрей Сергеевич

Здравствуйте! При оформлении трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель не может отказаться от выплаты отпускных и больничного. Соответствующие обязанности установлены ст. 114 И 183 ТК РФ.

Здравствуйте. Мне 18 лет. Студентка. На данный момент трудоустроена в магазине пятерочка, продовцом-кассиром. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель пока его не отправил на подтверждение. 19 декабря я зашла в приложение MAX и увидела от директора магазина сообщения за 15 декабря, о том, что она не отправит моё заявление на увольнение на подтверждение, так как в магазине есть доставка посылок 5post и я отдала посылку не тому человеку, теперь я должна возместить ущерб. С моей стороны ситуация такая: я работала там несколько недель и вообще не знала, меня никто не проинформировал, что у нас есть эта доставка и что это моя обязанность выдавать посылки, также никто мне не рассказал, что я должна пройти обучение по выдаче посылок. Пару раз пришли покупатели я не понимала, что делать звала АДМ, в те дни администратором была сама директор магазина она резко среагировала пару раз: " зачем ты меня зовешь, это твоя обязанность, ты должна была пройти обучение". Где и как пройти обучение мне не объяснили и узнав у других кассиров, оказалось никто не знает и не умеет. На раз третий, когда я позвала адм, она опять резко отреагировала и с моей просьбы рассказала за пару минут, как отдаются посылки, я поняла, как это делать, только, если посылка одна и у же оплачена. Однажды пришла девушка и поняла, что звать адм не надо , так как на меня уже пару раз прикрикнули, сказав, что это моя обязанность и пошла отдавать посылки, на тсд было указано 2 посылки на первой полке, открыв ящик я обнаружила 3 коробки и так как мне никто не объяснил я отдала три посылки, при этом отсканировав все, но прошла скан только одна и я подумала, что так и должно быть (повторяюсь, никто не объяснял), девушка принесла обратно одну, сказав, что это не ее, я положила ее на место. Сейчас с меня требуют деньги за мини посылку с авито, которую забрала эта девушка, потому что это была чужая посылка. Я прочитала в Google, что ответственность за несение ущерба перед покупателем лежит на магазине, и ответственность за то, что меня не проинформировали об обучении на работодатели, а также, что мне могут сделать, только выговор и оштрафовать, но не на полную сумму, только на ту, которая была в договоре, но договор мне никто не отдал. Кто прав в этой ситуации? Должна ли я платить полную стоимость, при том, что чек за посылку мне не дают, я просила вот ответ директора "Чеков мне не пришлют только отчёт о стоимости за страховку . Её во столько оценил клиент .Мы даже не знаем что было в посылке .Может документы".

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть трудовой договор.

Работодатель просит размещать фейковые вакансии от моего аккаунта. У меня есть ИП и он просит создать бизнес привязку на авито и размещать вакансии , для сбора откликов . Пишет что оплатит стоимость размещения. Может это какая то схема?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Такая схема может привести к блокировке аккаунта или обвинениям в мошенничестве. Вы несете ответственность за контент как владелец профиля и ИП (ГК РФ ст. 401). Есть риск нарушения закона о рекламе (ст. 38 ФЗ №38). Позвоните мне, разберем риски и защитим Ваш бизнес от последствий.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, что подобная деятельность окажется для Вас негативной

Здравствуйте!
Ситуация такая: со мной связался будущий работодатель, предложил сотрудничество в качестве самозанятого. Я согласилась. Мы устно договорились о выплате в размере 100 000руб. за календарный месяц. По прошествии этого времени от него лично деньги не поступали, единожды была выплата со счёта ООО, договор с которой так и не был заключен. После выплаты, работодатель попросил о перечислении средств на счета работников и выводе наличных, оставшуюся сумму была в счёт оплаты моего труда и 10% за налоги. Я выставила счёт, но не закрыла пока что актом эту сумму. Также через мои счета проводились платежи от покупателей. В итоге общая сумма выплаты с учётом налога составила 41 000 руб. В данный момент у нас идет спор о том, что работодатель не готов выплачивать полную сумму, задним числом ссылаясь на то, что задачи выполнены не в полном объеме, хотя в процессе выполнения работы претензий с его стороны не было. У меня сохранились все переписки и все звонки с момента начала нашего сотрудничества. Каковы шансы на возмещение оставшихся средств? Верно ли составлена досудебная претензия?

Далее текст составленной мной претензии:

06.03.2026 г. между мной, , и Вами, , была достигнута устная договорённость о том, что я оказываю Вам консультационные услуги по координации продаж, обработке платежей от покупателей, подготовке коммерческих предложений, размещению объявлений на площадке Авито и иной административной поддержке бизнеса.

Моё вознаграждение составляло 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек за календарный месяц, с повышением на 30 000 руб. при выводе нового направления (навесы, гаражи, кухни, ангары и пр. металлоконструкции).

За период с 06.03.2026г. по 07.04.2026г. я выполнила услуги в полном объёме, что подтверждается:
• перепиской в Telegram
• аудиозаписями телефонных разговоров, в том числе разговором от 09.04.2026г., в ходе которого Вы подтвердили факт договорённости о сумме 100 000 руб.;
• банковскими выписками о поступлениях денежных средств от покупателей и последующих переводах по Вашим просьбам.

09.04.2026 г. в ходе телефонного разговора Вы предложили произвести доплату в размере 35 000 руб. (итого 70 000 руб.), однако:

1. Вы не предъявляли претензий к качеству или объёму работ в период выполнения услуг (ст. 720 ГК РФ);

2. Вы не предоставили письменного обоснования уменьшения суммы вознаграждения;

3. Одностороннее изменение цены договора после выполнения работ противоречит ст. 309, 310 ГК РФ.

На основании изложенного, ТРЕБУЮ:
1. Выплатить задолженность в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек в течение 10 календарных дней.
2. Оплату произвести по реквизитам:

В случае неисполнения требований буду вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании:
• основной суммы долга;
• процентов по ст. 395 ГК РФ;
• компенсации морального вреда;
• судебных расходов.

Приложения:
1. Расшифровка аудиозаписи разговора от 08.03.2026г. (на 3л. в 1 экз.), 09.04.2026г. (на 15л. в 1 экз.), 09.04.2026г. (на 10л. в 1 экз.).
2. История переписки в телеграмме по номеру (на 33л. в 1 экз.), по номеру
(на 18л. в 1 экз.).

Арахова Диана Алексеевна

С учётом наличия устной договорённости, подтверждённой перепиской и аудиозаписями, а также отсутствия своевременно заявленных претензий к качеству и объёму оказанных услуг.

Довгань Денис Александрович

Шансы есть, но путь будет нестандартным. Поскольку письменного договора нет, в суде вам придется доказывать факт фактического допущения к работе и согласование цены.

Переписка и записи звонков (если в них четко звучит сумма 100 000 руб. И объем задач) являются доказательствами в суде. Факт выплаты 41 000 руб. Подтверждает наличие трудовых/гражданских отношений.

Суд может квалифицировать это не как самозанятость, а как трудовые отношения. Это вам на руку: при трудовых отношениях работодатель обязан платить за фактически отработанное время, а недовольство качеством должно фиксироваться актами в процессе работы, а не «задним числом».

Мне предложили онлайн работу, я должна в своем личном аккаунте на Авито выкладывать объявление о сдачи квартир, мне будут звонить клиенты я должна передавать их номера риелтору, это безопасно? 1 и если в случае этот риэлтор обманет клиентов и они будут звонить мне я буду причастна и виновата в этом? Можно оформиться по трудовому договору или гпх, но только после стажировочного дня, в стажировочный день я должна выложить объявление о продаже квартиры
Подскажите как лучше сделать оформить гпх или трудовой договор, и какие условия должна быть обязательны в мою пользу, чтобы в случае чего на мне не было ответственности за мошеннисество риелтора

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соучастие в мошенничестве.

Жидко Сергей Владимирович

Это схема вовлечения в мошенничество. Размещение в своем личном аккаунте объявлений о продаже или аренде чужих квартир без лицензии агентства недвижимости и передача контактов клиентов третьим лицам влечет риск привлечения вас к уголовной ответственности за пособничество в мошенничестве. Никакой договор ГПХ или трудовой не защитит вас от уголовного преследования, если риелтор обманет людей. Не соглашайтесь на стажировку, не размещайте объявления в своем аккаунте. Это типичная уловка мошенников для использования подставных лиц. Ваши личные данные и аккаунт станут инструментом преступления, а вы — соучастником. Откажитесь от такой работы.

Здравствуйте. Недавно мне в мессенджере написали с предложением удаленной работы оператора чата от компании Импульс24. Я действительно несколько дней назад на авито откликалась на такую вакансию. Я прошла у них входной тест и дело дошло до трудоустройства. Они просят оформить самозанятость с ИП на НПД, какая вероятность, что это мошенники?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятность возникновения в будущем у Вас негативных последствий очень высока

Разумовская София Дмитриевна

Да, вероятность очень высокая. Это распространённая мошенническая схема.

Вас просят зарегистрировать ИП для создания видимости легальной работы. На деле это нужно мошенникам, например, для обналичивания средств. Главный риск в том, что на вас как на ИП лягут долги по налогам и страховым взносам, которые придётся платить вне зависимости от того, был у вас доход или нет. Также через ваши счета могут провести незаконные операции.

Рекомендую прекратить общение и ни в коем случае не открывать ИП по их требованиям.