Оплата бл?

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике 2/2 )

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Будучи работником предприятия недавно войдя в личный кабинет налогоплательщика я узнал,что помимо своей основной работы ещё получал заработную плату и платили налог ,даже получали вычет,к чему это может меня обьязать и как мне быть?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это мошенничество. Но первый подозреваемый - Вы. При желании получить помощь, звоните.

Моргачев Алексей Николаевич

Это было помимо вашей воли? Взломали пароль?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: на работе расширили область деятельности компании и в связи с этим собираются отправлять сотрудников во вроде как однодневные командировки по городам России между рабочими сменами. Основной график сутки через трое. Во-первых, будет переработка. Во-вторых, если ездить в командировки, то будет прогул на второй работе, т.к. я устроена в другом месте на 0,25 ставки, где обычно и провожу свободное от основной работы время. Также я являюсь аспирантом очной формы обучения (может, это как-то имеет отношение к ситуации). К тому же я нахожусь в разводе и имею 12 летнего ребенка, которого не с кем оставить. Вопрос: можно ли на законных правах отказаться от командировок (и связанного с этим обучения), если возможность командировок прописана в должностных инструкциях? Заранее спасибо за ответ!

Мингазов Юрий Саитгареевич

По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории из них: женщины с детьми в возрасте до 3 лет независимо от семейного положения;родители ребёнка-инвалида;работники, ухаживающие за больным членом семьи;родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей в возрасте до 14 лет;один из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, в том числе добровольному, или работает вахтовым методом;многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.Право отказаться от командировки имеют не только матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Оксана! Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" определено: Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет);

Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Учитывая изложенное, основанием для отказа в участии командировки может послужить основание, указанное в ст. 203 ТК РФ с подтверждением факта очного обучения и необходимости личного участия в учебном процессе.

В случае необходимости дополнительных разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Согласно ТКРФ ст282, "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели?

Практический пример. Сейчас я работаю на двух работах, по договорам продолжительность следующая: 40 ч/нед - на основой, 8 ч/нед - по совместительству. Хочу сменить место основной работы, заключив трудовой договор с третьей компанией на 40 ч/нед, при этом остаться на текущем основном месте как совместитель с длиной рабочей недели 20 ч/нед, а также продолжать и совмещение с компанией, где сейчас я работаю 8 ч/нед (без изменения продолжительности).

1) Какие нормы регламентируют длительность рабочей недели совместителя?
2) Законна ли ситуация, обозначенная в примере?
3) Можно ли вообще не указывать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре?

Байдак Зоя Михайловна

Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Теоретически, по каждой работе по совместительству))

Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно, так как на фапе фельдшер, то рассчитывается на перерасчет пенсии, то уходит на больничные. И каждый раз меня снимают с детского сада и говорят, ты обязана. Имеют ли они право так делать без моего согласия?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Если работник который работает по совместительству ушёл на больничный, а на время больничного взяли другого работника, который не имеет основной работы , то в договоре с работником, принятом на время больничного, что нужно указать, для него работа тоже считается по совместительству или всё-таки по основной?

Ватолин Александр Иванович

Если заменяющий сотрудник имеет основную работу, тогда оформляйте его по совместительству. Если у него нет основной работы - срочный контракт.

Работник который работает по совместительству ушёл на больничный, на время больничного приняли другого работника, который не имеет основной работы. Как оформить срочный трудовой договор ? Для временного работника это работа будет тоже по совместительству считаться? Или же по основной ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Для временного работника работа будет основной.

Рябова Евгения Игоревна

доброе. В любом случае, если у претендента на вакансию нет основного места работы, эта работа будет основной. Совместительство возможно только когда есть основная. Кстати, можно уволить совместителя в любой момент, если для принимаемого на работу работника эта работа будет основной.

Вопрос: На 1 ставку врача хирурга поликлинического отделения , сколько положено ставок медсестры амбулаторного приема и перевязочной хирургического кабинета?
Поликлиника обслуживает 24000 прикрепленного населения. Имеется кабинет врача хирурга , и перевязочный кабинет, по факту на каждое место должно ли быть по одной ставки ( медсестры) на прием и перевязки(ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ N543Н-на одну должность врача хирурга положено 2 должности медсестры и на одну должность врача хирурга должность санитарки), по приказу 922н по оказанию медпомощи по профилю хирургия на одну должность хирурга на 10000 прикрепленного населения положена 1 должность медсестры. Мы обслуживаем 24000.

В хирургическом кабинете ставка врача хирурга , который ведет амбулаторный прием пациентов, и 1 ст.медсестры хирургического кабинета. Я устроена как медицинский сестра перевязочной на 75% хир.отделения поликлинического отделения, и совместительство 25 %медсестрой хир.отделения поликлиники. За мной закреплен врач невролог с которым я сижу на приеме 2 раза в неделю с 14.00-16.00, как бы отрабатываю свои 25%, еще с каким нибудь специалистом, когда требуется закрыть дырку, образовавшуюся нехваткой медсестер.Никаких приказов , доп.соглашений нет, чисто старшая поликлиники сказала я пошла.В это время, в мое отсутствие ведется прием хирургом, но перевязочная не функционирует. Все нервничают, и хирург и пациенты, приходится ждать меня, когда я вернусь. Хочу заметить , что по вышеуказанным приказам у нас должна быть санитарка, у нас ее нет, только тех.уборщик, который в обед, вечером моет полы. В перевязочной я работаю сама без помощников. В поликлинике у нас в хир.отделении принимает на ставку уролог и его мед.брат, по его мед. сестринской должностной инструкции он должен заниматься всеми урологическими манипуляциями, но эту работу всю выполняю я. На заданный вопрос ст.медсестре поликлинике на эту тему, был ответ , что это не нам решать, начальству удобно , чтобы этим занималась я. Опять же нет никаких доп.соглашений, приказов.Хочу заметить, что медсестра приема, и урологический брат имеют доп.отпуск за вредность сроком 7 дней, и доплата за вредность , у меня доплата есть на 75%, а доп.отпуска нет. Соцвыплаты в сумме 30000 я тоже не получаю в отличие от своих коллег, так как мне начисляют на часы отработанные по основной ставке, это где то 18-19000. Еще один момент- у нас в поликлинике ремонт, и нашу службу перевели в свободные помещения приемного отделения, на меня словесно от моего начальства возложили обязанность обслуживать с травмами, ранами, т.е неотложную помощь помимо моей основной работы, опять же без всяких приказов, доп.соглашений. Хочу заметить я медсестра с высшей категорией и стаж работы в этой сфере 35 лет. ВОПРОС-правомерны ли действия по отношению ко мне работодателя. У главного врача мы с хирургом неоднократно поднимали вопрос о переводе меня на ставку, но получили отказ.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Умнова Елена Сергеевна

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Здравствуйте. На данный момент я работаю только по внешнему совместительству, основной работы нет. Нашла вакансию, где предлагают работать на основной работе, но с условием, что надо уволиться с работы по совместительству. Уточню еще 2 момента:
1. параллельно я учусь на очной магистратуре в вечернее время
2. в трудовой книжке прямо прописано, что я работаю по совместительству, то есть все официально
Подскажите, законно ли то, что мне предлагают уволиться с работы по совместительству, чтобы работать на основной?

Байдак Зоя Михайловна

Если это не госслужба, то требование не законно. Отнеситесь критически к таким требованиям и почитайте отзывы о компании где предъявили к вам такие требования.

При оформлении на работу в языковую школу с преподавателями заключают трудовой договор, в котором есть пункт о том, что преподаватель не может в своё свободное от основной работы время заниматься частно с людьми, не являющимися клиентами фирмы, то есть в принципе заниматься репититорством в свободное время. Законы ли такие условия трудового договора?

Чеботарев Василий Сергеевич

Сомневаюсь в законности такого условия

Рябов Сергей Иванович

Нет. Ограничение свободы действия во внерабочее время недопустимо. Ограничение может быть только в ой части, где работник не может использовать учебные материалы и пособия, используемые во время работы

Работаю буфетчиком в больнице, сейчас нас сокращают, убирают полностью пищеблок. К нам приходит другая фирма по кормлению больных, тоесть новый работодатель, который арендует у больницы помещения и кормит больных. Мне предлагают работать тут же в больнице, уверяя что условия работы будут те же, я буду так же буфетчиком, только у этой фирмы. Новый руководитель говорит, что я не потеряю выплату по сокращению с основной работы, возможно ли это? И как меня должны оформить?

Арахова Диана Алексеевна

Вы можете получить выходное пособие, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и вы не начинаете работу у нового работодателя до окончания срока отработки или в день после его окончания.

Добрый день! Организация ликвидируется, какие гарантии у работника, которые в данной организации работал по основному месту работы и как внутренний и внешний совместитель? Работодатель ликвидированной организации предлагает написать заявление по собственному желанию и должность в новой структуре. Могут ли работники с основной работы уйти по собственному желанию а совместители ( внутренние и внешние уйти по ликвидации, чтоб получить гарантии по ТК РФ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

При ликвидации организации увольняют всех работников, и это не ваша вина. Вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск и зарплату.

Не пишите «по собственному желанию» — это лишит вас всех выплат. Увольнение по ликвидации — ваше право, и так должны уволить всех: и основных, и совместителей. Если предлагают новую должность — это перевод, требующий вашего согласия. Отказ от перевода не лишает вас выплат при ликвидации.

Можно ли работать мужчине на второй работе по вахте в другом городе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком и может ли начальник с основной работы отозвать вас с отпуска хотя бы на день или поросить ваще присутствие на работе хотя бы на час?

Кучин Дмитрий Сергеевич

Мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может официально устроиться на вторую работу, в том числе по вахтовому методу в другом городе. Закон РФ разрешает совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени или дистанционно.

Отозвать мужчину из отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права ни на один день или час, поскольку это противоречит статьям 256 и 261 ТК РФ. Отзыв работника из такого отпуска допускается лишь с его добровольного согласия и на условиях полной отмены отпуска по уходу за ребенком.

Если вам нужна развернутая консультация-могу бесплатно для вас ее оказать;) Контакты в профиле-п шите, принимаю в Екатеринбурге

Соловьева Людмила Валерьевна

Добрый день! Вторая работа, как правило это совместительство! Право на декрет имеет любой из родителей, в том числе мужчины. Если по первой работе мужчина ушёл в декрет по уходу за ребенком! То по второй работе мужчине тоже оформляет декрет. Вахта это как минимум месяц, а не один день! Поэтому нет нельзя! Отзыв из декрета без согласия также не допускается без согласия работника.

Нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет,
Нашла себе подработку, устроилась на 0,5ставки официально, но работаю целый день (8часов) и получаю целый оклад.
Хочу уволиться с основной работы и официально устроиться на полную ставку на месте где сейчас работаю на 0,5. Данная позиция подразумевает полную ставку… может ли работодатель отказать оформит на полную ставку?

Сафонов Валерий Дмитриевич

Здравствуйте! Переход на полную ставку — это всегда соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ). Вам могут отказать, сославшись на штатное расписание или ваши деловые качества (ст. 64 ТК РФ). Для точности ответьте: вакантна ли полная ставка по вашей позиции? Детальный разбор ваших документов провожу платно. Ваши ответы помогут мне, пишите сразу в мессенджеры из профиля — там я реагирую быстрее

Борисов Кирилл Игоревич

С точки зрения закона, переход с 0, 5 ставки на 1, 0 ставку через увольнение с основной работы — это заключение нового трудового договора или изменение условий текущего. Работодатель не обязан автоматически переводить совместителя на полную ставку только потому, что тот уволился с основного места.