Как отстоять свои права?

Здравствуйте.Помогите понять,п

Сизоненко Александр Аркадьевич

Если договорится с Работодателем не получается - обращайтесь в Прокуратуру. В этом случае возможно получится урегулировать спор в досудебном порядке. Однако перспектива карьерного роста в этой компании уже будет утрачена.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, только в судебном порядке

Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера были ущемлены мои права, разговаривала директор перед супервайзером со мной, сказав что я буду работать только в её смены, или никак тогда, сказала что не будет ставить смены с замом директора, принципиально,у меня с ним хорошие отношения он меня всему учил, я работаю, выполняю обязаности по договору, обвинила в воровстве сигарет, ну это решили вопрос, в конце сказала чтобы никак кавалеров не было в магазине, общалась таким тоном, всё было в устной форме сказано, я исполнитель, мой менеджер заказчик я должна с ней говорить. Меня считай лишают работы, помогите пожалуйста😫🙏🙏. В файле мой рамочный договор.

Радостева Анфиса Михайловна

Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании. Более того, ваше рабочее место не должно совпадать с местом нахождения офиса компании. Также, вы оказываете услуги, которые должны быть четко определены, а именно что вы должны сделать и в какой срок, т.е. разовые услуги, по продолжительности рекомендуется не более 1 года. Вам надо построже с новым директором, возможно она не совсем осведомлена что такое договор с самозанятыми и как сейчас активно налоговая следит за количеством самозанятых в компании, и если будут нарушаться ваши права, то вы обратитесь в соответствующие органы.

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять работу, которая не входит в мою должностную инструкцию, сокращают стимулирующие выплаты , оказывают всяческое психологическое давление , чтобы я освободила рабочее место. Как поступать в такой ситуации?

Морозов Эдуард Васильевич

Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре указана 6-тидневная рабочая неделя, при нагрузке на ставку 20 часов. Дети обучаются 5 дней в неделю, поэтому расписание занятий составлено на 5 дней. В учебный период по шестому рабочему дню вопросов не возникает, но как только начинается каникулярное время, то требуют брать в субботу отгул или выходить на работу без приказа, самостоятельно определив занятость, даже при условии, что норма часов за ставку заработной платы выработана за 5 дней. На каком основании учитель-логопед должен в каникулярное время работать не 20 часов в неделю, а 24? Как отстоять свои права? На какие документы ссылаться?

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Имеют ли права руководители отделения ИВС МВД ставить в 12 часовые смены день/ночь в наряды беременных работниц? Я беременна 2 месяца, меня отправили в основной отпуск, спустя 2 недели позвонили и попросили выйти на службу поставив меня в смены, работа тяжелая в день/ночь по 12 часов на ногах в ИВС МВД. Как отстоять свои права и что делать

Великанов Юрий Андреевич

Что на это ведущий врач говорит? Есть угроза плоду? Если есть - пусть выдаст справку соответствующую, и рапортом просить перевести на иной график. Так как по ТК РФ только за 70 дней до родов положен отпуск

Семенов Антон Константинович

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", посмотрите здесь есть ряд гарантий в том числе сокращение рабочего дня, а также запрет на ночные смены.

Добрый вечер. Работаю воспитателем в детском саду ,стаж 14,5 лет. Имею диплом среднего специального педагогического образ + переподготовка именно по профилю дошкольная педагогика.(Имею 2х несовершеннолетних детей) Сегодня руководитель сообщил,что в штате у нас в мае месяце будет сокращение сотрудников. На данный момент нас 5 воспитателей и заведующая . Ставку заведующей сокращают с мая и ставку одного сотрудника. Руководитель прямо в лицо сегодня спросила,желает ли кто добровольно уйти,никто не согласился. Выбор ее пал на меня. Кроме меня есть две коллеги,у них 3е детей,т е они многодетные,их не имеют права сократить. Образование у них наравне со мной.Их стаж 18 лет. Далее ещё коллега,имеет высшее образование,но не имеет детей. И ещё одна коллега,имеет образование среднее специальное -Товаровед, +со слов руководителя курсы переподготовки. Является матерью-одиночкой и молодым специалистом(работает 3й год) .Так вот она тоже не попадает под сокращение благодаря статусу матери-одиночки. Такие аргументы привела руководитель. Законно ли это по отношению ко мне? Подскажите,как быть,как отстоять свои права?

Арахова Диана Алексеевна

Согласно Трудового кодекса РФ, при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также работники, указанные в статье ТК РФ (многодетные, одинокие родители и др.), поэтому если у Вас равная квалификация со всеми коллегами и отсутствуют дополнительные льготы, работодатель имеет право сократить именно Вас, но обязан соблюдать процедуру сокращения и предложить Вам все имеющиеся вакантные должности.

Добрый день. Работаю в компании много лет. До сих пор делила свои обязанности со своим менеджером, потом его повысили и теперь сказали что обязанности будут делиться поровну между мной и новым человеком, но по факту получается, что мои обязанности хотят забрать, а взамен дать очень малую часть, практически ничего а новому человеку практически всё достаётся. Подскажите пожалуйста как отстоять свои права? Я мать одиночка.

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца.Изменение трудовых обязанностей без Вашего согласия - нарушение. Обратитесь вначале к руководителю, затем - в трудовую Инспекцию за разъяснениями. Потом можно в прокуратуру.

Грачёв Георгий Владимирович

Изменение трудовых обязанностей без Вашего согласия - нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как защитить свои права .
С Февраля 2026 года работаю в ОА Тандер ( магнит косметик ) продавцом на 05 ставки по совместительству . Почему по совместительству потому что по трудовой книжке у меня есть основное место работы , организация моя которая была леквидирована в 2022 году , когда устраивалась в АО Тандер менеджер которая принимала мои документы сказала что так как у вас по трудовой есть основное место работы можем вам оформить только по совместительству , и документ о том что организация которая считается моим основным местом работы ликвидирована АО тандеру по какой то причине не подошёл .Сейчас в компании изменения какие то , и директор магазина на котором я работаю подошла и спросила меня могу ли я перевестись на полный рабочий день так как на магазине отстаёт 1 директор и должно быть 3 продавца на полный рабочий день , получается моя 05 ставки лишняя , у меня нет возможности перевестить на полный рабочий день , так как есть два ребёнка , один ребёнок старший 8 лет рождён вне брака ( в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк) второй ребёнок рождён в браке . Так вот расписание на торговую точку где я сейчас работаю на месяц май уже составлено , меня в нем нет . Так же все молчат , я не знаю что мне делать уже конец апреля , увольняться по собственному я не хочу . Меня устраивает мой нынешний график и расположение торговой точки , не далеко от дома и от школы, и детского сада . Помогите пожалуйста какие у меня есть права и что мне делать !! ? Письменно меня ни кто не уведомил что численность штата уменьшается , уже конец апреля другое место мне не предложили , а если его предложат другой магазин но в другом районе города , помогите пожалуйста , как мне общаться с директором группы сети магазинов ? Как отстоять свои права и что положено мне ? Что компания должна мне предоставить и на каких условиях ?

Селицкая Ирина Александровна

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав (или сразу использовать оба способа защиты). Также если это не поможет (или также одновременно) вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Работодатель не имеет право уволить вас по своей инициативе, в том числе и по сокращению, так как у вас статус матери-одиночки.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке ни уволить Вас как мать-одиночку ни изменить Ваш график работы без Вашего согласия, а невключение Вас в график на май является прямым нарушением, которое необходимо обжаловать в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

На данный момент работаю дистанционно в г.Ростов-на-Дону. Это прописано в трудовом договоре. Компания проводит "сокращения", принуждает к увольнению по собственному желанию. Прислали уведомление, где написано : по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно оптимизацией рабочих процессов и необходимостью повышения эффективности работы команды, уведомляем что с 20.09.26 Ваши трудовые обязанности будут выполняться на стационарном рабочем месте в офисе компании в г.Краснодар. Проконсультируйте насколько правомерны действия компании, как отстоять свои права по ТК? Компания занимается торговлей.

Разумовская София Дмитриевна

Действия компании незаконны. «Оптимизация» не является основанием для односторонней смены города работы и отмены «удаленки» (ст. 74 ТК РФ). Фактически это перевод в другую местность, требующий вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Принуждение к увольнению «по собственному» — нарушение.

Что делать:

1. Не пишите заявление «по собственному».
2. На уведомление напишите письменный отказ: «не согласен на изменение места работы и отмену дистанционного режима».
3. Если уволят по п. 7 Ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода) — требуйте выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Фиксируйте давление (скрины, диктофон) для жалобы в трудовую инспекцию и суда.

Берекчиев Владимир Лукьянович

Поскольку в вашем трудовом договоре прямо прописан дистанционный характер работы в Ростове-на-Дону, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять это условие. Формулировки про «оптимизацию» и «повышение эффективности» без конкретных изменений в должностных обязанностях или структуре компании выглядят как попытка оказать психологическое давление.

Сохраняйте спокойствие и фиксируйте факты давления. Если вам угрожают, создают невыносимые условия труда, необоснованно лишают премий — сохраняйте доказательства. Это могут быть скриншоты переписок, записи разговоров (при этом важно, чтобы запись была получена законно), свидетельские показания коллег.

Требуйте соблюдения процедуры сокращения. Если работодатель настаивает на увольнении, он обязан:
Письменно уведомить вас под подпись за два месяца.
В течение всего срока предупреждения предлагать все имеющиеся вакантные должности (в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в той же местности, если иное не предусмотрено договором. Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, просите оформить соглашение о расторжении трудового договора с чётким указанием выходного пособия и других условий. Это защитит ваши финансовые интересы.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Если давление продолжается, вы вправе подать жалобу в ГИТ. Инспекторы проведут проверку и при выявлении нарушений обяжут работодателя их устранить. Если вы уже уволились под давлением, можно подать иск в суд о признании увольнения незаконным.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлен специальный срок — один месяц со дня выдачи трудовой книжки или отказа в её выдаче.