Должен ли человек находиться на производстве?

Если работника перевели на оплату в размере 2/3 заработка, это обычно связано либо с простоем по вине работодателя (ст. 157 Трудового кодекса РФ), либо с неполным рабочим временем (ст. 93 ТК РФ), либо с отстранением от работы (ст. 76 ТК РФ). В каждом случае порядок действий и обязанность находиться на рабочем месте различаются.

1. Простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ):
Если объявлен простой и работник не выполняет работу по причинам, не зависящим от него, за ним сохраняется не менее 2/3 средней заработной платы. В этот период работодатель не вправе требовать присутствия работника на рабочем месте, если не установлено иное. Работник должен быть уведомлен приказом о простое; если такой приказ есть, присутствие на производстве не требуется.

2. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ):
Если работник переведен на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением зарплаты, он обязан находиться на работе только в согласованные часы. В этом случае, если график согласован, работник должен присутствовать на работе в установленное время.

3. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ):
При отстранении от работы, например, по медицинским показаниям или иным основаниям, работник не допускается к работе и на рабочем месте находиться не должен.

Риски и нюансы:
— Если работодатель требует находиться на производстве в период простоя, это незаконно.
— Важно получить и ознакомиться с приказом о простое или изменении условий труда.
— Если работник сам не выходит на работу без оснований, это может быть расценено как прогул.

Что делать:
1. Запросите у работодателя копию приказа, на основании которого вас перевели на 2/3 зарплаты.
2. Уточните, объявлен ли простой, введено ли неполное рабочее время или есть другое основание.
3. Действуйте по содержанию приказа: если простой — не выходите на работу; если неполное рабочее — выходите согласно новому графику.
4. Если работодатель требует находиться на рабочем месте без оснований, обратитесь в трудовую инспекцию.

Что уточнить:
— Основание для перевода на 2/3 зарплаты (простой, неполное рабочее, отстранение и др.).
— Есть ли письменный приказ и ознакомлены ли вы с ним.
— Требует ли работодатель вашего присутствия на рабочем месте официально.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.