Взять отпуск?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в дошкольном образовательном учреждении воспитателя заставляют чистить снег и
периодически ездить убирать другие детские сады, правильно ли так?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, если должностными инструкциями это не вменено в обязанности воспитателя не подписывался приказ допсоглашение.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Перечень должностных обязанностей указан в должностной инструкции. Если нет на руках - запросите у руководителя. Делать больше, чем указано в должностной инструкции Вы не обязаны.

Добрый день. С 1 ноября 2014 года я работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении (школа-сад) машинистом по стирке и ремонту спец одежды и белья на 1 ставку. 12 августа 2022 года директор издаёт приказ и распоряжение о сокращении штатной единицы и сокращении занимаемой мной должности на 0,25 ставки. Устно аргументировал директор, сто это связано с производственной необходимостью . Я подписала уведомление, хоть и сомневалась в правомерности. Это коснулось только
меня. Через два месяца я стала работать на 0,75 ставки. Теперь говорят о новых сокращениях, коснувшихся многих работников в учреждении. Подскажите, пожалуйста, как быть. Могут ли мне опять сократить ставку. Большое спасибо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой возможности нет, трудовой договор прекращается

Добрый день! Проживаю в ДНР. Работаю в образовательном учреждении высшего образования (ВУЗ). На одной кафедре (основное место работы) - 0,75 ставки доцента, по другой кафедре - 0,5 ставки доцента, и в центре научных исследований - 0,25 ставки старшего научного сотрудника. Всего 1,5 ставки, все о дном ВУЗе, заключено три трудовых договора. Мне сказали, что по совместительству я не могу работать более чем на 0,5 ставки. Так ли это? В каких нормативных документах это зафиксировано?

Питиримов Владимир Игоревич

Добрый день. По совместительству работа у одного работодателя не должна превышать 4 часов в день, то есть 0, 5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Это правило распространяется и на педагогических работников. Если выяснится, что по совместительству работник занят более чем на 0, 5 ставки, могут возникнуть вопросы со стороны ГИТ.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 0, 5 ставки соответствует продолжительности работы - 4 часа в день или половине месячной нормы рабочего времени. Соответственно, Ваш работодатель прав.

Здравствуйте. Я работаю мед работником в образовательном учреждении. Хочу узнать какие выплаты зависят от стажа работы? Ставка зависит от количества учеников в образовательной системе, если да, то сколько детей должно быть при 1 ставке и при ставке 1,5. При повышении ставки рабочие часы увеличиваются?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий. Что касается ставки, она действительно может зависеть от количества учащихся. Обычно ставка 1, 0 применяется при определённом числе школьников (например, до 100), а 1, 5 – свыше. При повышении ставки часы работы могут увеличиваться, но точные условия зависят от конкретного учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день. Оказалась в такой ситуации: работаю в образовательном учреждении, договор найма истекает 30.08.2025 года. Сейчас проходит конкурс на перезаключение договора, я собиралась подаваться на должность выше, но для неё есть условие: нужно иметь педагогический стаж не менее 3-х лет. Мой текущий трудовой договор был заключён 05.07.2022, поэтому 3 года стажа будет в июле 2025 года. То есть на момент окончания моего трудового договора 30 августа у меня уже будет стаж 3 года, но мою заявку на конкурсный отбор отклонили в связи с тем, что на текущий момент этих 3-х лет стажа нет. Но ведь они будут тогда, когда нужно будет перезаключать новый договор. Насколько обоснованным является их отказ мне на участие в конкурсе на новую должность?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, мне нужно изучить конкурсную документацию. Более подробная консультация в в’отсап

Ватолин Александр Иванович

Отказ, скорее всего, обоснован. Требования к стажу для участия в конкурсе обычно означают, что стаж должен быть на момент подачи заявки или начала конкурса, а не на момент заключения нового договора. Если в условиях конкурса четко указано, что 3 года стажа должны быть на момент подачи заявления, то их отказ правомерен.

Вам стоит внимательно перечитать положение о конкурсе, чтобы убедиться в формулировке этого требования.

Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или прием заявления и зачисление в группу должно производить лицо, ответственное за систему дополнительного образования в образовательном учреждении? Образования детей в образовательном учреждении? так как завуч требует заявления от учителей.

Здравствуйте.
Я работаю поваром в образовательном учреждении "начальная школа-детский сад" (единое здание) .

Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки:
* 1 ставка – повар
* 0,5 ставки – кухонный рабочий

С 1.06.25 по 27.08.25 я находилась в ежегодном отпуске.
По возвращении из отпуска мне сообщили (устно, без предоставления каких-либо документов), что моя ставка кухонного рабочего (0,5 ст) была сокращена.

Теперь я работаю только на 1 ст повара.
Несмотря на сокращение ставки, объем работы не уменьшился. При этом мои рабочие часы и, соответственно, заработная плата были сокращены.

Также хочу отметить, что мой ежегодный отпуск составляет 58 дней. В период летнего закрытия школы и д/с всех работников обязывают писать заявления на административный отпуск (продолжительность этого отпуска около месяца).

Законны ли действия работодателя? Как мне поступить в этой ситуации?

Ранее я обращалась к руководству с письменной просьбой о возвращении мне хотя бы 0,25 ставки, но получила отказ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Здравствуйте)возможно ли принять кандидата на должность «Воспитатель детского сада» с уровнем образования средне профессиональное «Делопроизводитель»+ расширенная программа профессиональной переподготовки «Воспитание и педагогическая деятельность в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ).»

Ватолин Александр Иванович

После подготовки этих документов обратитесь в суд, подав исковое заявление о возмещении убытков. Исковое заявление должно содержать:
Наименование суда.
Данные истца (вашей организации) и ответчика (уволенного водителя).
Обстоятельства дела (что произошло, когда и почему вы считаете, что водитель обязан возместить убытки).
Сумма исковых требований (размер штрафа).
Приложение всех вышеуказанных документов

Ватолин Александр Иванович

Да, возможно. Согласно требованиям к квалификации воспитателей в детских садах, наличие среднего профессионального образования, связанного с педагогической деятельностью, и программы профессиональной переподготовки в области воспитания и педагогической деятельности в ДОУ позволяет претендовать на данную должность.

Здравствуйте! В апреле будет 3 года нахождения мной в декретном отпуске, нужно выходить на работу. Я знаю о праве педагога взять отпуск за свой счет длинною в год с сохранением рабочего места. В образовательном учреждении отработала 12 лет. Смогу ли я использовать право уйти в данный отпуск за свой счет после 3-х летнего декретного отпуска?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, можно. Педагоги имеют право на разовый неоплачиваемый отпуск до года — один раз за каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности (п. 6 Постановления Правительства РФ № 466 от 14.05.2015). Декрет входит в непрерывный стаж, поэтому ваши 12 лет «зачтутся». Подайте заявление за месяц до выхода: «прошу предоставить длительный отпуск без сохранения зарплаты сроком …». Работодатель обязан сохранить место и оформить отпуск.

Я официально устроена в образовательном учреждении и работаю на внешнем совместительстве с 0,5 ставки по трудовому договору (работаю на ИП). Могу ли я уйти на внешнем совместительстве на самозанятость, вместо трудового договора?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть трудовой договор по внешнему совместительству и оформить гражданско-правовой договор с работодателем как самозанятый, если ваша работа это позволяет и работодатель согласен.

Хлопотов Дмитрий Григорьевич

Здравствуйте! Да, вы можете перейти с трудового договора на статус самозанятого во внешнем совместительстве, если соблюдёте определённые условия. Законодательство не запрещает совмещать официальную работу по трудовому договору с деятельностью в качестве самозанятого.

Из-за большого оттока населения, в нашем образовательном учреждении не набираются группы детей на следующий учебный год. В связи с этим сокращаются ставки педагогов и специалистов. Сокращение обещали с сентября 2026, но что-то изменилось и нам вручили уведомления, что ставки сокращаются с первого июня. В январе было оглашено, что сокращение будет по всему району, но в районном центре коллеги сообщили, что у них нет сокращения. Получается только в близлежащих поселениях это действует.
Работодатель оставил некоторым специалистам по 0.5 ставки, не предложив никаких вакансий, хотя специалисты все имеют образование и могут совмещать свою деятельность с другой. Не учли и то, что специалисты имеют по два студента, которые учатся очно. Правомерны ли действия работодателя?

Домрачев Сергей Владимирович

Трудовой кодекс (статья 180 ТК РФ) обязывает работодателя предлагать сотрудникам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации или нижестоящие должности. Оставление специалистов на неполной ставке (0, 5 ставки) без предварительного предложения других вакансий является нарушением их прав на сохранение занятости. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при равных производственных показателях и квалификации предпочтение должно отдаваться работникам с большей нагрузкой по семейным обстоятельствам (наличие иждивенцев, учащихся детей и т.д.). В вашем случае наличие студентов, обучающихся очно, могло бы служить основанием для сохранения полной ставки, однако работодатель не учёл эти обстоятельства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Сокращать могут, но обязаны: предупредить письменно минимум за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии (даже на 0, 5 ставки) и учесть «преимущественное право» остаться (квалификация, иждивенцы). Если вам сразу дали 0, 5 ставки без предложений — это похоже на нарушение. Попросите список вакансий письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, сохраните уведомление.

Здравствуйте.Меня зовут Любовь. Работаю лаборантом в образовательном учреждении, 15 лет проработала в одном отделе и в один момент мне говорят чтоб я шла работать в другой отдел с другим графиком работы, аргументируя это перемещением на время больничного сотрудника, но после выходя этого сотрудника меня опять перемещаю.т в другой отдел с другими обязанностями на время отпуска сотрудника. Сотрудник вышел с отпуска и меня вновь перемещают в тот отдел где был сотрудник на больничном(он уже вышел), сейчас говорят что я тут на постоянку и буду работать по графику который мне не подходит, я мать ребенка ОВЗ младшего школьного возраста. Никаких приказов при этом не было и я нигде свои подписи не ставила. Подскажи пожалуйста правомерны ли такие действия со стороны организации?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны: постоянное изменение структурного подразделения и графика работы без Вашего письменного согласия является не перемещением а переводом

Грачёв Георгий Владимирович

Перевод без письменного согласия работника на постоянную основу в другой отдел с изменением условий труда - нарушение трудового законодательства. Отсутствие приказов дополнительно подтверждает неправомерность действий работодателя.

Уточните, пожалуйста, оформлен ли у Вас ребенок с ОВЗ официально, есть ли соответствующие документы?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Из-за нехватки сотрудников заведующая детским садом требовала у воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) без заключения доп. соглашения к трудовому договору в течение 4 месяцев. При этом выплачивалась фиксированная сумма за переработку (порядка 700 рублей за дополнительную смену). Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового законодательства и как следует действовать воспитателю в этой ситуации.

Довгань Денис Александрович

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд категорически запрещена. Для воспитателей норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю на одну ставку. Любая работа сверх нормы должна оформляться либо как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) с письменного согласия, либо как внутреннее совместительство с заключением отдельного трудового договора или дополнительного соглашения. Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за 3 рабочих дня.

Грачёв Георгий Владимирович

Нарушения трудового законодательства присутствуют: работа сверх нормы требует письменного согласия работника и надлежащего оформления, оплата сверхурочных рассчитывается по установленным нормативам, а не фиксированной суммой. Воспитателю следует направить письменное обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованием провести проверку. Работодатель направлял требования о работе в 2 смены в устной или письменной форме?