Выплата при рождении ребёнка от работы?

(2 ответа)

Здравствуйте. С 2026 года организация может выплатить работнику , родившему ребёнка , до миллиона рублей как материальную помощь, пока ребёнку не исполнится год. Эту выплату можно выплачивать постепенно , по частям, главное, не зайти за лимит. Она не облагается начислениями от государства. Однако статья 244 пункт 3 нкрф говорит о.том, что она не облагается им лишь в том случае, если выплачивается единовременно. Правильно ли я понимаю, что на первую часть выплаты налога не будет, а на остальные, по тому же основанию части будет? Работник не получает зп, является генеральным директором ооо , платит за себя страховые взносы. Можно ли в качестве "лазейки" в назначении платежа использовать формулировку "Перевод 1/5(например) от сумму 1 миллион рублей выплаты при рождении ребёнка...", чтобы в конечном счете это считалось как одна выплата, а не оформлять каждую материальную помощь как отлельную.
?

Чхетия Леана Бежановна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Выплата материальной помощи при рождении ребенка в пределах 1 000 000 руб. Может не облагаться НДФЛ и страховыми взносами, только если она оформлена как единовременная выплата работодателя работнику-родителю в течение первого года после рождения ребенка.Перечисление суммы частями само по себе не исключает применение льготы, если заранее оформлено одно решение или один приказ на общую сумму, например 1 000 000 руб., а последующие платежи являются частями этой единой выплаты. Если же каждая часть оформляется отдельным приказом как самостоятельная материальная помощь, возникает риск, что освобождение применят только к первой выплате, а последующие суммы доначислят НДФЛ и страховые взносы. Формулировка в назначении платежа не заменяет документы. Безопасная модель: одно заявление работника, один приказ или решение о выплате единовременной материальной помощи, указание общей суммы и графика перечисления частями. В назначении платежа можно писать: «Часть единовременной материальной помощи при рождении ребенка по приказу …..Отдельно нужно проверить статус генерального директора. Если он не оформлен как работник ООО, не получает заработную плату и трудовые отношения документально не подтверждены, применение льготы становится спорным и может вызвать налоговые риски.

Юристы по налоговому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Вы понимаете ситуацию частично неверно: налог и страховые взносы вообще не придется платить ни с первой, ни со следующих частей, если вы всё правильно оформите документы. Позиция контролирующих органов (Минфина и ФНС) давно сформирована: понятие «единовременная выплата» относится к основанию (приказу) для выплаты, а не к количеству платежных поручений.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Дарья
Примите мою благодарность, Раксана Владимировна, за компетентное разъяснение моего вопроса!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
С 2026 года в Налоговом кодексе РФ (ст. 217, п. 8.3) действительно вводится освобождение от НДФЛ и страховых взносов для материальной помощи в связи с рождением ребёнка — не более 1 млн руб. на каждого родителя, если выплата производится работодателем и ребёнку не исполнился год. Однако ключевое условие — выплата должна быть произведена единовременно (ст. 244 НК РФ, п. 3, абз. 3 для страховых взносов; аналогично для НДФЛ).

Применимые нормы
- НК РФ, ст. 217, п. 8.3 — освобождение от НДФЛ;
- НК РФ, ст. 422, п. 1, пп. 3 — освобождение от страховых взносов;
- НК РФ, ст. 244, п. 3 — уточнение понятия единовременной выплаты для страховых взносов.

Риски, нюансы
- Если материальная помощь выплачивается несколькими частями (даже если общий итог не превышает лимита), только первая часть будет освобождена от налогообложения, если она оформлена как единовременная выплата.
- Остальные части — если оформлены отдельными приказами и платежами — будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
- Формулировка в назначении платежа (“1/5 от единовременной выплаты”) не изменит сути: если выплаты производятся разными платежами, налоговые органы, скорее всего, расценят это как отдельные выплаты, а не одну единовременную.
- Судебная практика по аналогичным вопросам (например, по выплатам единовременного характера) подтверждает, что “единовременность” трактуется буквально — одной суммой, одним приказом, одним платежом.

Что делать
1. Если задача — воспользоваться льготой полностью, оформите выплату одним приказом и одним платежом на всю сумму (до 1 млн руб.) в течение года после рождения ребёнка.
2. Если выплачивать частями — первая часть (если оформлена как единовременная) может быть освобождена, остальные части — нет.
3. Не рекомендуется “разбивать” выплату на части с пометкой “часть от единовременной выплаты” — это не соответствует требованиям закона и не гарантирует освобождение от налогов.
4. Для генерального директора — если он не получает зарплату, но состоит в трудовых отношениях и имеет право на матпомощь, льгота действует на тех же условиях.

Что уточнить
- Важно уточнить, был ли оформлен трудовой договор с директором, и есть ли внутренние документы, регламентирующие выплаты матпомощи.
- Если планируется выплата частями — проконсультируйтесь дополнительно по оформлению документов и возможным рискам.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Налоговому праву